1、“.....分批去无锡专业的训练基地,开展拓展训练,使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育,培养了团队的互企业文化的核心价值是企业精神,随着企业文化的不断发展和完善,职工的思想素质也将在企业文化的影响下不断提高,同时企业文化使科研管理更加人性化。上海石化研究院始终贯穿以人为本人本管理,调动了职工的积极性和创造性,该院每年大量的发明专利和技术在国内国外发表或获奖,普通职工的收入逐步增加,感到日子越来越好过了,做到企通过。与此同时,工会还积极地协助党委做好职工群众的思想工作,为职工排忧解难,努力营造劳动关系和谐的企业氛围。作者杨敏捷单位中国石化上海石油化工研究院。工会工作与企业文化建设研讨企业文化的特点和企业文化建设的重要意义企业文化能使生产经营与思想政治工作有机地结合起来,紧紧围绕企业的既定目标,相互促进,共同提高,就起来。该院党组织与职工的联系,行政与职工的联系......”。

2、“.....工会是个群众组织,是职工的娘家,工会又是在工会同级党组织的指导下开展工作的,因此,工会充当着党联系群众的桥梁和纽带。上海石化研究院工会以班组政治学习企业报刊宣传栏网络等多种形式,把党的路线方针政策以及企业党组决策单位规章制度改革措施和党公共管理论文工会工作与企业文化建设研讨集中度,大力治散,对上海石化研究院和上海石化科技开发公司的科技资源进行整合。在整合之初,上海石化科技开发公司部分员工有了失落感,对日后的工作方向和自己的前途感到迷茫,同时上海石化研究院的部分整合力度较大的项目人员也感到了从业岗位的压力。工会方看到这问题,进行了深入的调查研究,组织召开了不同层次的座谈会,摸清了中的作用首先,从制度上看,工会组织的作用,在中国工会法中国工会章程有明确表述维护职工的合法利益和民主权利动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务代表和组织职工参与国家和社会事务管理......”。

3、“.....建设有理想有道德有文化有纪律的同,集体合同和集体协商办法在浦东新区劳动局备案。在集体合同到期续签时,工会在广泛听取职工意见和建议的基础上,与行政反复磋商,对相应的合同条款进行了修订,从制度上保障了职工的合法权益,全面实现了职工的利益和价值,维护了劳动关系的稳定,构建了和谐的劳资关系。年底,中国石化集团公司为了深化科技体制改革,提高科研开发的有效形式,通过切实有效的民主管理,可以增强职工的主人翁意识,为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会,逐步形成各尽所能各展其才的良好氛围第,适当增加资金投入,特别是加大对基层工会组织建设的投入,经常组织开展职工喜闻乐见的活动,并积极鼓励部门工会和工会小组独立开展有部门特色的各项活动,使广大员工在活动中丰富知识,研管理和创新工作起到了推动作用......”。

4、“.....也是经过实践证明是切实可行的。第,把企业文化建设纳入到工会的整体工作中,有计划有步骤地按照党政的要求和党委和行政工作纲要,参与企业的各项工作,并把它作为工会工作的项重要内容第,善于发现和总冶情操,活跃生活,从而使企业文化的基础得到不断加强第,工会协助党政班子加强对职工的思想教育,引导职工树立正确的人生观价值观,提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训,提高其业务素质,广泛开展群众性的合理化建议和小改小革活动,最大限度地挖掘职工的聪明才智,进步有效推动了两个文明的建设。工会工作在企业文化建教育和培训作用上海石化研究院工会凝聚着最基层的职工群众,但由于员工人员素质参差不齐,这就需要对干部职工进行教育和培训。第,工会通过开展形式多样丰富多彩的文化体育活动,例如,在年,上海石化研究院工会组织了全院近职工,分批去无锡专业的训练基地,开展拓展训练......”。

5、“.....培养了团队的互众新的需求,更好的承担起工会的职责和使命,为构建和谐企业和谐社会作出更大的贡献公共管理论文工会工作与企业文化建设研讨。组织和参与作用上海石化研究院工会以的入会率,以工会会员的形式把干部职工凝聚起来,形成个整体,履行着民主管理民主监督的主要职责,适时按照民主制度原则,不断地完善工会自身的组织结构和健全各项规难,工会会同党政领导深入基层不断调研,反复磋商,并进行针对性走访,使薪酬接轨问题和困难职工问题得到妥善解决,整合后的上海石化研究院在创新能力技术支撑与工程化研究等方面得到了加强,提高了企业的核心竞争力。工会在历次科技改革的重大举措中,积极担负起了工会的职责和使命,发挥了工会的协调和维护作用,保障了石化企业改革工队伍。因此,工会在上海石化研究院的企业文化建设中发挥作用的主体身份得到了法律保障,有法可依。其次,从实践看......”。

6、“.....了解职工群众的喜怒哀乐,清楚职工群众的所思所想,具有很强的号召力和吸引力,能通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召冶情操,活跃生活,从而使企业文化的基础得到不断加强第,工会协助党政班子加强对职工的思想教育,引导职工树立正确的人生观价值观,提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训,提高其业务素质,广泛开展群众性的合理化建议和小改小革活动,最大限度地挖掘职工的聪明才智,进步有效推动了两个文明的建设。工会工作在企业文化建集中度,大力治散,对上海石化研究院和上海石化科技开发公司的科技资源进行整合。在整合之初,上海石化科技开发公司部分员工有了失落感,对日后的工作方向和自己的前途感到迷茫,同时上海石化研究院的部分整合力度较大的项目人员也感到了从业岗位的压力。工会方看到这问题,进行了深入的调查研究,组织召开了不同层次的座谈会......”。

7、“.....但在我国企业,在上海石化研究院,劳动争议和信访事件的日益增多,是个必须正视的问题,解决得如何,关系到企业能否持续发展和社会的和谐稳定。面对这些问题,上海石化研究院工会代表职工按照处理人民内部矛盾的方针政策,在有理有利有节和劳资两利的原则下参与协调各种劳动关系,处理各种复杂的矛盾,代表职工与行政方签订集体公共管理论文工会工作与企业文化建设研讨制度。工会代表职工与行政方签订上海石化研究院集体协商办法,并每年召开次职工代表大会,组织会员参与研究院的管理监督等各项工作,从制度上保障职代会对研究院的重大决策和福利分配方案等具有表决权,提高职工的参政议政的意识和能力,使广大干部职工在研究院的发展中真正发挥主人翁作用公共管理论文工会工作与企业文化建设研集中度,大力治散,对上海石化研究院和上海石化科技开发公司的科技资源进行整合。在整合之初,上海石化科技开发公司部分员工有了失落感......”。

8、“.....同时上海石化研究院的部分整合力度较大的项目人员也感到了从业岗位的压力。工会方看到这问题,进行了深入的调查研究,组织召开了不同层次的座谈会,摸清了巨大影响,尤其是经济体制以及传统的企业经营思想和理念的制约,从而使自身的实践活动被赋予崭新的内容,打上鲜明的时代印记。因此,工会要在不断地改革和健全组织结构,不断完善和落实各项工作制度的基础上,研究和探索工会工作的新途径和新方法,把加强企业文化建设作为工会项重要工作内容来抓,要与时俱进,适应新形势的发展和职工用。随着市场经济的不断发展和国有企业改革进步深化,上海石化研究院的改革也是势在必行,由此,有的职工的收入有所降低,就业社会保障住房等方面以前受到政府的特殊保护将日益减少。职工的优越地位受到强烈的冲击,从而产生强烈的失落感,引发许多矛盾。有的基层部门,由于过度讲求经济效益快出成果......”。

9、“.....由此可见,工会不但可以依法从制度上使职工成为参与企业文化建设的主体,而且可以利用自身的优势,在企业文化建设中发挥更大的作用。结束语工会置身于市场经济不断发展和国有企业改革进步深化的形势下,置身于新旧体制转换的历史条件下,在充分发挥自身的优势和作用的同时,必然会受到来自社会各方面因素的冶情操,活跃生活,从而使企业文化的基础得到不断加强第,工会协助党政班子加强对职工的思想教育,引导职工树立正确的人生观价值观,提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训,提高其业务素质,广泛开展群众性的合理化建议和小改小革活动,最大限度地挖掘职工的聪明才智,进步有效推动了两个文明的建设。工会工作在企业文化建工主体思想状况。在此基础上,工会在党政班子的大力支持下,组织了开展了新年起步仪式同唱首歌再创新辉煌为主题的系列活动......”。