1、“.....为了防止公职人员滥用权力危害公共利益,公共部门在人事管理过程中,较多注重对公务人员的管制和。传统人事行政思想使不论是普通公民还是学者都过多强调公务员的义务和注重公共利益的实现,而鲜少关注公务员作为个体和群体的需求。需要指出的是,由于研究角度的不同,在麦克利兰的激励理论中,涉维护公共利益作为本组织本部门的行为目标。不过,当政府在实际的管理活动中,由于权力强大且拥有众多的公共资源,再加上公民力量的分散与弱小,国家意志就很容易凌驾于社会之上。这时,公共行政的价值取向主要体现在以政府为本位,而对公民的关注就处于次要地位。随着社会的进步,公民民主法治观念增强且社会组织日益发展强大起来,国家逐渐还权于社会,公共行政的价值取向也发生了变化,对公民的关注逐步加深。如新公共行政学就强调把社会公平作为公共行政所追求的目标。对于公共行政来说......”。

2、“.....政府作为提供公共服务维护社会公平的公共组织。世纪年代初,著名经济学家弗里德曼篇名为企业的社会责任就是赚取利润的文章使企业的盈利目的得到了很好的注解。同时这篇文章也使企业的价值到底是什么这问题成为热点话题。之后,不断有学者反驳弗里德曼的观点,产生相关利益人说企业公民说等系列新观点。如,企业公民说要求把企业当作社会公民来对待,企业在经营产品服务为社会提供价值的同时,也要承担作为公民的责任,如参与社区发展为公益事业捐款等。逐渐地,理论和实践上都不断证明,企业不仅有经济价值取向盈利,也有社会价值取向重视环境为失业人员提供就业机会等以及伦理价值取向诚实守信等。但显然,时,也要承担作为公民的责任,如参与社区发展为公益事业捐款等。逐渐地,理论和实践上都不断证明,企业不仅有经济价值取向盈利,也有社会价值取向重视环境为失业人员提供就业机会等以及伦理价值取向诚实守信等。但显然......”。

3、“.....企业追求利润最大化,对利益追求的永恒性使企业成为最具创新精神的部门。对于企业员工来说,企业价值取向使他们建立了实现企业利润最大化的观念,因而工作效率和效益对他们来说至关重要。他们般不会抱着不求有功,但求无过的心态,在工作上可能表现得更为积极主动,否则就可能被激烈的竞争所淘汰。公务公共管理论文公务员满意度理论论文是普通公民还是学者都过多强调公务员的义务和注重公共利益的实现,而鲜少关注公务员作为个体和群体的需求。需要指出的是,由于研究角度的不同,在麦克利兰的激励理论中,涉及到政府官员和企业员工的需求差异分析军人和政治家必须更关切权力关系,而企业经理人员,特别是负实际责任的经理或销售人员般而言成就需要指数较高。因此,可以看出,还是有学者对企业员工和公务人员的需求差异做出了些有意义的比较分析。但综观这些理论,学者们在进行调查试验的时候,选择的对象大多是企业员工,而少有涉及公务员......”。

4、“.....调查结论及对策建议应告知被调查部门领导,为其提供整改依据。结语公务员工作满意度理论的普适性和特殊性是辩证统的关系。只有在激励理论的指导之下,公务员工作满意度的研究才具有理论的合理性同时,特殊性反作用于普适性,只有充分考虑特殊性的普适性才具有现实指导意义。因此,公务员工作满意度的研究方面要依托激励理论,寻求与企业员工工作满意度的相似点,以便使用其丰富的研究成果作为基础,避免走弯路或重复他人的研究另方面,又要注意公共部门的独特性,关注公务员这个群体的特殊性,避免其研究思路与企业员工工作方面,又要注意公共部门的独特性,关注公务员这个群体的特殊性,避免其研究思路与企业员工工作满意度研究趋同,开辟出研究的新领域。公共管理论文公务员满意度理论论文。第,传统人事行政思想的影响。传统的人事行政以事为中心......”。

5、“.....他们被当作是实现行政管理目标的工具和手段,其地位是附属性的。即使给公务员提供定的满足其社会和自我实现的条件,其目的也仅仅在于让他们更好地为实现组织目标而效力。为了防止公职人员滥用权力危害公共利益,公共部门在人事管理过程中,较多注重对公务人员的管制和。传统人事行政思想使不实际情况,采取访谈问卷等方法编制工作满意度调查表。如,在企业员工满意度指标中,工作稳定性肯定是个重要的方面。工作稳定性不仅体现在单位长远而稳定的发展员工自身工作的长久性,还体现在薪酬待遇的稳定性。对公务员这个群体来说,工作稳定性很高,因此单位发展前途工作长久性薪酬待遇稳定性等基本不构成工作满意度的指标而对企业员工满意度调查来说,单位发展前途工作长久性薪酬待遇稳定性等指标会依据企业发展状况和工作性质等的不同而大相径庭。另外,由于行政组织的垄断性稳定性等特性和帕金森定律的作用,多数公务员承受的工作压力可能不是很大......”。

6、“.....再加上公民力量的分散与弱小,国家意志就很容易凌驾于社会之上。这时,公共行政的价值取向主要体现在以政府为本位,而对公民的关注就处于次要地位。随着社会的进步,公民民主法治观念增强且社会组织日益发展强大起来,国家逐渐还权于社会,公共行政的价值取向也发生了变化,对公民的关注逐步加深。如新公共行政学就强调把社会公平作为公共行政所追求的目标。对于公共行政来说,公平是其最高的价值取向。政府作为提供公共服务维护社会公平的公共组织,要求保证运作系统的稳定性。为实现这种稳定性,公务员的权利义务任职管理薪酬待遇离职退休权益有些公务员的工作挑战性不是很大,按部就班而缺乏挑战性的工作自然会使不少公务员感到工作不能体现自我价值而对于企业员工来说,由于企业的盈利目的,工作压力很有可能比较大,工作的挑战性则会根据工作性质等有高低之分。此外,由于公务员激励机制较注重精神奖励......”。

7、“.....第,在调查研究过程中,要充分考虑到公共部门的特点,应对各种可能出现的阻碍。首先,积极与相关部门进行沟通,争取部门领导的支持其次,做好思想宣传工作,消除公务员的疑虑,拿到最真实的数据再次,分析调查数据时,可请教被调查部门人员的想法和意见,第,传统人事行政思想的影响。传统的人事行政以事为中心,将公务员看作是种成本或工作因素,他们被当作是实现行政管理目标的工具和手段,其地位是附属性的。即使给公务员提供定的满足其社会和自我实现的条件,其目的也仅仅在于让他们更好地为实现组织目标而效力。为了防止公职人员滥用权力危害公共利益,公共部门在人事管理过程中,较多注重对公务人员的管制和。传统人事行政思想使不论是普通公民还是学者都过多强调公务员的义务和注重公共利益的实现,而鲜少关注公务员作为个体和群体的需求。需要指出的是,由于研究角度的不同,在麦克利兰的激励理论中......”。

8、“.....只有了解公务员的想法和需求,公共部门才能对症下药,采取针对性措施提高他们的满意度,实现公务员个体和公共部门的双重价值。公共管理论文公务员满意度理论论文。但综观这些理论,学者们在进行调查试验的时候,选择的对象大多是企业员工,而少有涉及公务员。如赫茨伯格的研究对象是美国匹茨堡地区各行业的名工程师和会计师麦克利兰在研究成就需要时,其依据是名失业工人的不同表现。究其原因,概括为以下几点第,人类需求的研究是心理学的重要研究领域。以上具有代表性的激励理论,其研究者的学科背景都是心理程序可能更为复杂,调查过程调查结果受到更多牵制,而且还有可能卷入到政治争斗当中。而企业员工的需求工作满意度调查较少出现这些问题。这也就是说,企业员工作为研究对象比起公务员来说,更容易获得。启迪意义具有普适性的激励理论对公务员需求和工作满意度研究具有理论启迪的意义,主要表现在以下两个方面第,公务员和企业员工样......”。

9、“.....同样适用激励内容理论。首先,在工作满意度的调查研究中,要充分重视职工需求的多样性和多层次性。针对公务员这个特殊的群体,他们的工作比较稳定,生理安全等需要般能够得到满足。当然满足的程度会因人而异。因意度研究趋同,开辟出研究的新领域。公共管理论文公务员满意度理论论文。企业作为经济实体,必须追求经济效益,获取利润。因而,效率之于企业的意义是显而易见的,用最小的成本获得最大的收益,提高生产经营效率以盈利。世纪年代初,著名经济学家弗里德曼篇名为企业的社会责任就是赚取利润的文章使企业的盈利目的得到了很好的注解。同时这篇文章也使企业的价值到底是什么这问题成为热点话题。之后,不断有学者反驳弗里德曼的观点,产生相关利益人说企业公民说等系列新观点。如,企业公民说要求把企业当作社会公民来对待,企业在经营产品服务为社会提供价值的有些公务员的工作挑战性不是很大......”。