1、“.....除此之外,企业文化还具有凝聚人心提升益得到了提升,就代表企业经营获得了成功。在这种经营理念的指导下,文化建设被迫让位于经济发展。但是国有企业与其他私营企业外资企业相比,除了具备经济属性外,还承担着定的社会公共职能,因此片面追求企业经济效益,而忽视文化建设,虽然能够在短期内实现经济总。关键词国有企业企业文化存在问题解决措施现代企业制度要求把企业文化建设摆在战略发展地位,在构建浓厚企业文化氛围的基础上,发挥企业文化对企业经济发展的推动作用。文章首先分析了加强国有企业文化建设的必要性,随后指出了当前国有企业文化建设存在的限建设功利性强,片面重视经济效益不可否认,国有企业要以获取经济效益为根本目标,但是国有企业经济水平的提升,不应以牺牲文化建设为代价。由于受传统企业发展思维的制约,国有企业的管理人员片面的认为,只要企业经济效益得到了提升,就代表企业经营获得了成功......”。

2、“.....参考文献郭永喜,陈广强,王亚峰国有企业党的建设与企业文化建设的关系研究中国科技纵横,张立涛,孙建阁国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合现代企业研究,杨红关于广州市国有企业企业文化建设的思考东方经济报,作者韦萍萍单企业工作方式企业理念的凝结,是企业发展现状的综合体现。只有因地制宜的打造出国有企业独有的企业文化,才能以此为基础,实现国有企业品牌与战略的相互统。从这点上看,国有企业文化建设的出发点就是企业发展战略。参考文献郭永喜,陈广强,王亚峰国有企业党的建设企业相比,更需要明确未来发展方向,制定科学合理的发展战略,而企业文化作为企业工作方式企业理念的凝结,是企业发展现状的综合体现。只有因地制宜的打造出国有企业独有的企业文化,才能以此为基础,实现国有企业品牌与战略的相互统。从这点上看,国有企业文化建设管理方式在很大程度上决定了企业未来的发展方向......”。

3、“.....要想保证国有企业文化建设取得进步,首先要从企业管理人做起,从转变思想观念加强自身素质开始,强化企业管理和领导能力。其次,企业文化本身就是种宝贵的财富,是国有企业多年工作经验和管理方式的智慧结晶。体措施加强企业制度建设,传达企业文化理念企业文化的发展受多种因素的影响,是个曲折前进螺旋上升的动态过程,因此,我们在建设企业文化时,方面要结合企业发展背景,制定完善的规章制度,保证文化建设按部就班的进行另方面要切实贯彻落实规章制度,以制度传达企新时期,国有企业要想提高自身的核心竞争力,必须将企业文化建设作为企业未来的经营发展战略,为国有企业的下步发展指明方向。把企业文化建设提高到企业的战略角度来思考国有企业与普通民用企业相比,更需要明确未来发展方向,制定科学合理的发展战略,而企业文化作发挥文化凝聚功能,强化职工主体地位国有企业在我国经济建设中居于主体地位,是我国经济发展的风向标和领航灯......”。

4、“.....为企业管理人员企业基层职工了解企业发展历程,掌握企业下步的发展规划有重要帮助。除此之外,企业文化还具有凝聚人心提升些城镇国企,由于交通地理位臵和人员配备上的差距,文化建设的发展相对缓慢,甚至有些国有企业没有启动文化建设项目。公共管理论文国有企业企业文化建设研究。加快企业文化建设,推动知识经济发展从本质上来说,企业文化建设是知识经济在企业活动中的具体应用。企业下步的发展规划有重要帮助。除此之外,企业文化还具有凝聚人心提升职工归属感和荣誉感的功能,对于优化企业管理结构,提升企业管理水平有积极作用。国有企业的职工是文化建设的参与者和推动者,通过企业文化建设,能够强化企业职工的参与感,增强职工的主人翁意企业文化建设的关系研究中国科技纵横,张立涛,孙建阁国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合现代企业研究,杨红关于广州市国有企业企业文化建设的思考东方经济报......”。

5、“.....公共管理论文国有企业企业文化建设研究。文新时期,国有企业要想提高自身的核心竞争力,必须将企业文化建设作为企业未来的经营发展战略,为国有企业的下步发展指明方向。把企业文化建设提高到企业的战略角度来思考国有企业与普通民用企业相比,更需要明确未来发展方向,制定科学合理的发展战略,而企业文化作出发点就是企业发展战略。参考文献郭永喜,陈广强,王亚峰国有企业党的建设与企业文化建设的关系研究中国科技纵横,张立涛,孙建阁国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合现代企业研究,杨红关于广州市国有企业企业文化建设的思考东方经济报,作者韦萍萍单文化本身就是种宝贵的财富,是国有企业多年工作经验和管理方式的智慧结晶。在新时期,国有企业要想提高自身的核心竞争力,必须将企业文化建设作为企业未来的经营发展战略,为国有企业的下步发展指明方向......”。

6、“.....不断推动企业运用新的知识实现管理创新。同时,企业管理创新企业文化建设的深入会不断创造新知识,推动知识经济的进步。在这个互动过程中,企业文化建设既要顺应时代要求,体现知识经济时代特色,又要结合企业实际创造特色,以企业的发展推动社会进出发点就是企业发展战略。参考文献郭永喜,陈广强,王亚峰国有企业党的建设与企业文化建设的关系研究中国科技纵横,张立涛,孙建阁国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合现代企业研究,杨红关于广州市国有企业企业文化建设的思考东方经济报,作者韦萍萍单知识经济的进步。在这个互动过程中,企业文化建设既要顺应时代要求,体现知识经济时代特色,又要结合企业实际创造特色,以企业的发展推动社会进步。从区域分布上看,些中央直属企业由于资金较为充足,在人员配备设施建设上更具优势......”。

7、“.....以制度传达企业文化的理念和价值。加强管理人员自身素质建设国有企业文化建设是否取得成效,关键还在于企业领导的管理。只有打造支专业能力强综合素质高执行能力出众的领导团队,才能为搞好企业文化建设,从而在今后的企业建设中创造更多的价值。加快企业文化建设,推动知识经济发展从本质上来说,企业文化建设是知识经济在企业活动中的具体应用。加强企业文化建设,不断推动企业运用新的知识实现管理创新。同时,企业管理创新企业文化建设的深入会不断创造新知识,推新时期,国有企业要想提高自身的核心竞争力,必须将企业文化建设作为企业未来的经营发展战略,为国有企业的下步发展指明方向。把企业文化建设提高到企业的战略角度来思考国有企业与普通民用企业相比,更需要明确未来发展方向,制定科学合理的发展战略,而企业文化作广西中烟工业有限责任公司。公共管理论文国有企业企业文化建设研究。发挥文化凝聚功能......”。

8、“.....是我国经济发展的风向标和领航灯。通过加强国有企业的文化建设,为企业管理人员企业基层职工了解企业发展历程,掌企业相比,更需要明确未来发展方向,制定科学合理的发展战略,而企业文化作为企业工作方式企业理念的凝结,是企业发展现状的综合体现。只有因地制宜的打造出国有企业独有的企业文化,才能以此为基础,实现国有企业品牌与战略的相互统。从这点上看,国有企业文化建设升职工归属感和荣誉感的功能,对于优化企业管理结构,提升企业管理水平有积极作用。国有企业的职工是文化建设的参与者和推动者,通过企业文化建设,能够强化企业职工的参与感,增强职工的主人翁意识,从而在今后的企业建设中创造更多的价值。加强国有企业文化建设的供必要保障。首先,企业领导人员应加强自身素质建设。国有企业领导的管理理念管理方式在很大程度上决定了企业未来的发展方向。因此,要想保证国有企业文化建设取得进步......”。

9、“.....从转变思想观念加强自身素质开始,强化企业管理和领导能力。其次,企公共管理论文国有企业企业文化建设研究出发点就是企业发展战略。参考文献郭永喜,陈广强,王亚峰国有企业党的建设与企业文化建设的关系研究中国科技纵横,张立涛,孙建阁国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合现代企业研究,杨红关于广州市国有企业企业文化建设的思考东方经济报,作者韦萍萍单量的提升,当从企业未来发展看,显然是得不偿失的。加强国有企业文化建设的具体措施加强企业制度建设,传达企业文化理念企业文化的发展受多种因素的影响,是个曲折前进螺旋上升的动态过程,因此,我们在建设企业文化时,方面要结合企业发展背景,制定完善的规章制度企业相比,更需要明确未来发展方向,制定科学合理的发展战略,而企业文化作为企业工作方式企业理念的凝结,是企业发展现状的综合体现。只有因地制宜的打造出国有企业独有的企业文化,才能以此为基础......”。