1、“.....全市规模企业职工总人数人,而其中各类企业人才仅有人,占比重还不到,比全市企业人才比例低个百分点。是人才构成失衡。全市企业人才中,初级工人,中级工人,高级工人,其人才梯次构成比为,与合理的金字塔型比有较大差距。高级技术人才的严重不足,影响了人才队伍的流中心的中介作用,采取组团参加各类人才招聘会,政府网页党建网电视台代为发布招聘信息等措施,帮助企业引进各类人才。此外,要更新人才引进的思维,实行企业顾问制度,与些高校研究院所的专家教授长期挂钩联系,聘请他们担任企业的技术顾问,或建立产品研发中心。采取每月发定数额的报酬,平时不到企业上班,只在企业生产经营中的技术攻关或遇到难题的关键时刻请他们来解决问题。实行借智生才,让相关专家来企业进行阶段性的强化培训,手把手地帮教带,让企业员工学会学精关键技术,从人才强企意识。首先,要加强对企业主的教育培训......”。

2、“.....帮助他们确立企业要腾飞,必须靠人才的理念,走出经济工作是硬指示,人才工作是软指标的误区,提高企业主重视人才尊重人才的意识。其次,要将引导与提高结合起来,在引导中提高企业主素质。如实行市级领导与企业主结对帮扶定期走访等制度。要明确规定,凡是今后市级领导外出从事与经济工作相关的参观考察招商引资时,要带领企业主道外出,让他们身临其境地感受,在感受中更新观念职评优先,企业人才的职称评定要与党政机关事业单位工作人员同等对待,对优秀企业人才的职称评定不限指标不按年龄排队不规定身份。同时,充分发挥办事处居委会的作用,为辖区企业人才提供低廉租住房和家政服务鼓励社会人员参与企业后勤保障服务,解决企业人才后顾之忧。要落实待遇。人事劳动部门要定期免费向企业人才提供政策宣传和咨询服务,并督促强制企业为人才及时办理养老失业医疗等类保险。要强化激励。实行企业高层次人才市管制度......”。

3、“.....另外人才的老龄化也应引起足够重视,作为我市大工业板块之的汽车制造业技术人才就表现出了年龄老化的趋势,如嘉城汽部所有技术人才均为湖桥返聘人员,虽能满足现在生产需要,但基本没有新产品开发能力。是人才分布不均。全市规模企业人才行业岗位分布不均。从岗位分布看,企业人才大多数集中在行政管理财会简单手工技术等方面,如雪丽造纸名企业人才中,有名在行政管理岗位。从行业分布看,企业人才多集中在汽车制造盐化工造纸等行业,其它发践经验的人才。创新人才培育管理措施是同等规格培训育人才。要实行企业人才与党政机关事业单位工作人员在各种培训上享受同等待遇,要将企业人才培训纳入到市委党校主体班培训规划,每年至少举办期。同时,通过培训,及时了解企业人才需求状况和通报省市有关人才培训信息,引导企业不定期的安排人才外出培训。是拓展党建功能育人才......”。

4、“.....在企业中广泛开展以把共产党员培养成企业人才把企业人才培养成共产党员为主要内容的双培工程。同时,实行企了些思考。存在的问题及原因企业人才队伍总体水平有待提高。是人才比例偏小。受经济环境区位条件资源配臵等多种因素的影响,加之我市企业经营规模偏小,经济效益较差,直接导致全市企业经营管理人才和生产技能人才的缺乏。据统计,全市规模企业职工总人数人,而其中各类企业人才仅有人,占比重还不到,比全市企业人才比例低个百分点。是人才构成失衡。全市企业人才中,初级工人,中级工人,高级工人,其人才梯次构成比为,与合理的金字塔型比有较大差距。高级技术人才的严重不足,影响了能部门中来,充分发挥其团结帮助引导教育作用。大力推动企业引进人才方面,要鼓励企业引进人才。实行人才引进零门槛制度,凡是企业引进的人才,在落户子女入学等方面律与党政机关事业单位工作人员同等待遇......”。

5、“.....由政府拿出定的资金建立人才引进和奖励基金,对年度内引进人才最多,且人才签署劳动合同年限在年以上的企业,由政府给予该企业千至万元的专项奖励。另方面,要协助企业招贤纳才。要充分发挥人才交流中心的中介作用,采取组团参加各类人才招聘企业高新科技人才和信息管理人才严重缺乏。人才市场调研报告范文整理版。人才市场调研报告范文近期,我部组成专题调研组,对年以来全市家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。调研采取个别座谈问卷调查数据统计等方法进行。通过多层次多角度调研,基本掌握了规模企业人才队伍情况,对如何加强全市企业人才工作,为工业强市提供人才支撑进行了些思考。大力强化企业主人才意识做好企业人才工作,关键要提高企业主素质,强化人才强企意识。首先,要加强对企业主的教育,政府网页党建网电视台代为发布招聘信息等措施,帮助企业引进各类人才。此外,要更新人才引进的思维,实行企业顾问制度......”。

6、“.....聘请他们担任企业的技术顾问,或建立产品研发中心。采取每月发定数额的报酬,平时不到企业上班,只在企业生产经营中的技术攻关或遇到难题的关键时刻请他们来解决问题。实行借智生才,让相关专家来企业进行阶段性的强化培训,手把手地帮教带,让企业员工学会学精关键技术,从而培育出本企业既熟练掌握关键技术又拥有丰富实存在的问题及原因企业人才队伍总体水平有待提高。是人才比例偏小。受经济环境区位条件资源配臵等多种因素的影响,加之我市企业经营规模偏小,经济效益较差,直接导致全市企业经营管理人才和生产技能人才的缺乏。据统计,全市规模企业职工总人数人,而其中各类企业人才仅有人,占比重还不到,比全市企业人才比例低个百分点。是人才构成失衡。全市企业人才中,初级工人,中级工人,高级工人,其人才梯次构成比为,与合理的金字塔型比有较大差距。高级技术人才的严重不足,影响了人才队伍的障服务......”。

7、“.....除了火葬厂外,其它食堂学校医院市场应俱全。企业改制后,各种后勤保障在市场经济条件下逐步走向社会化,企业不再负担职工的生老病死,员工与企业间只存在最基本的用工关系。在企业步到位甩开包袱的同时,社会化的服务却未跟进,必然导致企业人才的利益丧失。我们调查的很多规模企业连职工宿舍食堂等最基本的物质条件都不具备,又怎能谈及引才留才。人才市场调研报告范文整理版。人才收入稳步增长,分配机制有所改善。调查表明,目前有雪丽造纸石化仪鑫源缸套嘉诚气配湘澧盐矿等家企业,年薪万元的有帮乐公司,其收入居全市规模企业之首。企业人才队伍建设机制亟待健全。是企业人才人事管理不规范。有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证,不实行人事代理,不为专业技术人员申报职称,导致有的专业技术人员连续多年没有晋升专业技术职务,现有职称还是从原来的公有制单位带进去的大部分企业人才引进后没有人事档案养老保险劳动保障......”。

8、“.....业人才工作联络员制度,由企业党建工作指导员或联络员兼任企业人才工作的联络员,这样既可以强化企业人才工作力度,又可以节约人力资源。是制定规划育人才。劳动人事部门要分别根据企业人才特点制定人才培养工作规划,适时进行培养,并帮助人才与省相关院校专业的教授之间牵线搭桥,建立联系,促进成长。大力营造良好的外部环境要强化服务。对企业人才服务上要始终做到两个优先,即对企业人才人事代理优先,由人才交流中心专人负责,全程跟踪指导办理企业引进人才的人事调动档案代管等手,政府网页党建网电视台代为发布招聘信息等措施,帮助企业引进各类人才。此外,要更新人才引进的思维,实行企业顾问制度,与些高校研究院所的专家教授长期挂钩联系,聘请他们担任企业的技术顾问,或建立产品研发中心。采取每月发定数额的报酬,平时不到企业上班......”。

9、“.....实行借智生才,让相关专家来企业进行阶段性的强化培训,手把手地帮教带,让企业员工学会学精关键技术,从而培育出本企业既熟练掌握关键技术又拥有丰富实才队伍的帮扶提升能力与企业的创新发展能力。另外人才的老龄化也应引起足够重视,作为我市大工业板块之的汽车制造业技术人才就表现出了年龄老化的趋势,如嘉城汽部所有技术人才均为湖桥返聘人员,虽能满足现在生产需要,但基本没有新产品开发能力。是人才分布不均。全市规模企业人才行业岗位分布不均。从岗位分布看,企业人才大多数集中在行政管理财会简单手工技术等方面,如雪丽造纸名企业人才中,有名在行政管理岗位。从行业分布看,企业人才多集中在汽车制造盐化工造纸等行业,其它发,对企业主和企业高层次优秀人才由市委组织部人事局和用人单位共同管理,帮助解决他们的生活工作政治待遇问题对在全市经济发展方面做出突出贡献的人才,可聘为市委政府经济顾问......”。