1、“.....通过学习查摆对照,特别是联系班子在这两年的组织建设队伍建设和业务建设实际,虽然工作出现了些起色,管理取得了些成绩,但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真照镜子,老老实实正衣冠,重点查找班子建设队伍建设存在的问题和不足,并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析,主要有以下几个方面。查摆出的问题在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转,不结合实际习惯于用会议落实工作,会后分解责任不够跟踪推进不力办法不多,决心不大,工作水平长期没有明显提高协调不够,联动不好,力量整合不到位周计划月总结主要领导点评不够,重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大对从总队领导班子查摆题目不留死角,剖析缘由不走过场。为查准聚焦题目,总队领导班子广泛征求省直单位市县队对象和机关干部的意见和建议,召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查材料......”。

2、“.....领导班子成员之间班子成员与机关处长之间展开交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆题目。党组书记总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会,领导班子成员深入剖析在为民务实清廉作风方面存在题目的主要缘由。通过对比检查,对查摆出来的题目进行梳理,领导班子在为民务实清廉及风方面存在的突出题目有在情势主义方面,领导班子有些时候存在好人思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人有的领导干部工作飘浮,不够扎实,按主观想法办事有的领导班子成员基层不深进不细致,意识不强,存在机关化作风,只知面上情况,不知点上情况,好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面,领导班子在对国家局的些工作部署上落实不力,检查督促。工作创新力度不够,工作方法有待改进。随着工作逐步得到重视,服务的需求不断增大,在服务决策上存在被动接受现象,主动发挥职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥......”。

3、“.....对经济社会发展的动态变化估计不足,思想观念有些滞后,思维方式有些僵化,在理论与实践的结合上下功夫还不够,缺乏敢想敢干敢闯敢试敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强,创造性的工作不够,改革步子迈得不够大。对基层布置任务多,解决困难少。面对新的形势,我们深感为领导为群众为基层的服务能力还需要进步提高,把握大局统筹兼顾协调各方的能力还需要进步提升。对于上级或其他部门布置的任务,只是味地布置下去,给基层部门压的担子很重,要求的标准很高,但业务指导不够,督促检查不够,完成任务所需的条件保障不力,在经费上有时只是象征性地支持,对特别困难的基层局没有实施重点帮扶,解决问矛盾。创新机制有待进步完善。是思想不够解放。与上级文件精神保持致的多,把上级精神和我局实际相结合,突破常规打破定式,创造性地开展工作还不够。是观念不够超前。对新知识新理论新经验学习不多,消化不快......”。

4、“.....用老办法解决新问题,探索创新意识不够强。是调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后,指标体系尚不完善,不能完全满足领导决策咨询服务的需要,有待进步地完善。工作作风有待进步改进。是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑,对工作的研究不够,与干部群众的沟通和交流不够,工作作风还不够深入。是开展工作安排部署多督促检查少,存在不深入不扎实的现象,工作落实的效果不很理想。是对工作的研究和探索不够。面对多种多样的调查任务,需不断加强调查研究的系统性和全面性。纪律观念有待进步加强。是在廉洁自律方面虽然要求较严,但还存在认识不够高落实不够好的现象。是个别科室领导班子四风问题自查报告范文篇整理版为个人亲友谋取方便和好处接受请托打探帮助说情以权谋私的问题等。对照检查存在问题的主要原因通过这次党的群众路线教育和相关资料学习,深刻地认识到风现象表现不,症状多样,但究其根源......”。

5、“.....政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。是没有把政治理论学习放在个重要的位置,在学习上存在着定的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性主动性创造性。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多主动落实少,研究情况多解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。注重实效,明确的整改措施和方向是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变,领导作风明显转变,机关风气明显转变,党群关系明显转变,会风明显转变。是办案质效明显提高。做到个确保,个满意,个显著提升。个确保即确保工作队伍安全缺少有效措施和手段。做好新时期党建工作的创新点未几,党组织的凝聚力领导力和党支部的战役堡垒作用发挥得还不够。队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的飘浮症......”。

6、“.....增加基层负担的思想,深进基层展开调研时间未几领导干部到基层调研工作有时不深进不细致,因此,对基层队的情况没有全面了解和熟习,指导基层工作解决些特殊困难缺少针对性和有效性对些基层队存在的题目,管理不严措施不力有些工作缺少事后跟踪监督,导致些工作做过量次,但存在的题目仍然如故。在机关业务安排和干部配置上,存在处室和干部忙闲不均的现象,领导班子对此缺少有效措施加以治理领导班子在发挥年轻干部作用上缺少长远规划和更加得力的措施,针对不同岗位不同职级的干部,培训上层次性重点性不突出领导班子在宣传工作方面还缺少有效途径和手段有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈,怕得罪人,怕丢选票不跟踪问效,情况不明心中无数习惯于管事不习惯管人,习惯于遥控指挥不习惯亲自检查监督,习惯于个人决定拍板不习惯集体讨论决策倾听基层意见不够,深入线调研不够,坐守机关高高在上对网络舆情不重视......”。

7、“.....不警惕不敏感的问题等。在享乐主义方面,重点解决精神懈怠贪图安逸工作标准低。主要包括精神头不足,进取心不强,工作不在状态的问题不紧张,不尽力,拖拖拉拉,工作效率低的问题不推不动,推推动动,工作不主动,自转能力差的问题能不干不干,能少干少干,工作拈轻怕重的问题中华勵志網不习惯有压力,不愿意受约束,消极对抗从严管理的问题比资历不看能力,要利益不肯付出,图安逸不讲奉献的问题等。在奢靡之风方面,重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝宴请,公车私用,开特权车饭局多,应酬多中华勵志網,朋友多,社会交往不慎重执行廉政规定不够严格,对亲友要求不够严格,廉洁自律标准不够高利用公职身份,队对象和机关干部的意见和建议,召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查材料,在总队机关展开了处级领导干部民主测评,领导班子成员之间班子成员与机关处长之间展开交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆题目......”。

8、“.....领导班子成员深入剖析在为民务实清廉作风方面存在题目的主要缘由。通过对比检查,对查摆出来的题目进行梳理,领导班子在为民务实清廉及风方面存在的突出题目有在情势主义方面,领导班子有些时候存在好人思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人有的领导干部工作飘浮,不够扎实,按主观想法办事有的领导班子成员基层不深进不细致,意识不强,存在机关化作风,只知面上情况,不知点上情况,好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面,领导班子在对国家局的些工作部署上落实不力,执行不力,工作效力不高有时大局意识和全局观念还不够强,过份强调客观条件有时群众观念淡薄。在享乐主不干,能少干少干,工作拈轻怕重的问题中华勵志網不习惯有压力,不愿意受约束,消极对抗从严管理的问题比资历不看能力,要利益不肯付出,图安逸不讲奉献的问题等。在奢靡之风方面,重点解决执行廉政规定标准不高......”。

9、“.....公车私用,开特权车饭局多,应酬多中华勵志網,朋友多,社会交往不慎重执行廉政规定不够严格,对亲友要求不够严格,廉洁自律标准不够高利用公职身份,为个人亲友谋取方便和好处接受请托打探帮助说情以权谋私的问题等。对照检查存在问题的主要原因通过这次党的群众路线教育和相关资料学习,深刻地认识到风现象表现不,症状多样,但究其根源,理想信念问题思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。是没有把政治理论学习放在个重要的位置,在学习上存在着定的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。是接到工作任务,有时首先想到的是怎样义和奢糜之风方面,领导班子在些工作上的开辟力不强,缺少创新精神和忧患意识有的领导干部不求有功,但求无过,对自己要求不高领导班子艰苦奋斗节约勤俭的作风有所淡化,些工作展开时勤俭意识淡薄,浪费现象时有发生......”。