1、“.....经营管理者收入最多调查显示,从事经营和管理类的职业年薪为最高,其平均值为元。其次分别为技术元销售元编辑记者翻译元律师法律工作者元公关市场广告元后勤物流元财务审计元。按城市划分,从事销售工作的,深圳的平均年薪为最高,高达元。经营和管理工作者,广州排名第,约为元,深圳紧跟其后,为元。公关市场广告职业者,广州以元胜于北京元。编辑记者翻译职业者,北京当仁不让,其年薪为元,第名深圳被甩到元。财务审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市,其平均年薪为元。各城市收入差距大此次调查深圳和上海分别以元和元的平均年薪分列前两名,北京则以元身居第位,广州元名列第位。而其不同的职位,怎么样把工资结构设计好,能够最恰当地反映职位本身的劳动价值......”。

2、“.....在相当多的公司里,薪资福利计划经制定,就许多年躺在上面睡大觉,很少有人花心思去想想这些计划执行起来有什么问题,是否是员工需要的,哪些方面可以改进,福利计划激励员工的效果怎么样。这就需要有专人负责改进已有的薪资福利计划,并根据需要去研究和开发新的项目。要做好薪资福利工作大致有项要求围绕企业的经营管理和业务效益展开。工作方向内容方法要与业务重点和经营战略相致。薪酬调查报告范文热门从苏州高新区人力资源中心了解到,最新出炉的苏州高新区年企业薪酬调研报告显示,去年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为,较年下降个百分点左右。其中,操作工调薪幅度,为在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,且较去年继续上升,达,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第位,比例为从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而线员工有所上升......”。

3、“.....在薪酬比较中,员工并不是仅仅将自己的收入与企业其他员工的收入进行比较,而是将自己的收入付出比与他人进行比较。员工进行的不是简单的绝对收入比较,而是与个人付出紧密相关的复杂的相对收入比较。进行简单的绝对收入比较,主张的是均贫富大锅饭式的单纯的结果公平,实际上是追求平均主义。在判断薪酬是否具有内部公平性的时候,员工之所以关注自己和他人的付出,实际上是要求薪酬体现出彼此在劳动付出方面的差异性,追求收入和付出正相关。具体而言,薪酬应该体现出各种工作不同的价值含量,体现出各个员工不同的个人劳动生产率。推而论之,员工要求个人薪酬的决定过程要公平,要求考虑员工劳动的多样性和能动性,能够在结果,也就是个人薪酬中,体现出员工在工作上的上述差异,而这结果是可以不平均的,也不应该是平均的。薪资结构设计要综合考虑个方面的因素是其职位等级,是个人的技能和资历,是个人绩效......”。

4、“.....分别是职位工资技能工资绩效工资。也有的将前两者合并考虑,作为确定个人基本工资的基础。确定职位工资,需要对职位做评估确,高新区内企业整体调薪幅度平均值为,较年下降个百分点左右。其中,操作工调薪幅度,为在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,且较去年继续上升,达,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第位,比例为从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而线员工有所上升,反映出企业的薪酬结构进步优化在企业福利方面,传统福利的覆盖面更广。年最新关于薪酬调查报告范文经典范例篇内部公平是薪酬管理的个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性进取心甚至员工的去留。从企业服务价值链的角度看,如果薪酬没有体现内部公平,员工满意度会降低......”。

5、“.....进而影响客户的忠诚度。因此,在薪酬管理中,内部公平是管理者必须高度关注的问题。薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论,员工将自己的付出所得与企业内其他员工的付年最新关于薪酬调查报告范文经典范例五篇整理版分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。不包括的项目的范围有职工生活困难补助费集体福利事业补贴冬季取暖补贴上下班交通补贴等有关劳动保险和职工福利方面的费用以及劳动保护的各种支出。以下将根据国家相关法规,同时结合企业自身的情况,在合理合法的基本上,对此次薪酬结构调整后,员工及企业社保及住房公积金的变化进行相关数据分析根据对薪酬调整前与调整后的员工社保缴费基数进行对比并分析......”。

6、“.....薪酬结构调整后员工每月社保存入金额比调整前人均增加元,人均每月增长每月住房公积金存入金额比调整前人均增加元,人均每月增长。而企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加元,每月缴费人均增长每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加元,人均每月缴费增长。再按岗位进行分类统计薪酬结构调整后,中层岗位员工每月社保存入金额比调整前平均增加元,平均每月增长其每月住房公积金存入金额平均增加房补贴,有的企业为员工提供定期购房补贴,的企业为员工提供次性购房补贴。年最新关于薪酬调查报告范文经典范例五篇整理版。薪资结构设计要综合考虑个方面的因素是其职位等级,是个人的技能和资历,是个人绩效。在工资结构上与其相对应的,分别是职位工资技能工资绩效工资。也有的将前两者合并考虑,作为确定个人基本工资的基础。确定职位工资,需要对职位做评估确定技能工资,需要对人员资历做评估确定绩效工资......”。

7、“.....需要对公司盈利能力支付能力做评估。每种评估都需要套程序和办法。薪资体系的实施和修正在确定薪资调整比例时,要对总体薪资水平做出准确的预算。为准确起见,最好同时由人力资源部做此测算。因为按照外企的惯例,财务部门并不清楚具体工资数据和人员变动情况。人力资源部需要建好工资台账,并设计套比较好的测算方法。不同职位有不同职位的级别,个是员工的级别制度,另个是员工的宽带制度。同个级别,薪资的范围大概都差不多。宽带也是类似等级的,是比较新的概念,其特点就是把级的范围定得比较宽,个大型企位工资年薪标准季度绩效工资年薪标准年终奖年薪标准月工资岗位工资调整后的薪酬结构为岗位工资标准为其岗位年薪标准的,年薪标准的作为年终奖基数进行核发。其薪酬构成公式年标准薪酬岗位工资年薪标准年终奖年薪标准月工资岗位工资年薪标准交通补助调整绩效考核发放形式此次薪酬结构调整后......”。

8、“.....季度绩效考核延用原绩效考核方案,仍将年薪标准的作为员工绩效考核基数,以各个部门季度考核指标的实现程度进行考核,对超额完成季度考核指标的部门以绩效奖金的形式发放部门,再由部门负责人根据岗位的重要性工作达成度努力程度等考核维度进行次分配,反之,进行扣减。部门绩效核算公式如下部门绩效部门绩效总基数部门绩效考核得分薪酬调整分析调整后的企业薪酬结构分析影响员工及企业社保及住房公积金的变化根据武汉市社会保障局的相关规定,员工社保申报基数是以企业员工的工酬总额为基数按定比例征收,员工个人每月缴费工资基数的,另加元的大额医疗保险,私营企业每月缴费工资基数的。另根据国家统计局关于工资总额组成的规定的相关文件,工资总额由个部月增长其每月住房公积金存入金额平均增加元,平均每月增长。中层岗位企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加元,人均每月增长企业每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加元......”。

9、“.....操作工调薪幅度薪酬结构更趋合理据了解,年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时个月,协助调研企业累计达家,其中,外资企业占。主要涉及机械制造电子制造软件服务医疗器械和新能源大行业,占比分别为和。本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化中国总部企业数量从年的上升到,上市公司数量由上升至,而分公司规模有所收缩,从下降为,证明有更多公司在高新区注册扎根。此外,传统的机械和电子企业占比有所下降,而现代服务业和新能源企业的数量分别较年增加和,也反映出高新区行业的变化。据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍,在调薪幅度方面,年,高新区参与调研的企业都进行了调薪。数据显示,年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为,较年下降个百分点。在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度,为,专业技术人员为。预计年终奖基数进行核发......”。