1、“.....设立校长信箱公布举报电话,及时了解教师在教育教学中的问题,及时解决问题,使学校师德形成制度化常态化。校长室组织进行家长学生问卷调查各次,收集家长学生对学校管理及教师教育教学等方面的意见或建议,了解是否有违反师德的行为。设立家长师德监督员,每班在家长会召开之际组成家长师德监督员,每班名,有问题可以直接与校长联系反映。教导处每学期组织进行教学认真检查,已形成制度化,并进行成绩评定。校长室每学期组织进行学校规范办学行为自查,开展学生和家长的问卷调查和座谈,对存在的问题及时进行自我反省,做学生的表率,提高了我校教职工的思想觉悟。学先进典型,塑教师形象。个学校只有始终抓住师德建设不放,利用各种形式宣传各类先进典型,把师德建设贯穿于学校的各项工作之中,才能塑造出好的教师形象,才能把师德建设不断推向新的高峰,才能办好人民满意的教育。首先......”。

2、“.....我们知道榜样的力量是无穷的,而身边的典型将有更强的说服力,学校在广泛开展学习的过程中,组织教师学习身边的优秀教师事迹,对这些先进教师的工作予以肯定,弘扬正气,抵制邪气。其次,组织教师外出学习,组织教师进行讨论,谈学习体会,谈感想。按照中小学教师职业道德规范的要求,我校建立了个人自评,教师互评,学生评价,家长评价的师德考评制度。做好师德档案的记录归档管理工作,推动教师职业道德考核测评工作的科学化客观化民主化和制度化,把师德考核结果与教师奖惩岗位聘任专业技眼中有孩子的原则。教育无小事,教师的言行都是孩子关注的方面,往往起着种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的,因为孩子眼中的教师都是具体的,而教师又是孩子心目中的权威式人物。所以,我要时刻铭记从我做起,从小事做起,从今天做起,我要以自身良好的师德形象带动孩子。建立师德师风长效机制......”。

3、“.....学校要依据市局有关文件制定师德师风考核办法,逐步修订和完善制度,建立师德师风长效管理机制,有效促进教师队伍整体素质的提高,努力打造支师德高尚作风过硬业务精湛充满活力的教师队伍。最新学校师风师德自查报告为深入贯彻落实教育部关于进步加强和改进师德建设的意见和中小学教师职业道德规范,更新师德观念,规范师德行为,提升师德水平,强化师德素质,我校坚持把教师师德教育摆在教师队伍建设的突出位臵,大力加强师德师,树立强烈的时间观效率观质量观,同时变压力为动力,积极促进自身能力的不断提高。开拓创新,提高教育教学水平。在工作中勤观察勤思考,想学生家长之所想急学生家长之所急,全心全意做好教育教学各项工作。教师的教学水平师德师风,在教育教学工作中时刻起到它的作用。经过这段时间的师德师风学习,我深深地体会到爱岗敬业奉献的内在含义,也认识到自己工作中的不足。人无完人,金无足赤。从职业道德范畴来看......”。

4、“.....是每个教师追求的目标。最新学校师风师德自查报告教师的素质直接影响着学校的学风和校风,教师的形象直接关系着学生素质的培养。因此,师德,不是简单的说教,而是种精神体现,种深厚的知识内涵和文化品位的体现,师德需要培养,需要教育,更需要的是每位教师自我修养,用自身的榜样作用和人格魅力,让学生佩服,从而仿效。只有最新学校师风师德自查报告五篇整理版有意识到的,仅仅靠政策法规文件学习很难触及自觉,要靠不断的抽检才能及时的整改提高,自知自觉不够。缺少扎实工作的作风。把编造资料应付检查作为实际工作,代替对学生的教育代替班主任工作代替家长联系工作,虚假工作的现象越来越严重,而忽视了细致入微的实际工作。建立了教学工作制度,如政治学习制度教学纪律制度办公工作制度会纪会风制度教师服务制度有偿家教处理意见等等,规范了教师的教学行为。建立了考核制度......”。

5、“.....对教师的师德师风进行全面监督。为了把各项制度落到实处,学校成立了由校长为组长的师德师风建设领导小组,学年度有考核小组,对教师的师德实行票否决,对外公布有效的投诉举报电话,设臵投诉记录本,组织了学生家长进行调查问卷,在每周的工作会议上都有的放矢的进行师德谈话,查漏补缺严格要求自己,时时自我反省,做学生的表率,提高了我校教职工的思想觉悟。学先进典型,塑教师形象。个学校只有始终抓住师德建设不放,利用各种形式宣传各类先进典型,把师德建设贯穿于学校的各项工作之中,才能塑造出好的教师形象,才能把师德建设不断推向新的高峰,才能办好人民满意的教育。首先,抓住身边的典型。我们知道榜样的力量是无穷的,而身边的典型将有更强的说服力,学校在广泛开展学习的过程中,组织教师学习身边的优秀教师事迹,对这些先进教师的工作予以肯定,弘扬正气,抵制邪气。其次,组织教师外出学习......”。

6、“.....谈学习体会,谈感想。按照中小学教师职业道德规范的要求,我校建立了个人自评,教师互评,学生评价,家长评价的师德考评制度。做好师德档案的记录归档管理工作,推动教师职业道德考核测评工作的科学化客观化民主化和制度化,把师德考核结果与教师形成制度化,并进行成绩评定。校长室每学期组织进行学校规范办学行为自查,开展学生和家长的问卷调查和座谈,对存在的问题及时进行整改。师德师风奖惩制度情况学校把教师的师德师风情况作为考评教师的首要条件,在教师学年度绩效考核中师德师风考核作为其中的大块内容,在教师评比先进职务评聘中层选拔中优先考虑师德优秀者,对师德不合格的票否决,年度考核不合格,绩效考核不合格,并与教师的绩效工资挂钩。对劝诫不改正的,解除聘用合同。存在问题及整改措施通过自查,我校广大教师能很好的遵守中小学教师职业道德规范,能很好的遵守禁止性的规定和学校的规章制度,不乱订教辅资料,不体罚学生......”。

7、“.....批改仔细,但在自查过程中,也发现有些地方做的不够好,有待进步的整改。存在问题师德师风问题在部分教师身上仍有出现。特别是年轻教师新教师中,有些是他自身都没有道德有修养讲诚信守公德的有用人材,是学校教育的主要任务。在改革开发的现代化建设中,加强教师的师德师风建设,提高教师队伍素质是非常重要的。师德师风的好坏往往影响和决定学校的校风和学风的好坏。作为教师不仅要较好书,更要育好人,各方面都要为人师表。教师具备了高尚的情操才能以德治教以德育人,才能引导学生全面发展。建立师德师风长效机制,切实提高教师队伍素质。学校要依据市局有关文件制定师德师风考核办法,逐步修订和完善制度,建立师德师风长效管理机制,有效促进教师队伍整体素质的提高,努力打造支师德高尚作风过硬业务精湛充满活力的教师队伍。最新学校师风师德自查报告为深入贯彻落实教育部关于进步加强和改进师德建设的意见和中小学教师职业道德规范......”。

8、“.....规范师德行为,提升师德水平,强化师德素质,我校坚持把教师师德教育摆在教师队伍建设的突出位造资料应付检查作为实际工作,代替对学生的教育代替班主任工作代替家长联系工作,虚假工作的现象越来越严重,而忽视了细致入微的实际工作。建立师德师风投诉制度。向学生学生家长公开学校投诉电话,接受学生学生家长对师德师风的监督,学校对收到投诉及时进行了自查自纠。开展师德师风家长问卷调查,对调查中发现的问题学校及时给予了处理整改。学校将师德师风建设与年度考核晋职晋升教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来,有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。学校每学期都要对教师师德师风情况组织学生问卷调查,以学生的满意率作为评先评优的首要依据,同时在对教师教学质量考核中,学生的测评得分占定的比例,自查自纠情况。通过开展师德师风自查自纠,我校不存在乱收费乱补课乱订资料体罚和变相体罚学生的现象......”。

9、“.....学校领导教师进步臵,大力加强师德师风建设,弘扬爱岗敬业为人师表无私奉献的精神。现对学校开展师德师风建设工作自查总结如下领导重视,狠抓思想教育不放松。年来以来,铜城学校领导高度重视师德师风工作,把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程,先后多次召开师德师风工作专题会议,研究落实师德师风工作的各项任务。建立了由书记杜勇华同志任组长,学校副校长为副组长,行政干部为成员的师德师风领导小组,具体负责师德师风工作,制定了学校师德师风实施意见。利用教师培训教职工大会,组织教师学习教体局关于师德工作的整改的文件,学习教师师德规范十大精神以及教师法教育法义务教育条例相关法律等。加强教师的职业形象职业责任职业纪律和法制教育,提高师德修养,规范从业行为,通过学习,使爱岗敬业团结协作遵纪守法,乐于奉献的良好师德风作为教师的自觉行为。要求教师在平时的教学工作中时师德师风监督管理情况巡查......”。