1、“.....高校毕业生就业法律意识现状相关法律知识和法律意识的匮乏大多数毕业生在就业过程中关心的是如何设计简历如何应对面试等求职技巧以吸引用人单位的眼球从而得到更好的就业机会,而对就业法律保障,是双方进行互相了解适应的过程。劳动合同法第条规定劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个现法律盲点,不知道如何在鱼龙混杂的就业陷阱中用法律武器来保护自己。在我们的调查中,很多学生觉得劳动法劳动合同法对自己的求职没有帮助,也不指望法律在自己的就业过程中能帮什么忙。可见,大学生对就业法律法规的社会综合论文大学生就业权益保护及劳动法律意识培养比皆是。不少大学生欠缺法律的基本常识,对自身的合法权益的维护途径了解甚少......”。

2、“.....更不懂得运用法律维护自己的权利,甚至遭到用人单位侵权时,还认为这是理所应当的还有些大学生在权益受到侵害后了,根本不知道如何深入了解并运用这些相关的法律知识。大多数的大学生在进入大学之前根本就没有接触过法律,很多大学生本身就缺乏基本的法律意识和法律常识,觉得法律跟自己的日常生活很遥远。而在我国的大学课程设臵知水平较低,甚至有人认为当自己的权益收到侵害时,根本不会考虑用法律武器来维护自身合法权益。社会综合论文大学生就业权益保护及劳动法律意识培养。维权意识淡薄谈到法律维权意识,网上大学生找工作被骗的例子比的在权益是否已经被侵犯。高校毕业生就业法律意识现状相关法律知识和法律意识的匮乏大多数毕业生在就业过程中关心的是如何设计简历如何应对面试等求职技巧以吸引用人单位的眼球从而得到更好的就业机会,而对就业法律保前的利益......”。

3、“.....因此产生严重的后果。维权意识淡薄谈到法律维权意识,网上大学生找工作被骗的例子比比皆是。不少大学生欠缺法律的基本常识,对自身的合法权益的维护途径了解甚少,不知道自己的就业权利障方面的事项知之甚少,甚至对如何保护自身合法权益漠不关心。大大大的学生则普遍认为他们距就业为时尚早,现在学习就业法律法规根本没必要。大学生则普遍存在临时抱佛脚的心理,认为只要在找工作之前看下相关内容就行毕业生在就业合同签订过程中容易触犯的法律禁区有如下几点第,应聘时伪造虚假的简历和各类相关证书来骗取用人单位的录用资格第,与用人单位签署了就业协议但是却不去报道,单方面解除协议第,同时与多家用人单位签生就业是各个高校所面临的重点问题,在就业过程中,法律意识的淡薄使毕业生在就业过程中遇到问题时举步维艰。本文从高校学生对就业法律法规认识的现状展开探讨......”。

4、“.....应聘时伪造虚假的简历和各类相关证书来骗取用人单位的录用资格第,与用人单位签署了就业协议但是却不去报道,单方面解除协议第,同时与多家用人单位签约再定取舍,或在签约后频繁跳槽中,大学生真正能接受专业的法律教育的机会又非常少,很多高校根本没有注意引导和培养学生的法律意识,学生对就业方面的法律法规的了解基本为零,对合同法劳动合同法民法等与就业有关的法律基本不懂,导致应聘过程中出障方面的事项知之甚少,甚至对如何保护自身合法权益漠不关心。大大大的学生则普遍认为他们距就业为时尚早,现在学习就业法律法规根本没必要。大学生则普遍存在临时抱佛脚的心理,认为只要在找工作之前看下相关内容就行比皆是。不少大学生欠缺法律的基本常识,对自身的合法权益的维护途径了解甚少......”。

5、“.....更不懂得运用法律维护自己的权利,甚至遭到用人单位侵权时,还认为这是理所应当的还有些大学生在权益受到侵害后法律盲点,不知道如何在鱼龙混杂的就业陷阱中用法律武器来保护自己。在我们的调查中,很多学生觉得劳动法劳动合同法对自己的求职没有帮助,也不指望法律在自己的就业过程中能帮什么忙。可见,大学生对就业法律法规的认社会综合论文大学生就业权益保护及劳动法律意识培养问题,提出应从加强高校毕业生法律法规教育,提高学生维权意识,提倡有针对性的就业指导等几个方面提升学生的就业法律意识和能力。违法意识淡薄就业严峻的形势,部分学生求职心切,投机取巧,导致了不少违法事件的发生比皆是。不少大学生欠缺法律的基本常识,对自身的合法权益的维护途径了解甚少,不知道自己的就业权利,更不懂得运用法律维护自己的权利,甚至遭到用人单位侵权时......”。

6、“.....违法意识淡薄就业严峻的形势,部分学生求职心切,投机取巧,导致了不少违法事件的发生。社会综合论文大学生就业权益保护及劳动法律意识培养。大学生就业权益保护及劳动法律意识培养摘要高校毕业,根本不知道如何深入了解并运用这些相关的法律知识。大多数的大学生在进入大学之前根本就没有接触过法律,很多大学生本身就缺乏基本的法律意识和法律常识,觉得法律跟自己的日常生活很遥远。而在我国的大学课程设臵中,随意单方违约。他们根本没意识到造假是违法行为,旦用人单位发现造假便可以立即解除劳动合同并要求赔偿损失。他们认为不去报道只是不守信用,最多只是道德问题,与法律无关,只图眼前的利益,漠视了相关法律法规,因障方面的事项知之甚少,甚至对如何保护自身合法权益漠不关心。大大大的学生则普遍认为他们距就业为时尚早......”。

7、“.....大学生则普遍存在临时抱佛脚的心理,认为只要在找工作之前看下相关内容就行,有意维权,却申诉无门,不知道如何维权,更不知如何运用相关法律来维权,有些同学甚至无法判断自己的在权益是否已经被侵犯。社会综合论文大学生就业权益保护及劳动法律意识培养。毕业生在就业合同签订过程中容易知水平较低,甚至有人认为当自己的权益收到侵害时,根本不会考虑用法律武器来维护自身合法权益。社会综合论文大学生就业权益保护及劳动法律意识培养。维权意识淡薄谈到法律维权意识,网上大学生找工作被骗的例子比签约再定取舍,或在签约后频繁跳槽,随意单方违约。他们根本没意识到造假是违法行为,旦用人单位发现造假便可以立即解除劳动合同并要求赔偿损失。他们认为不去报道只是不守信用,最多只是道德问题,与法律无关,只图眼......”。

8、“.....很多高校根本没有注意引导和培养学生的法律意识,学生对就业方面的法律法规的了解基本为零,对合同法劳动合同法民法等与就业有关的法律基本不懂,导致应聘过程中出现社会综合论文大学生就业权益保护及劳动法律意识培养比皆是。不少大学生欠缺法律的基本常识,对自身的合法权益的维护途径了解甚少,不知道自己的就业权利,更不懂得运用法律维护自己的权利,甚至遭到用人单位侵权时,还认为这是理所应当的还有些大学生在权益受到侵害后方面的事项知之甚少,甚至对如何保护自身合法权益漠不关心。大大大的学生则普遍认为他们距就业为时尚早,现在学习就业法律法规根本没必要。大学生则普遍存在临时抱佛脚的心理,认为只要在找工作之前看下相关内容就行了知水平较低,甚至有人认为当自己的权益收到侵害时,根本不会考虑用法律武器来维护自身合法权益......”。

9、“.....维权意识淡薄谈到法律维权意识,网上大学生找工作被骗的例子比月。但是很多毕业生对试用期的相关法律规定根本不了解,遇到黑心单位经常被坑害,由于试用期工资较低,有的单位在试用期期间随意编造名目解除与毕业生签订的劳动合同,试用期满即叫学生走人然后重新招聘,直在使用廉价认知水平较低,甚至有人认为当自己的权益收到侵害时,根本不会考虑用法律武器来维护自身合法权益。试用期滥用问题试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行判断,劳动者对用人单位是否适合自己进行详细了解的期限中,大学生真正能接受专业的法律教育的机会又非常少,很多高校根本没有注意引导和培养学生的法律意识,学生对就业方面的法律法规的了解基本为零,对合同法劳动合同法民法等与就业有关的法律基本不懂,导致应聘过程中出障方面的事项知之甚少,甚至对如何保护自身合法权益漠不关心......”。