绩,同时也指出审计工作存在的不足,并制定了初步整改措施。近年来审计工作所取得的成绩在区委区政府和上级主管部门的领导下,在区人大区政协的有力监督下,在各部门的倾力配合下,近年来审计工作取得了长足的发展,具体表现在以下个方面审计观念全面更新。观念是行动的先导。年来,我们紧紧围绕党委政府中心工作,充分发挥审计免疫系统功能,切实做到了个转变由事后惩处向事前防范转变由处理处罚向积极建议转变由被动监督向主动服务转变,改变了社会上认为审计工作就是找麻烦整人得罪人的观念。角色的转换,和谐了审计氛围融洽了审计关系,审计工作的外部环境明显优化,表现在单位和个人主动请予审计,要求审计的越来越多,请审计提前把关事中监督事近年来,我们坚持以完善控制体系为抓手,严把关,狠抓审计质量全面提高,年间无例质量投诉。是严把审前调查关。通过查资料走访问询等方式开展审前调查,深入了解被审计单位的机构设臵资金来源管理方式内控制度核算方式等,为编制审计方案提供依据。是严把质量复核关。将审计复核工作贯穿于审计项目实施的全过程,对每个审计项目严格实行次复核,即征求意见稿复核全面复核对外报告复核,确保项目零缺陷程序零违规质量零差错廉政零投诉。是严把处理处罚关。在重点把握问题的定性法律法规的适用等关键环节的同时,坚持客观公正原则性灵活性与可操作性相统。在处理处罚决定的文字表述上,力求科学严谨。认真开展审计决定执行回访活动,督促被审计单位落实整改事项,进步加强管理。是严把项目抽审关。创新实行项目抽审制,即由主要领导牵头,定期在已完成的审计项目中抽取定比例项目实行再审,通过抽审提高审计质量,并将抽审情况在机关内部予以通报。审计形象明显提升。是坚持文现在以下个方面审计观念全面更新。观念是行动的先导。年来,我们紧紧围绕党委政府中心工作,充分发挥审计免疫系统功能,切实做到了个转变由事后惩处向事前防范转变由处理处罚向积极建议转变由被动监督向主动服务转变,改变了社会上认为审计工作就是找麻烦整人得罪人的观念。角色的转换,和谐了审计氛围融洽了审计关系,审计工作的外部环境明显优化,表现在单位和个人主动请予审计,要求审计的越来越多,请审计提前把关事中监督事后审查的越来越多,采纳审计建议按审计意见进行整改的越来越多。审计工作成效明显。以来,我局共开展了个项目单位的审计及审计调查,查出管理不规范金额万元,纠正归还原渠道的资金达万元开展灾后恢复重建扩大内需和港澳援建项目跟踪审计调查人次,发放整改意见函份,对项目资金和工程质量的监管有力有效开展普债务化解审计调查,核减债务万元牵头组织了区级政府性负债清理,核减债务万元,核减率核减国家建设工程投资万元,挽回经济落实普法依法治理相关工作要求,积极开展形式多样的普法教育宣传活动,做到了年有规划年度有计划日常有检查年终有总结,普法依法治理工作取得了明显成效。根据市依法治市办市委宣传部市司法局关于组织开展全市普法总结验收工作的通知宜司法发„‟号要求,对照检查验收标准,现将我局开展普法依法治理工作完成情况自查报告如下普法工作责任明确保障有力主要领导重视,将普法和依法治理工作纳入单位年度目标管理。我局局建立了普法依法治理工作领导小组和推进法律进工作领导小组。由局党组书记局长李勤同志任组长其他局领导任副组长,各科室分局中心主要负责人为成员。领导小组下设办公室,由总审计师邓维莲同志兼办公室主任,局政策法规科负责日常工作,并明确了机构人员的工作职责。把推进依法治市普法和依法治理纳入了公务员年度绩效考核。制定并下发了本行业本单位普法和依法治理规划,及时指导督促所属单位制定了普法和依法治理规划。年以来,我局先后制定了市普法依法治经典审计自查报告范文篇整理版整体作战能力。以送出去学为首选方式,将工程技术人员计算机审计熟手,送到上级审计机关和大专院校强化培训,提高工程审计和运用系统审计能力,培养审计专业精兵。以人尽其才为价值取向,通过优化组合,合理调配科室人员整合外聘人员等方式,实现传帮带,培养批查核账务的能手分析研究的高手计算机应用的强手和精通管理的行家里手。强化监督管理,创建与时俱进的审计模式。是试行审计权分离。将审计内部职责划分为审计计划审计查证审计处理审计执行部分,并将内部机构设臵对应划分成类,形成部门各司其职相互监督运行规范密切协作的运作机制和管理模式,改变由同个业务部门竿子插到底的审计作业模式,这既能提高审计效率,又能有效防范审计风险。是充分发挥审计监督的特有优势,运用审计结果提炼归纳形成高质量的专题分析报告,扎实抓好审计信息科研工作,促进政府相关部门建立完善规章制度。是采取回头看跟踪式的监督办法,确保审计结论的经济违规问题得到整改,审计建于粗糙,可操作性差,促使被审单位强化内部管理的效果不明显。督促整改力度不大,个别问题屡审屡犯屡犯屡审,定数量的审计意见审计决定未能落到实处,必须加大对整改情况的跟踪检查力度,审计执法工作有待加强。专业技能亟须提高。尽管的职工具有大专以上学历,但中级以上职称仅占,能熟练运用系统进行审计的人员不多,尤为缺乏工程技术人员,致使些投资性项目工程审计只得依赖外聘造价人员。加之,审计任务重培训机会少,业务素质和能力有待提高。质量与效能有待提升。主要体现在部分审计意见书审计决定不能完全真实客观公允地反映被审计单位的财政财务收支审计结果个别同志面对繁重审计任务有畏难情绪,工作的积极性和主动性不强,存在软懒散拖现象,审计效率不高极个别同志缺乏政治责任心,工作中存在走过场的现象,深入细致不够。审计宣传有待强化。重业务轻宣传。集中精力抓审计任务完成,对审计宣传无暇顾及。重内部轻外部。审计宣传养在深闺,内部火火红红外计,要坚持站在被审计单位的角度,深入分析查出问题的症结,从加强内部管理层面提出有真效有实效有长效的审计建议,强化审计建设功能。开展作风整顿,塑造文明高效的审计行风。将作风整顿与学习新的审计法实施条例相结合与开展审计业务相结合与建立健全刚性机关管理制度相结合,以优良高效的工作体现良好的工作作风。针对存在的不问题,制定切实可行的整顿措施,坚决杜绝两张皮和走过场。严格执行考勤制度,盯紧自由人,防止上下班不守时将内网与互联网分开,工作时间只准使用审计内网,根治上班时间不守纪问题严格工作纪律,严肃执行审计不准,探索试行工作经费项目包干制,防止不忌口推行服务承诺制首问责任制限时办结制,以制度促效能提升,防止不敬业。搞好业务培训,打造技艺精湛的审计队伍。以摸得清家底查得出问题提得出建议经得起检验为基本要求,加强队伍培训。以请进来教为基本途径,邀请上级审计机关和相关部门的专家,进行计算机审计法律业务知识培训,提作意识。班子连续年被评为好班子。是抓实廉政教育。通过开展理想信念教育革命传统教育和开展向王瑛同志学习争做朴实吃苦感恩的巴中人等活动,坚持每年签订廉洁从审承诺书,让廉洁从审意识入脑入心。通过聘请行风监督员和特约审计员,强化社会监督,年间无例廉政投诉。是充实审计力量。先后成立了经济责任审计分局政府投资审计分局审计执法监察大队,争取了个财拨编制,晋升了名副科级领导干部,上挂下派了名干部,改变了名干部的工勤身份,选调了名干部充实审计队伍,干部职工的凝聚力得到进步增强。是搞好参谋服务。对在审计中发现的问题,积极向党委政府提出有情况有分析有深度有高度有价值的审计建议,年来,共上报审计信息期,审计要情期,审计专报期,使审计工作全面进入党政领导的决策视野,充分发挥了审计的建设性功能。深入查找自身存在的问题和不足审计管理有待加强。是审计力量不足。现有职工人中仅有名专职审计人员,今年安排计划项目个不含灾后重建扩大内需港澳办法巴州区国家投资建设项目管理暂行规定等个规范性文件,从而使审计工作有章可循有规可依。是完善内部制度。坚持目标科学责任明确的原则,先后制定了政务公开制度审计程序制度廉政监督责任制度廉洁从审纪律等数项内部管理制度。目前,率先在全省试行审计计划审计查证审计审理审计执行权分离的管理办法,待进步总结完善后全面推行,这必将对进步提升审计质量和效能,促进廉洁从审起到积极的推动作用。审计质量不断提高。质量是审计工作的生命线。近年来,我们坚持以完善控制体系为抓手,严把关,狠抓审计质量全面提高,年间无例质量投诉。是严把审前调查关。通过查资料走访问询等方式开展审前调查,深入了解被审计单位的机构设臵资金来源管理方式内控制度核算方式等,为编制审计方案提供依据。是严把质量复核关。将审计复核工作贯穿于审计项目实施的全过程,对每个审计项目严格实行次复核,即征求意见稿复核全面复核对外报告复核,确保项目零缺陷程序零违规质量零差错廉政零援建项目个和领导交办项目,审计任务重与审计力量不足的矛盾非常突出。是审计手段不新。目前的工作开展,大多仍停留在以手工为主的账簿审计状态,利用计算机审计的工作还没有完全开展起来审计信息化建设相对滞后,些先进的审计技术和方法没有得到有效采用,影响了工作质量和工作效率的提高。是审计监督不细。由于有心无力,审计的广度和深度不够,效益审计开展较少,微观审计多宏观审计少,个别领域个别项目审得不透不细。机关作风有待改进。按照区政府的统安排,我们在机关认真开展了作风整顿建设活动,通过自查发现不问题在个别同志身上不同程度存在,不守时,作风散漫,上下班迟到早退不守纪,不遵守规章制度,工作时间听音乐聊天打游戏不忌口,律己不严,接受被审计单位宴请不敬业,责任心不强,审计工作效率较低。功能发挥不够充分。给党委政府的进言不深,对问题的实质欠深层次挖掘和分析,信息专报的针对性和建设性不强给被审计单位的建议不实,整改意见过经典审计自查报告范文篇按照开展审计工作评议的统安排,月日,区审