1、“.....相比较而言,国内目前公共图书馆的管理人员大多专业知识水平都不高,也没有吸收和学习先进的管理技术和管理理念,对图书馆的管理工作和内容缺乏改革创新的精神,也没有合理的利用好公共图书馆的资源,使得图书馆的管理团队缺乏工作激情,综合管理水平低下,阻碍了公共图书馆发挥其应有的效用。国内公共图书馆管理创新的作用和意义通过对国内公共图书馆管理中存在的系列问题的分析,可以看出中国公共图书馆管理创新是图书馆管理人员迫切要做的事情,对公共图书馆的改革和发展有着重要的作用和意义。中国公共图书馆管理的创新有利于促进中国社会民众建立自主学习意多彩的网络阅读中得到提高和完善再次,结合在校师生的年龄专业兴趣爱好等各种因素,针对不同人群做好书目推荐工作,全方位的为广大师生提供所需的文献信息资源。加入区域图书馆联盟体,构建资源共享管理模式。随着网络信息的快速发展及传播......”。

2、“.....职业院校图书馆必须实行开放式的管理模式,积极加入所在地图书馆联盟体,本着互惠互利互补余缺的原则,参加区域图书馆协作网,为实现区域内图书馆文献信息资源共建共管和共享奠定物质基础。同时,积极参加高校图工委组织的高校图书馆馆际互借协作网,加强与所在地高校图书馆的合作,实现校际间文献信息资源的共建共享租用交换和链接等业务,构建区域间校际资源共建共享的管理模式。创新改革管理和服务模式及信息资源共享是职业院校图书馆发展的主要趋势。只有全面实施管理创新措施,才能适应社会环境的变化,增强外部环境,大力引进具有图书馆高层次管理和技术技能的人才,为职业院校图书馆的快速发展打下人才储备的基础。探索开放式的管理机制,创新服务方式利用计算机网络化管理平台整合现有资源,创新业务管理和服务方式。职业院校图书馆传统的业务管理方式般是以文献管理为核心......”。

3、“.....极大地浪费了人力物力时间等,不利于当今信息时代的组织管理,也不能方便快捷高效地提供服务。因此,整合利用现有资源,探索创新业务管理和服务方式,以增强功能,提高效益。首先,将分类编目等基础性传统工作通过引入市场化方式运作,把采购编目等数据录入整合为体外包给书商。再者,购买使用图书馆集成管理软件,利用计算机网络化平台整合原有文献图书期刊等所有馆藏文献信息资源,全方位地实施回溯建库,深度挖掘现有馆藏资源的价值,最大限度地整理开发利用。在此基础上,创新服务理念和方式,树立切为读者的服合理,学历层次低业务素质差是普遍现象,并且缺少对信息科学英语计算机等高层次管理和技术人才的引进,造成了在管理与服务工作上的落后被动局面,更谈不上高层次的创新服务。职业院校图书馆管理机制与服务方式的创新探索加强具有专业特色的文献信息资源建设首先,要根据职业院校的学科特点建设文献信息资源......”。

4、“.....加大数字资源建设的力度,根据年购书资金额度设置合理的纸质文献与数字资源采购比例,使文献信息资源的收藏力求达到专深新全,逐步形成丰富系统完善并具有学科特色的藏书与数字信息资源体系。同时,加强区域内职业院校高校图书馆的合作联系,创建区域内图书馆联盟,组建职业院校高校图书馆联合协作网,按照互惠互利互补余缺的原则,构建个收藏丰富完整的区域图书馆藏书和数字信息资源共享体系,打好资源共享的物质基础。创新人才培养理念和模式人才公共管理论文论图书馆管理的方式创新篇统的图书馆逐渐向数字图书馆过渡,实现资源的电子化规范化多样化等。具体可以建立自身的网络信息平台,建立内容丰富且有特色的虚拟馆藏。电子化信息不但可以有效的保存文献还可以构成其它管的虚拟馆藏,从而实现资源共享,提高信息利用效率,促进社会对资源的开发与利用。除了数字化信息资源......”。

5、“.....包括音频视频计算机程序等,全方位的资源形式能够满足大众的多方面需求。另外高校图书馆还应当加强与其他图书馆之间的联系,通过建立合作平台地区图书馆协作网等实现资源的互补,真正做到图书馆间的资源共享,使其更加的全面的为大众服务。随着网络时代的推进,大众对于信息资源的需要不在是单的纸质媒介,而是层现出多元化的需要。因此高校图书馆应该对其服务模式和内容上进行定的创新,转变传统的服务方式,构建套现代化的网络服务平台,利用网络平台增加服务内容和服务方式。是强化知识图书馆管理的健康发展建立有效的监督机制可以保证各项任务顺利进行,避免出现失误或是违规操作此外还可以探索多元化的用人机制,组合运用内部的管理人员和技术人员,形成个合理的工作团队。最后还应当贯彻人本管理的管理理念,考虑每个工作者以及读者的利益及权利,激发其主观能动性和创造性,实现以人为本的管理和服务......”。

6、“.....从而使得图书馆充满活力职能效果显著。制度是切组织有序运行的根本保证,合理的管理制度也是高校图书馆创新发展的重要前提保证。当前高校图书馆人才流失严重,针对这突出性的问题,高校图书馆应该建立人性化的管理制度,创造出能够尊重知识尊重人才,并能激励人员工作兴趣工作环境。打破原本传统的管理制度,诸如对工作人员创造性的束缚,硬性规定不准这样那样。因此高校图书馆在制订管理制度中,应充分结合以人为本,构建套人性化的管发与管理,首先是传统人事部门所处角色的转变,其次是新的人力资源的开发与发展,者起形成了将来人力资源开发与管理的走势。高校图书馆应该紧密结合高校发展状况,制定相应的图书馆人力资源发展规划,对于管理层而言必须具备定的预测能力,能够规划出图书馆未来几年的发展计划,明确图书馆在未来知识时代的角色定位。比如对于设备的引进人员的设定岗位的配置都应立足与更远的发展方向......”。

7、“.....计算机的广泛的运用促进了信息技术的发展,使得传统的信息资源逐渐向电子信息资源转变,此外,网络技术的发展与因特网的迅猛扩展也提高了信息资源的传播速度,高校图书馆的电子化应用已成为当前时代发展的必然趋势。然而当前高校图书馆仍然是纸质文献资源为主,电子信息资源的运用还处在发展阶段,与数字图书馆还有定的差距。因此高校图书馆应当顺应时代的要求使传的资源建设,突出专业特色以及文献类型,提高资源信息质量,此外还应强化第次文献开发,对文献进行整合管理,更全面的为高校师生服务。是建立个性化的服务,当前社会对人的专业化技能要求越来越高,因此读者对于高校图书馆的专业化个性化服务需求也越来越高,因此高校图书馆应当对文献资源进行定的挖掘与整合,有目标的对文献进行进步的加工,创建咨询服务平台有针对性的为师生服务等......”。

8、“.....必须先从管理理念上谈起,这是切管理活动创新的先决条件于基础。当前的图书馆管理理念相当部分比较陈旧,为了适应新形势环境下的要求,对于当前高校图书馆而言,管理理念的创新既要沿袭以往理念中成功之处,要有推陈出新,从而使得其管理理念逐渐适应其创新发展的要求。根据目前图书馆管理现状,高校图书馆管理思想应当从单的封闭的管理思想向网络化转变,树立体化的管理是新的人力资源的开发与发展,者起形成了将来人力资源开发与管理的走势。高校图书馆应该紧密结合高校发展状况,制定相应的图书馆人力资源发展规划,对于管理层而言必须具备定的预测能力,能够规划出图书馆未来几年的发展计划,明确图书馆在未来知识时代的角色定位。比如对于设备的引进人员的设定岗位的配置都应立足与更远的发展方向。图书馆管理者的这前瞻性是图书馆实现人力资源的开发与合理配置重要保证。计算机的广泛的运用促进了信息技术的发展......”。

9、“.....此外,网络技术的发展与因特网的迅猛扩展也提高了信息资源的传播速度,高校图书馆的电子化应用已成为当前时代发展的必然趋势。然而当前高校图书馆仍然是纸质文献资源为主,电子信息资源的运用还处在发展阶段,与数字图书馆还有定的差距。因此高校图书馆应当顺应时代的要求使传统的图书馆逐渐向数字图书馆过渡,实现资源的电子化念其次是从单的文化职能走向多方位的职能发展,具体包括文化教育情报等另外图书馆优化管理最终的目的是更好地为大众服务,因此高校图书馆应该落实以人为本人本管理理念,可以从被动接纳式的服务转由主动的参与式的服务,包括定期免费陈列资源输送资源上门网上虚拟参考咨询电子文献传递等,从而为大众提供更直接的资源服务,提高服务质量。高校图书馆还应该建立合理的内部管理机制,合理有效的内部管理机制是当前企业稳定运行的核心因素。高校图书馆作为个组织部门,也应该追随企业建立自身的内部管理机制......”。