1、“.....两者存在互动关系等等都为者的契合创造了条件。构建和谐民营企业,是民营企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点党的十届中全会首次做出了构建社定了民营企业思想政治工作与企业文化的发展水平和发展程度。目前民营企业发展的历史较短,不仅普遍存在规模较小,投资少,技术力量薄弱的不足,而且也普遍存在缺乏高素质的企业领导和管理人才以及高素质的员工队伍的状况,尤其是在企业完成原始积累后,希望实现更大的飞跃的时候,往往陷入人力资源制约的困境。从企业发展趋势来看,文化知识的提高和业务技能培训己成为民营企业广大员工的第需理体制变革,从而真正做到尊重人理解人关心人帮助人,为劳资双方的契约关系创设良好的环境和氛围,使企业的管理理念和经营理念得以落实,才能实现企业文化层级的提升,实现文化对企业发展的推动力作用。第,民营企业文化要继承中华民族传统文化的精神,弘扬有中国特色社会主义文化......”。

2、“.....丰富灿烂,伦理道德思想是其中的块瑰宝,诸如强调整体利益国家利益和民族构内容功能作用及其运行理论为研究内容的企业文化体系。所以,民营企业文化可以定义为民营企业文化是在定的社会历史条件下,民营企业员工在生产经营和管理活动中逐渐形成并共有的套观念信念价值观行为规范及制度安排等,它主要是指民营企业内部成员的共同价值观体系。当世界正在步入个以智力资源的占有配置,知识的生产分配使用为最重要的时代,中国的民营企业才在逐渐摆脱计划经济的模式。中公共管理论文剖析我国企业文化建设论文与企业思想政治工作的共同特点在于通过改变企业生产力中最活跃的成分人来达到改变物质产品的目的,从而在本质上促进企业经济效益的提高。在这种形势下,如何使现代的民营企业文化理论与传统的企业思想政治工作有机契合起来,更好的为民营企业提高经济效益服务,已成为我们现在要迫切解决的个重要课题。展的需要......”。

3、“.....使越来越多的民营企业认识到人力资本和文化资本在企业的业的重要内容。民营企业员工思想文化素质的高低,在很大程度上决定了民营企业思想政治工作与企业文化的发展水平和发展程度。目前民营企业发展的历史较短,不仅普遍存在规模较小,投资少,技术力量薄弱的不足,而且也普遍存在缺乏高素质的企业领导和管理人才以及高素质的员工队伍的状况,尤其是在企业完成原始积累后,希望实现更大的飞跃的时候,往往陷入人力资源制约的困境。从企业发展趋势来建设小康社会的重大现实课题来部署。新经济时代民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的必要性和迫切性,随着更多的民营企业建立和完善现代企业制度,民营企业文化越来越受到企业的关注和重视,它已成为民营企业健康发展的精神动力和保障,成为企业的种重要战略资源,成为企业通向成功的把金钥匙。而企业思想政治工作作为我党的传统优势,是经济工作和企业切经济工作的生命线......”。

4、“.....通过企业思想政治工作坚持进行管理体制变革,从而真正做到尊重人理解人关心人帮助人,为劳资双方的契约关系创设良好的环境和氛围,使企业的管理理念和经营理念得以落实,才能实现企业文化层级的提升,实现文化对企业发展的推动力作用。第,民营企业文化要继承中华民族传统文化的精神,弘扬有中国特色社会主义文化。中华民族传统文化源远流长博大精深,丰富灿烂也使中国民营企业的传统产权和管理模式受到了影响。本文在简单阐述民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的迫切性和必要性后,提出了两者的最佳契合点构建和谐民营企业。起源于美国的新经济不仅改变了世界经济增长的轨迹,而且也对传统的经济增长理论提出了挑战。新经济的兴起,为人类在新的实践中注入了新的生机和活力。但它同时也对当代中国社会的经济,尤其是作为社会经济的细胞中国民营,伦理道德思想是其中的块瑰宝,诸如强调整体利益国家利益和民族利益的公忠精神......”。

5、“.....报国的思想,等等。民营企业文化只有植根于深厚的民族文化土壤,可以从丰厚的传统文化中吸取管理思想的精华。第,民营企业文化要体现个性。从种意义上讲,个企业的文化个性,是这个企业经营风格的体现,是这个企业生存发展的条件及其历史延续的反应,没有个性也就没有企业特色。,是构建和谐民营企,企业思想政治工作是企业切经济工作的生命线,两者既存在同性又存在差异性,谁也不能代替谁,这为两者的契合提供可能性与此同时,民营企业思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证,民营企业文化建设也为思想政治工作提供了有效的途径,两者存在互动关系等等都为者的契合创造了条件。构建和谐民营企业,是民营企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点党的十届中全会首次做出了构建社这种形势下,如何使现代的民营企业文化理论与传统的企业思想政治工作有机契合起来,更好的为民营企业提高经济效益服务,已成为我们现在要迫切解决的个重要课题......”。

6、“.....人类己进入新经济时代,使越来越多的民营企业认识到人力资本和文化资本在企业的发展中越来越显示其巨大的作用,传统的权利和资本己经不能有效地促进企业发展。重视人的价值,激发员工的能动意识,使员工自我发挥自我实现与国际接轨,而企业文化是思想政治工作的国际化语言,它使思想政治工作的内涵更丰富,外延更拓展,能够增强思想政治土作转化为物质力量的能量。民营企业思想政治工作和企业文化建设是否有效,是否得力,同样要靠企业的经济效益来检验,当然这种检验并不是直接的,思想政治工作和企业文化建设产出的是精神产品,是人的认识态度思想觉悟和素质能力,但精神产品可以作用于物质产品,它可以通过人看,文化知识的提高和业务技能培训己成为民营企业广大员工的第需要,而留住核心员工,吸引人才,整体提升员工队伍素质,也己成为民营企业首要解决和紧迫的问题。因此,企业思想政治工作和企业文化建设的契合必须致力于人的素质能力建设......”。

7、“.....强化人力资本民营企业文化作为企业文化研究的部分,是以民营企业的企业文化为研究对象,以民营企业中企业文化的结,伦理道德思想是其中的块瑰宝,诸如强调整体利益国家利益和民族利益的公忠精神,倡导敬业,报国的思想,等等。民营企业文化只有植根于深厚的民族文化土壤,可以从丰厚的传统文化中吸取管理思想的精华。第,民营企业文化要体现个性。从种意义上讲,个企业的文化个性,是这个企业经营风格的体现,是这个企业生存发展的条件及其历史延续的反应,没有个性也就没有企业特色。,是构建和谐民营企与企业思想政治工作的共同特点在于通过改变企业生产力中最活跃的成分人来达到改变物质产品的目的,从而在本质上促进企业经济效益的提高。在这种形势下,如何使现代的民营企业文化理论与传统的企业思想政治工作有机契合起来,更好的为民营企业提高经济效益服务,已成为我们现在要迫切解决的个重要课题。展的需要......”。

8、“.....使越来越多的民营企业认识到人力资本和文化资本在企业的文化建设提供支持和保证,民营企业文化建设也为思想政治工作提供了有效的途径,两者存在互动关系等等都为者的契合创造了条件。构建和谐民营企业,是民营企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点党的十届中全会首次做出了构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定,把和谐社会提到确保党的事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度来思考,放在中国特色社会主义事业的总体布局来谋划,作为全面公共管理论文剖析我国企业文化建设论文的需要在良好的企业文化氛围中获得满足,使员工自愿的把自己的智力资源提供给企业,以实现自身价值的最大化,也就从根本上调动了员工的积极性,也达到了思想政治工作的目的。企业进入市场,思想政治工作也要进入市场经济与国际接轨,思想政治工作也要与国际接轨,而企业文化是思想政治工作的国际化语言,它使思想政治工作的内涵更丰富,外延更拓展......”。

9、“.....从而在本质上促进企业经济效益的提高。在这种形势下,如何使现代的民营企业文化理论与传统的企业思想政治工作有机契合起来,更好的为民营企业提高经济效益服务,已成为我们现在要迫切解决的个重要课题。展的需要。人类己进入新经济时代,使越来越多的民营企业认识到人力资本和文化资本在企业的代企业制度,民营企业文化越来越受到企业的关注和重视,它已成为民营企业健康发展的精神动力和保障,成为企业的种重要战略资源,成为企业通向成功的把金钥匙。而企业思想政治工作作为我党的传统优势,是经济工作和企业切经济工作的生命线。民营企业文化与企业思想政治工作的共同特点在于通过改变企业生产力中最活跃的成分人来达到改变物质产品的目的,从而在本质上促进企业经济效益的提高。在传统产权和管理模式受到了影响......”。