1、“.....并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。每月科室定期召开工休座谈会次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。对新分配的护士进行岗前职业道德教育规章制度护士行为规范教育及护理基础知识核。这样的个管理方式,使我能完成急诊繁重的业务及管理工作。我院的院前创伤抢救配合是佛山市首批掌握此项技术的医院。我科护士能也掌握版大抢救配合流程并有能力成为抢救过程中的领导者。急诊科护士年终述职报告年,本人在医院护理部及科室领导的正确领导和大力指导下,通过科室全体医护人员的共同努力,逐步完善急诊科各种工作流程,逐步提升护理工作质量,较好的完成了各项护理工作任务。现将年的工作汇报如下严于律己,重视自身素质的提高,抵疗安全。在年年底急诊改造完成,我们对输液流程进行整改,我们能为病人提供了更便捷的输液服务......”。

2、“.....虽然在我们工作的磨合期中出现了这样及那样的问题,但不可否认的是我们的护士对药物说明书的重视,提高的用药的安全性。在急诊担任护长以来直持之以恒以高标准严格要求自己,勤勤恳恳,表现出强烈的事业感和高度的责任感。在对待每项工作都丝不苟的严谨的态度。急诊输液室要面对不同专科,不同年资的医生还担任医院静脉治疗组组长,应急梯队副队长负责医院应急梯队培训工作。在医院最先开展臵管及维护技术静脉港臵针及维护工作。协助护理部开展培训工作,在院内主持开展了项护理新技术。本年度我科急诊诊量人次,较去年。危重病人抢救成功率,较去年。在急诊这个特殊的岗位上我们要服务不同阶层,病情不的病人,也要经常面对些突发事件。这样对急诊医护人员的素质要求特别高,对急诊管理者的综合素质要求更高。为此,我意识到没有科学的管理,没有清晰的流急诊科护士年终述职报告篇整理版为规范,在日常工作中落实护士文明用语句......”。

3、“.....继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,定期或不定期测评满意度调查结果均在以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。每月科室定期召开工休座谈会次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。对新分配的护士进行岗前职业道德教育规章制度护士行为规范教育及护理基础知识专科知识护理技术操作考核,合格者给予上行科内管理,并严格要求,其中名护士走上了科内小组长的管理岗位,在工作中能起到标兵的带头作用,在管理上能很好的配合护士长做好科内的管理工作。,能及时将科室内存在的多起医疗及护理隐患上报相关的部门,并能采取积极的应对措施。本年度无医疗护理纠纷发生。,在百姓放心医院检查医疗质量万里行检查活动中,都能认真对待,精心准备,检查中得到了专家组对急诊科护理工作的肯定,较好的完成了检查任务。急诊科护士年终述职报告篇年的工作已经结束......”。

4、“.....并能使用在实际工作中。,对病人写信提名表扬护士服务主动热情的护士给予物质奖励,而对病人投诉的按相应的规定扣分及处理。,了解病人的病情心理需要,给予护士业务上的指导,及时发现护理或医疗纠纷的隐患,并能及时排除隐患。加强急诊专科护士培养,提高护理队伍的整体素质,全年共完成次业务学习,次护理查房。并组织进行了如何做好急诊分诊工作如何与病人进行有效沟通进行了专题讨论,并取得了良好的效果。加强护理人员医德医风建设继续落实护士任务。现将年的工作汇报如下严于律己,重视自身素质的提高,抵制行业不正之风,坚持洁身自好,牢固树立全心全意为人民服务的思想。,经过努力,顺利完成了护理专升本的学习课程,通过参加各种学习班阅读课外书籍等多渠道提高自己的急诊专业和管理水平,重视与区内外急诊护理同行的交流,虚心请教,取长补短。加强护理管理工作,认真履行岗位职责,严格执行医院各项核心制度及科室各种规则制度......”。

5、“.....本年度无护理差错及事故发生。如急诊急性心肌梗塞病人院前及院内抢救时,尽量选择左上肢进行穿刺的要求对急诊手术的病人,急诊科护士与手术室护士交班的特殊要求等等,既可较少病人被反复穿刺的痛苦又可为病人的手术争取了宝贵的时间。强化护理人员服务意识,提升护理服务质量观察室护士文明用语要求,严格要求,并能使用在实际工作中。,对病人写信提名表扬护士服务主动热情的护士给予物质奖励,而对病人投诉的按相应的规定扣分及处理。,了解病人的病情心理需要,给予护士业务上的指导,及时发现护理伤病人的处理流程急诊科无病人的登记急诊无专科诊室病人的就诊流程急诊发热病人的就诊流程等等,并能将在执行过程中存在的问题及时反馈及时与相关部门进行沟通。针对新医院布局,修订了急诊病人的就诊流程,要求急诊就诊病人都要进行登记分诊排号。执行这流程后,加强了护士的责任心,提高了分诊护士分诊的准确率......”。

6、“.....并及时得到处理,同时诊室的就诊秩序得到了明显的改善。,责任区护士小组长护士长的分层管理。大胆使用护理骨干协助护士长进加强护理人员医德医风建设继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语句。分别于月份月份组织全体护士参加温岭宾馆万昌宾馆的礼仪培训。继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,定期或不定期测评满意度调查结果均在以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。每月科室定期召开工休座谈会次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。对新分配的护士进行岗前职业道德教育规章制度护士行为规范教育及护理基础知识测。坚持了查对制度要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对次,并有记录护理操作时要求查对坚持填写输液卡,年来未发生大的护理差错。认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备种操作处臵盘......”。

7、“.....预防了并发症的发生。提高护士长管理水平坚持了护士长手册的记录与考核要求护士长手册每月日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划季安排月计划重点进行督促实施,并监测实施效果核要求护士长手册每月日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划季安排月计划重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做小结,以利于总结经验,开展工作。坚持了护士长例会制度按等级医院要求每周召开护士长例会次,内容为安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。组织护士度的工作当中,医院党委领导认真组织学习贯彻落实党的大精神,在主任的领导下认真完成交代的各项工作任务,严格执行各项护理制度和技术操作规程,做好查对及接班工作......”。

8、“.....在日常工作中不断提高自身的思想政治素质和综合素质。现将本年度个人工作情况述职如下我是名是护士长,名管理者,也是急诊护士们信赖的长辈,这就是的我对急诊护士长这个岗位的理解。急诊科在这两年来经历了快速的发展。在这两年任期中,本人除了担任急诊护伤病人的处理流程急诊科无病人的登记急诊无专科诊室病人的就诊流程急诊发热病人的就诊流程等等,并能将在执行过程中存在的问题及时反馈及时与相关部门进行沟通。针对新医院布局,修订了急诊病人的就诊流程,要求急诊就诊病人都要进行登记分诊排号。执行这流程后,加强了护士的责任心,提高了分诊护士分诊的准确率,能及时发现急危重症的病人,并及时得到处理,同时诊室的就诊秩序得到了明显的改善。,责任区护士小组长护士长的分层管理。大胆使用护理骨干协助护士长进为规范,在日常工作中落实护士文明用语句。分别于月份月份组织全体护士参加温岭宾馆万昌宾馆的礼仪培训......”。

9、“.....对住院病人发放满意度调查表,定期或不定期测评满意度调查结果均在以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。每月科室定期召开工休座谈会次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。对新分配的护士进行岗前职业道德教育规章制度护士行为规范教育及护理基础知识专科知识护理技术操作考核,合格者给予上间工作有序进行。月份受甲流影响,急诊就诊病人剧增,护理工作量增加,实行了护士弹性排班,加班加点,在全科护士共同努力下,保证了甲流期间各项护理工作的正常运行。部门的沟通与协调,提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人院前及院内抢救时,尽量选择左上肢进行穿刺的要求对急诊手术的病人,急诊科护士与手术室护士交班的特殊要求等等,既可较少病人被反复穿刺的痛苦又可为病人的手术争取了宝贵的时间。强化护理人员服务意识......”。