1、“.....而如果把在岗培训转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。大学生就业理念也存在些误区,如宁到外企做职员,不到中小企业做骨干,创业不如就业,就业难不如再考研等。此外,据年大学生就业调查报告显示,目前成大学生月薪期望值低于元。但近成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬地域个人发展机会职位要求行业要求假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。中国大学生就业杂志对全国所大学万多名大学生作过您最想到下列哪个城市工作的非常不经济的。大学生就业理念也存在些误区,如宁到外企做职员,不到中小企业做骨干,创业不如就业,就业难不如再考研等。此外,据年大学生就业调查报告显示,目前成大学生月薪期望值低于元......”。

2、“.....主要表现在薪酬地域个人发展机会职位要求行业要求假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。中国大学生就业杂志对全国所大学万多名大学生作过您最想到下列哪个城市工作的调查。在列出的分布在全国各地的大城市中,想到上海发展的大学生最多,获选率为,紧随其后的是北京,两个城市的获选率之和达到了,成为大学生心目中发展事业的最理想城市另外,像深圳这样的特区城市也较受欢迎,获选率为但是些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小,只述帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考......”。

3、“.....回收有效问卷份,回收率高达,调查文件采用单项选择,不定项选择和限选题种方式来设计问卷。调查分析大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到,大学生对就业信息的关注还是比较少的,只有的同学表示直在关注就业信息,而的同学只是偶尔关注,在看到时留意下。而对就业情景的关注程度,直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心,但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。自身工作经验缺乏调查显示,有的大学生认为造成就业难的状况,除了社会压力大,企业用人少的因素外,主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏,缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力搭建创业平台,提供创业培训帮助其融资并给予相应的优惠政策,做到扶上马送程。切实解决创业资金技术等问题。最后,我认为,要切实解决好这些毕业生......”。

4、“.....政府应方面规范提高企业国有私有各项劳动保障制度,吸取部分人群另方面政府诸多职能部门也要有计划有需要地解决部分学生的就业。企业要有长远的眼光,努力将大学生培养成个可以为企业带来活力与生产力的团体,而不是只把大学生当做劳动力。而作为大学生的我们,我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体,我们要认清当前就业形势,牢记科学发展观的第要义是发展,努力学习和培养自己的专业素养和职业技能,要相信是金子在哪里都会发光的,只有我们拥有真正的能力和实力,才能被社会和企业所接受,才能创造我们自己人生的辉煌,大学生就业调查报告前言年,全国普通高校毕业生万人,比年增加万人。而年全国普通高校毕业生将达万人,比今年增加约万人。毕大学生就业调查报告热门模板精选篇合集整理版益的追求,是经济人最理性的反应,而简单说大学生择业条件太高,挑拣,从成本收益理论讲,是毫无道理的。否则,从投资回收角度讲......”。

5、“.....实际是亏损的,那又何必要上大学呢再次,大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约,中小企业数量人少,民问中介社区等组织不发达,自由职业者受到限制。日本亿人口有万个中小企业,中国近亿人口只有万个。从世界性的规律来看,个国家的企业,以上是中小企业观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系,中小企业平均从业者为人左右而从就业的结构看,个国家的劳动者在中小企业就业随着发展水平的不同,每千人企业数量也不同,发达国家中小企业数量平均每千人个左右而许多大学生毕业后,为中小企业的技术工人管理人员创业者等,中小企业就是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难,就是因为每千人中小企业数太少。除了社会家长和大学生吃皇粮官本位等观念外,办企业市场准公务员事业性单位员工基本工资相持平......”。

6、“.....切实做好保证劳动者合法权益,这样的话他们就不会再与公务员做对比追求公务员之路现象就会隐退,从而脚踏实地的为企业服务。除此之外,大学生最低生活得不到保障,政府机制不够完善也在定程度上造成了大学生就业难和生活难的问题。现在无论是对农民还是到国家干部公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施像公务员他们拥有相对较高的待遇完善的医疗养老等社会保障农民也逐步推行养老保险,实施农村合作医疗保险,并给生活困难户发有低保补贴。而未就业大学生呢什么都没有,成为个被忽视的弱势群体边缘人群。对此国家在以人为本的情况下也应当制定未就业大学生相关保障体系,以促进社会均衡和谐发展推进社会注意建设。对于选择创业的大学生,这无疑是种很好的就业方式。十大报告提出全民创新,把创新创业纳入了全民经济备,处理大学生就业过程中出现的各种临时性问题大学生就业调查报告热门模板精选篇合集调查过程大学生就业难......”。

7、“.....原因何在首先,从人力资本投资和收益的角度看,不能片面地责难大学生对工作岗位,特别是对收入水平的抉择,大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发现城镇小学初中高中和中专大专和本科硕士博士各学历阶段毕业人力资本量分别为年价格人民币万万万万万万各阶段新增人力资本边际收益率高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量,分别为。可以看出,从中等教育水平培养到高等教育水平,需要人力资本投资万元,边际投资很大。据有关调查资料,目前大学毕业的平均工资水平为每月元左右,高中和中等教育毕业的为元左右,大学投资收益率仅为。这样低的边际收益率,对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。因此,大学生及其家长找个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位,就是投资对合理收行心理指导,重点帮助大学生尽快了解自己的个性特点,结合入学的专业思想教育......”。

8、“.....在这个阶段,要向他们介绍本专业就业的大致情况,让他们了解自己所学专业及适应职业的特点和对人才素质的要求,引导他们尽早适应大学学习生活,养成独立思考自觉学习努力奋斗的良好习惯。对于年级的学生,应着重综合能力的培养。在这个阶段,要通过对社会各种职业的全面了解,帮助他们分析自我的能力优势和存在的缺陷,引导大学生要根据未来社会发展的需要完善自己,培养科学的思维方式,打好专业基础,建立合理知识和能力结构。要对其加强理想信念教育,树立正确的成才观,激发成才意识和行为。对于年级的同学,要给予定的实习和锻炼的机会,让他们直接地去体会社会对人才的要求,帮助他们认清专业所适应的工作领域,并与自己的特点和能力相对照,继续培养和发展与其职业目标相适应的素质优势,对其原定的职业目标做出适当的调整。对于以及那些综合素质好动手能力强敬业精神好以及专多能的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素质的复合型人才......”。

9、“.....盲目味要求工作待遇,期望过高。用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。更有些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之,用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。促进大学生就业的措施改善高校毕业生就业机制必须加大人事制度户籍制度和社会保障制度的改革力度。要加大用人机制单位编制等制度的改革,扩大机关事业企业单位的用人自主权,使用人单位真正做到有用的人进,无用的人能出加强户籍制度的改革,为边远地区小城镇农村的大学毕业生开方便之门,使人才能合理流动要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度,成立专门的管理部大的学生,还有个重要指导内容就是要逐渐分析整个社会及大学生就业形势,对大学生进行就业观教育......”。