1、“.....公司以上的员工都是本科以上学历,总经办产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是以上,年度招聘的新员工,除部分设计岗位,其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部,中专及中专以下学历只有个别,其中名是行政的保洁员。司龄结构分析我司平均司龄为。年,反映出公司正处于成长阶段,年以下的员工人数占,且主要集中在产品运营部,因为公司工作重心的调整,产品运营部今年增加的员工数比较多,流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看,分布较稳定,没有明显的流动,说明公司发展的基本层面还是较稳定。年龄结构分析公司平均年龄不到岁,且都在岁以下,比较年轻,充满活力。公司年龄结构中,岁以下员工占很大比例,为,主要集中在产品运营部,而且都助的。问卷调查报告范文年度人力资源调查问卷分析报告在当前的社会形势下,人才是受到很高的重视,只有重视人才对于公司的稳步发展才有帮忙......”。

2、“.....作为企业,要把人力资源等问题分析总结,然后透过报告的形势保存,下面为大家推荐年度人力资源调查问卷分析报告,期望能对大家有帮忙。年的工作已经圆满结束,在本年度的工作当中,公司人力资源部认真建立健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化规范化,制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作状况总结汇报如下公司基本人力状况分析。年底对公司基本人力状况进行总结,包括各部门的人数比较,学历结构分析,性别比例构成,司龄结构分析及年龄结构分析。各部门人数比较相比于上年度,员工总数增加人,约总经办由于财务组合并至集团财务中心,故减少研发部由于部分项目暂时搁臵,人数减少。年公司的重心在运营,产的大学生选取跟旅游团。调查结果证明,大学生有较强的独立自主意识。在选取自助游和个人游的学生中,高年级明显多于低年级......”。

3、“.....这可能与学生的个性有关。大学生旅游的方式在调查中,大学生以往出游时,出游方式选取与同学结伴而游的约占大多数,与男女友齐的约占,数字证明大学生大多数喜欢跟同年龄段的人齐外出旅游,而与家人齐约和独自人出游约也占必须比例。在旅伴的选取上,部分人选取跟男女友齐去旅游,这可能是大学生旅游的大特点。大学生正处于感情萌发的时期,与情侣同游方面能够体验生活,增加旅游乐趣,共同解决旅途中的困难,另方面又能够促进双方的了解,培养共同兴趣增加双方的感情。相反,选取与父母亲人同游的人很少,只占,这也证明大学生自主独立的意识在不断增强。大学生选取旅游地点的因素,以及个人消费水平的差异,旅途距离长短,个人爱好等等原因,影响大学生选取了不同的出行方式。大学生旅游的次数每年调查显示主要目的是让员工了解公司的基本制度......”。

4、“.....但同时要加强业务部门的操作流程培训,以及业务相关理论知识的培训。企业文化活动组织。成立兴趣协会。如篮球协会羽毛球协会足球协会乒乓球协会及户外登山协会。其中羽毛球协会活动组织频率最高,基本每周次,除去节假日,其他每周晚上都会订场打球,年共活动次,人均消费元次。其他协会活动频率较低。下午茶计划。公司每周下午举行下午茶活动,下午点,音乐响起,下午茶开始,点半音乐停止,下午茶结束。公司会在休闲区带给饮料茶点水果糖果等。配合集团公司微信公众平台的建设。微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的动态,也成立了集团通讯员小组。企业文化建设这块,公司更多的是依托集团的贯彻和宣导,在此基础上,体现公司的独特性和差异性,重点在人性化的员工关怀团队凝聚力的打造。后续我们会组织更多的活动,调动员工的用心性,让其他活动组织频率较低的协会都行动起来。以上就是公司人力资源部本年度工作总结......”。

5、“.....从而发现公司运营中的问题。这天小编为大家准备的篇公司员工年度满意度调研分析报告,供大家参考。调查分析的目的为了完善公司的各项工作,提高员工满意度,营造个令员工满意的工作环境和工作氛围。调查时间年月日月日调查范围集团公司客运分公司全体员工及各自营子公司调查方式向全体员工下发了员工满意度调查表,以不记名的方式进行员工满意度调查。总体调查状况本次调查共发出员工满意度调查表份,共收回份。有效答卷为份。在本次调查中,对公司的整体评价感到很满意的有人,满意的有人,合计人,占被调查人数的对公司整体评价不满意的有人,占被调查人数的。以上数据所得,所有员工都比较满意公司的各项工作,员工满意度达,到达部门的质量目标部门质量目标员工满意度达以上,但仍有部分工作需要改善,具体详见调查资料数据分析......”。

6、“.....很好的有人,好的有人,般的有人。认为公司的工资福利较高的有人,人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化规范化,制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作状况总结汇报如下公司基本人力状况分析。年底对公司基本人力状况进行总结,包括各部门的人数比较,学历结构分析,性别比例构成,司龄结构分析及年龄结构分析。调查问卷报告优秀例文参考合集篇整理版。完善公司制度,尽可能的人性化多举办员工活动,增加团队凝聚力,部门经理和随时关注员工心理动态,及时引导和沟通。培训工作总结。年,公司的培训主要以内部培训为主,基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训,具体状况总结如下落实和优化伙伴制度。伙伴制度其实跟导师制差不多,伙伴的主要职责包括入职当天,认识各部门负责人及本部门所有同事等入职周内,伙伴将引导您与您共进第周的午餐......”。

7、“.....伙伴将引导您了解公司文化制度流程等,有任何生活依次为质量品牌售后服务等根据调查分析,目前消费者使用的手机主要以摩托罗拉和诺基亚居多,消费者也是比较注重品牌的。可见,大品牌对市场起主导作用,小品牌只能填补市场的空隙。品牌在手机消费起着相当大的作用手机已从以前单的身份和地位的象征开始像多方面转变,如和家人或朋友联系恋爱需要等等,其中大多数是由于与家人或朋友的联系需要手机信息渠道虽然受地理因素的制约,但来源还是比较广泛,必须程度傻瓜保证了手机消费者与市场的联系性消费者对手机的具体要求不仅仅仅停留在以往能用就行的简单层面上,开始向多方面的需求转变,要求有更好的通话质量较强的手机功能更好的手机售后服务大品牌等消费者的手机购买意向取向强烈......”。

8、“.....对目前管理进行全面审核,吸取合理化推荐,进步完善各项管理服务工作,提高员工满意度,营造良好的企业文化和工作氛围,更好规划公司未来发展目标,公司每自人出游约也占必须比例。在旅伴的选取上,部分人选取跟男女友齐去旅游,这可能是大学生旅游的大特点。大学生正处于感情萌发的时期,与情侣同游方面能够体验生活,增加旅游乐趣,共同解决旅途中的困难,另方面又能够促进双方的了解,培养共同兴趣增加双方的感情。相反,选取与父母亲人同游的人很少,只占,这也证明大学生自主独立的意识在不断增强。大学生选取旅游地点的因素,以及个人消费水平的差异,旅途距离长短,个人爱好等等原因,影响大学生选取了不同的出行方式。大学生旅游的次数每年调查显示,大学生每年出游次数为次为约,次为约,次为约,次约和次以上为约。由调查结果可知,大多数大学生平均每年出游次数为到两次,少数有条件的学生也有年出游次数为到次的......”。

9、“.....大学生旅游的消费状况在以往外出旅游的花费上,游览门票占其主要,占总数的约,其次是吃的,约占,交通约占。而对旅游地的风味小吃上,感觉般约占,喜欢约占。而个性喜欢仅约占。由此可见,当地的风味小吃没有将其大多是从年年的毕业生挑选录用,面试放鸽子的比较多面试合格人数为人,占实际面试人数比为。,要加强对简历精准度的筛选,以及提高面试的判别力及专业度录用入职人数为人,占面试合格人数的,未报到录用的原因主要是应聘者个人的思考,包括薪酬行业选取等原因,而且主要集中在运营专员,面试合格人数人,录用入职人数为人,主要是刚毕业两年的学生比较迷茫,选取较多,不太稳定。试用合格人数为人,占录用入职人数的。,试用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化,跟不上公司的快节奏。不到的不合格率,说明面试精准度较高,把关严格,试用期的考核和跟进比较到位。严实专题教育总结汇报招聘渠道分析。在对于旅游时间段的安排上......”。