1、“.....改变组织结构。今年月开始在科内实行责任制护理,将病区分为两个责任区,分别设两名责任护士,责任护士负责对所分管病人的病情观察,落实治疗性护理和健康教育心理护理生活护理,做到全程全方位护理,保证责任护士管床到位,责任到人,大大改变了以前功能制护理的局限性本年度担任责任护士的是,她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的服务,并参与些管理工作,提高了自己的综合素质,同时也得到了些病的体会。以前,作为名护士时,我只要做好了本职工作,处理好了与病人之间,与护士医生之间的关系就好了,而且呢,直以来也做得顺风顺水,得到的都是鼓励和表扬。而现在,上任,我马上体会到了名护士长的职责要比名护士的职责多得多,也难得多。比如说,面对病人以前,我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个。可是现在,我突然发现,那些难应付的病人怎么会冒出来这么多其实是因为,当了护士长......”。

2、“.....可以说,刚上任的时候,因为经验不足,处理些事情的时候,也得到了教训。因为在意见本上,我曾经得到过次点名批评。当时这个病人因为安排不了车子将她上午送回家,而我的解释又过于简单,所以她在意见本里写道护士长处理事情的态度和方了患者及家属的广泛好评。加强产房的管理,积极控制医院感染严格按照医院重点部门管理标准,规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案,在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药,落实各项消毒隔离制度,加强各种感染监测,完善了产房工作质量检查标准。定期召开助产士会议,反馈工作中出现的问题,认真总结分析,制定下步整改措施,并进行质量缺陷跟踪检查,提高了助产士的质量意识和管理意识,并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完成如下全年年共接生人开展早接触早吸吮实行母婴同室围产儿死亡率工作人员母乳喂养技巧合格率活产新生儿死亡率产后母乳喂养宣教率建立和完善绩效考核与激励机制......”。

3、“.....体现优劳优得多劳多得。过去定详实的工作计划,组织实施具体的工作。坚持以病人为中心,以质量为核心,为患者提供优质便捷高效文明服务的服务准则,把好入院宣教与出院指导关,做好出院访视工作。不断加强护患沟通,定期征求各方面的意见,及时采取整改措施扬长避短,更好地为病人提供优质的亲情服务,创立温馨病房创造名护效应培养护理明星,为营造群众满意医院贡献应有的力量。使科室人人都以主人翁精神参与管理,挖掘护士潜能,调动科室人员工作的主观能动性,合理配臵人力资源同时,尽力化解科室医护护护间的矛盾,以谦虚谨慎和积极完成工作的态度对待领导以和睦相处取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系以博爱和感恩的心灵来体察理解科室的每位同志,团结协作,让全体同仁为提高护产科护士年终述职报告篇整理版偏于年轻化,护患沟通能力有待加强。妇产科专业性比较强,护理人员对专科知识学习不够。为了保证护理安全......”。

4、“.....发现工作中的不安全因素及时提醒,并提出整改措施,以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴,使护理人员充分认识护理差错因素新情况新特点,从中吸取教训,使安全警钟常鸣。产科护士年终述职报告日月交替,岁月如歌,我们在工作中走过了年,这年在护理部的领导和大力支持下,紧紧围绕以病人为中心,以质量为核心的工作原则,结合科室工作实际,进步完善了科室工作流程,细化管理,认真落实各项工作制度,逐步提高护理质量,现述职如下加强病区管理,夯实基础护理,为患者创造良好的就医环境今年,我科加强了病检查,提高了助产士的质量意识和管理意识,并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完成如下全年年共接生人开展早接触早吸吮实行母婴同室围产儿死亡率工作人员母乳喂养技巧合格率活产新生儿死亡率产后母乳喂养宣教率建立和完善绩效考核与激励机制,充分调动护士的积极性,体现优劳优得多劳多得。过去的年......”。

5、“.....但仍然存在很多的不足优质护理服务的内容还需深化,服务形式还需创新年轻护士的基础理论知识和专科护理知识还需学习,服务的积极性和主动性有待进步增强护理科研论文撰写工作也很薄弱,因此,在新的年里,我们将总结经验,大胆创新,为医院的持续发展而不懈努力。产科护士年终述职报告今年月,我被任命为产夜班对全部住院患者的诊断治疗手术等情况进行梳理登记,使晨间交班更详细严谨,并随时检查基础护理情况,及时指出存问题及时改正,确保患者安全。开拓创新,不断学习,提高专科技术水平不断充实专科知识,经常安排护理人员到外院学习,引进新的理念和技术,改进工作,提高技术,带动科室学习气氛,完成业务学习每月次,同时,督导全科护士完成继续教育任务,加强专科知识学习。坚持以病人为中心,提高病人满意度以病人的满意为核心,以病人的需求为目标,提供优质的个性服务,科室的经济效益和社会效益才能获得双丰收......”。

6、“.....病人满意度的提高,实质上是建立病人与医院的诚信关系,只有病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客。存在不足护理人挺委屈得。很多时候,病人对环境不满意,对卫生不满意,对治疗不满意,首先第个挨骂的,往往是护士。非常喜欢句话,个人的胸怀,是被委屈撑大的。工作越来越多年,经历的事情也越来越多,现在发现,抵抗委屈的能力也越来越强了。以前觉得委屈的事,现在看来,都算不上了。当护士长的半年时间很短,也不敢说自己取得了什么成绩。这半年,我只是在努力的适应,认真的完成各项工作任务,同时,也意识到了自身存在的些不足之处。比如说,对科室里的护理工作计划不够全面,处理些护患事件时的沟通能力还有欠缺。我也知道,自己距离名优秀的护士长还很遥远。但是,我会去努力,让自己步步成长起来的。努力在科室牟护理队伍中,以身作则,起表率作用。今天,我能够站在这里学,提高学历,今年有两名护士取得专科学历......”。

7、“.....减少护理差错的发生。重点表现在严格床头交接班,坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断治疗手术等情况进行梳理登记,使晨间交班更详细严谨,并随时检查基础护理情况,及时指出存问题及时改正,确保患者安全。可以说,这是我半年来最深的体会。以前,作为名护士时,我只要做好了本职工作,处理好了与病人之间,与护士医生之间的关系就好了,而且呢,直以来也做得顺风顺水,得到的都是鼓励和表扬。而现在,上任,我马上体会到了名护士长的职责要比名护士的职责多得多,也难得多。比如说,面对病人以前,我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个。可是现在,我突然发现,那些难应付的做次述职报告,心中怀着颗感恩的心,感谢院领导给予我的指导和关心,感谢所有同事给予我的支持和帮助,因为有你们,我不孤单,。产科护士年终述职报告篇整理版。加强出院随访,及时了解出院后患者产妇及新生儿遇到的护理问题,进行电话咨询......”。

8、“.....请其及时来院检查,今年共电话随访人,受到了患者及家属的广泛好评。加强产房的管理,积极控制医院感染严格按照医院重点部门管理标准,规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案,在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药,落实各项消毒隔离制度,加强各种感染监测,完善了产房工作质量检查标准。定期召开助产士会议,反馈工作中出现的问题,认真总结分析,制定下步整改措施,并进行质量缺陷跟在科室里刘主任经常强调,我们的护理工作就是服务工作,我们要更新观念,做好服务工作,在服务中不仅要做到文明用语还要语言温暖,表情亲切因此,在实际工作中,我们不仅对妇科病人以阿姨婆婆称呼,对产科病人更是用乖乖来作为对她的尊称。改变组织结构。今年月开始在科内实行责任制护理,将病区分为两个责任区,分别设两名责任护士,责任护士负责对所分管病人的病情观察,落实治疗性护理和健康教育心理护理生活护理,做到全程全方位护理......”。

9、“.....责任到人,大大改变了以前功能制护理的局限性本年度担任责任护士的是,她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的服务,并参与些管理工作,提高了自己的综合素质,同时也得到了些病续教育任务,加强专科知识学习。坚持以病人为中心,提高病人满意度以病人的满意为核心,以病人的需求为目标,提供优质的个性服务,科室的经济效益和社会效益才能获得双丰收。让病人满意是医院工作的核心,病人满意度的提高,实质上是建立病人与医院的诚信关系,只有病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客。存在不足护理人员偏于年轻化,护患沟通能力有待加强。妇产科专业性比较强,护理人员对专科知识学习不够。为了保证护理安全,在日常护理工作中我不断强化安全意识教育,发现工作中的不安全因素及时提醒,并提出整改措施,以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴,使护理人员充分认识护理差错因素新情况新特点,从中吸取教训,使安全警钟常鸣......”。