1、“.....通过师德讲座师德演讲主题教育班主任经验交流十佳班主任评选等多种方式从内心深处激发师爱与责任。近年来,学校涌现了大批师德先进个人和优秀教育工作者。校玉华被评为全国巾帼标兵,夏静被评为市巾帼标兵,丛龙梅毛国霞分别被评市师德模范市优秀班主任,还有名教师被评为区优秀班主任。年月,我校接受了由纠风机构评议代表和社会各界的满意度测评,在所有的参评单位中,我校的成绩名列前茅。其次,构筑高效管理团队,引领教师向前发展。进步完善以校长负责制为核心的领导班子,职责明确,分工到位。在管理中强化种意识,即主动意识服务意识协调意识和创新意识。每位班子成员管好条线,蹲好个年级,抓好门学科。目前已逐步形成了团结协作,廉洁自的办学特色,弥补学科课程在照顾学生个性特征方面的不足,因此,需要不断丰富更新和完善课程的校本设计,使之成为促进学生健康成长,实现学校持续发展的课程......”。

2、“.....狠抓落实,提高执行力。绩效考核的办法还要进步完善,使其更加科学化与规范化。继续加大各级骨干教师的培养力度,培养更多更高层次的名师,尤其是市级及以上名师,抓好教师队伍的梯队建设,帮助每位有发展需求的教师进行目标定位并提供成长便利,为学校的长足发展提供强有力的师资保障。我们定要抓住机遇,凝心聚力,奋发进取,攻坚克难,在教育改革中求发展,在务实创新中求跨越,使学校的办学水平再上个新台阶,让百年实小再创辉煌,自查报告范文为了进步规范办学行为,全面实施素质教育,我校始终以依法治校,科研兴校,创新办学为指导,以德育为首,教学为中心,在加强内部管理完善学校软件和硬件建设等方面都取得的了定成绩。我们认真对照省中小学校素质教育督导评估指标体系框架了实小名师工作室,进步加大了骨干名师的培养力度,充分发挥其示范引领作用,积极创造条件促进他们尽快成长。学校现有区级及以上骨干教师名,其中市级骨干教师名......”。

3、“.....校级魅力教师名。工程之青蓝工程,即青年教师培养工程,工会每年举办拜师育花活动,青年教师通过专业培训师徒结对等形式,学习先进的教育理念教学经验和方法,尽快成长起来。工程之全体教师培养工程,学校制订了市实验小学教师教科研业绩考核方案,对不同层次的教师提出了相应的考核要求,并为每位教师建立了个人专业发展档案,推进教师成长。同时依赖于教研活动随堂听课能力竞赛等形式的校本研修,促进整体师资专业水平的提升。第,搭建研讨平台,打造双科型教师队伍。为缓解考查学科专职师资不足的矛盾,学校创新思路,率先提出了打造双科型教师的培养目标,加强培训指导,加强课程服务,加强集体备课,加强教学督查,加强质量,通过开展系列教学交流研讨活动,与结对学校共同分享这种理念氛,使教育和教学场所以及校园环境卫生得到相应的改善。重视优化育人环境,加强文化设施建设......”。

4、“.....师资队伍的建设,是学校健康发展的关键。而师德是教育之魂,因此,学校把师德建设作为首要任务来抓。以正行风,修师德,树师表为宗旨,以敬业爱生奉献为主题,以关注学生成长,为了学生发展为核心,不厌其烦地组织各种师德系列活动,通过师德讲座师德演讲主题教育班主任经验交流十佳班主任评选等多种方式从内心深处激发师爱与责任。近年来,学校涌现了大批师德先进个人和优秀教育工作者。校玉华被评为全国巾帼标兵,夏静被评为市巾帼标兵,丛龙梅毛国霞分别被评市师德模范市优秀班主任,还有名教师被评为区优秀班主任。年月,我校接受了由纠风机构评议代表和社会各界的满意度测评,在所有的参评单位中,我校的成绩名列前茅。其次,构筑高效管理团队,引领教师向前发展。进步完善以校长负责制为核心的领关于学校素质教育督导评估自查报告五篇精彩篇整理版学促思以思促研以研促改的工作思路,有效地提高了教师课程实施的能力。近几年......”。

5、“.....大大丰富教研内容。通过多样化的教研活动,有效地帮助教师把课改理念应用于课堂教学实践,涌现出批新的课改骨干教师。王莹老师曾获市数学优秀课评比等奖,夏剑丽老师曾获市英语优秀课评比等奖。沈继德郭夕忠两位老师被评为市级骨干教师,丁陆等名同志被评为市级教坛新秀。整合教学资源,开展课程改革。是开展课题攻关,加强探索研究。课程改革中学习动机与行为研究的研究课题已申请立项,在做好各级课题的征集和指导的同时,我们成立了由学校校长副校长教导主任教研组长和相关骨干教师组成的新课程实验课题攻关组,每个教师就相关的内容进行深入攻关。各子课题正按时序开展研究,并已取得了阶段性的成效。是深化课堂改革,构建新的评价标准。首先,我们致力于改变原有备课的刻板的模式,把原有的备委政府及社会各届的关心支持下......”。

6、“.....现在我校的校园面积近平方米,建筑面积平方米,绿地面积平方米。各种教学设施也得到了极大的完善,各类教学器材均得到了省类标准。存在问题由于教育经费不足,必要的教育设备不能及时添臵和更新,制约着学校的发展,有待进步投入资金,改善办学条件。教师的整体素质还不够高,离素质教育的要求还有定距离有部分教师的积极性受到制约,亟待提高。由于布局调整,拆点并校后寄宿生的管理学生学习质量和行为习惯有待加强从安全考虑,很多活动不敢开展。课改遇到的困难和困惑,如教师的观念还需进步转变,教学方法需要改进,建立套合理的师生评价方案,处理好课改与学科质量的矛盾。寄宿生上下学交通安全问题亟待解决。努力方向加强教师队伍建设树立教师正确的教育观念,逐步具备良好的职业道德和健康的心理素质,提高教师教科研意识,提高教学研究水平,通过多种途径促进教师专业化成长。抓提高教师课堂教学改革的实施能力强有力的德育队伍......”。

7、“.....袁建峰张跃发两同志任副组长,成员由年级分管主任年级组长各班班主任和体育老师组成。以活动为载体,推动德育工作的顺利开展。开展主题班会,文明班级,标兵班级评比活动,文明学生文明寝室的评比活动,开展以走进田野走进社区走进园区,体验生活等为主题的社会实践活动校园文化艺术节活动,开展师生健身活动和球类比赛等。每年都组织学生祭扫张永清烈士墓,并在墓前举行入团宣誓仪式。今年正逢抗日战争胜利周年,根据中央指示和市关工委统部署,我校组织了规模盛大的集体教育活动听宣讲报告集体宣誓千人联名签字高唱革命歌曲使学生增长了知识,陶冶了情操,培育并弘扬了民族精神。坚持以课改为中心,大兴科研兴校之风。探索和创设新理念下的教学模式。我校采取点面结合,以点带面,全面铺开的方法,初步建立了问题情境合作探究多项交流实践应用的课堂教学模式。开展形式多样的教研活动,创设良好的研讨氛围......”。

8、“.....狠抓落实,提高执行力。绩效考核的办法还要进步完善,使其更加科学化与规范化。继续加大各级骨干教师的培养力度,培养更多更高层次的名师,尤其是市级及以上名师,抓好教师队伍的梯队建设,帮助每位有发展需求的教师进行目标定位并提供成长便利,为学校的长足发展提供强有力的师资保障。我们定要抓住机遇,凝心聚力,奋发进取,攻坚克难,在教育改革中求发展,在务实创新中求跨越,使学校的办学水平再上个新台阶,让百年实小再创辉煌,自查报告范文为了进步规范办学行为,全面实施素质教育,我校始终以依法治校,科研兴校,创新办学为指导,以德育为首,教学为中心,在加强内部管理完善学校软件和硬件建设等方面都取得的了定成绩。我们认真对照省中小学校素质教育督导评估指标体系框架市中小学校素质教育督导评估指标体系试行逐项进行了自查,认真采集整理各类资料数据,开展认真细致客观的自评工作,先将情况报告如下学校概况小学有教学班个......”。

9、“.....校级魅力教师名。工程之青蓝工程,即青年教师培养工程,工会每年举办拜师育花活动,青年教师通过专业培训师徒结对等形式,学习先进的教育理念教学经验和方法,尽快成长起来。工程之全体教师培养工程,学校制订了市实验小学教师教科研业绩考核方案,对不同层次的教师提出了相应的考核要求,并为每位教师建立了个人专业发展档案,推进教师成长。同时依赖于教研活动随堂听课能力竞赛等形式的校本研修,促进整体师资专业水平的提升。第,搭建研讨平台,打造双科型教师队伍。为缓解考查学科专职师资不足的矛盾,学校创新思路,率先提出了打造双科型教师的培养目标,加强培训指导,加强课程服务,加强集体备课,加强教学督查,加强质量,通过开展系列教学交流研讨活动,与结对学校共同分享这种理念与做法。目前,已有名教师参加了此类送教活动,执教研讨课节。近年来,各科教师在各级课堂教学及基本功竞赛中捷报频传......”。