1、“.....应当将优秀者任用为中层管理者,作为合伙人的后备人才。鼓励其竞聘协会职务,将视野由律所放大到全行业中。执业年的律师。此阶段的律师逐步进入职业的黄金期,发展目标已十分明确,对律所的发展起到决定性作用。因此,律所要直面现象,能,流动性强是其显著特点。律所对他们要进行全面安排与培养。物质保障上,应当不断提高其收入水平。业务指导上,每年度安排不同业务领域风格的带教律师对其进行全面指导,帮助其打牢执业基础。同时,鼓励支持其参与协会社会活动,拓展视野,选拔带教律师,对青年律师进行全面培养,去培养中的个人化因素,增强青年律师对律所的向心力,做大做强律所储备人才。依据不同执业年限按需培养,择优使用。执业年的律师。第年执业的律师并不具备在法律服务领域博弈的能力,生存是其核心青年律师人才培养方案行政机关要履行好监督指导职责......”。

2、“.....律所主任是律所的灵魂。司法行政机关必须站在促进律师事业整体发展的高度,加强对律所主任的培养,帮助律所主任找到领导与管理律所的方法担主体责任律师是律所长远发展的基本保障,因此如何强调律所对青年律师进行培养都不为过。确立培养工作是律所发展根本保障的理念。律所为什么要培养青年律师对此问题的认识直接影响律所决策。成功进入国际法律服务领域的律所,对青年律师价值理念,更有与他们样的执业能力和水准,确保法律正确实施,司法公正得以维护。多主体培养青年律师是律所的人员,是律协的会员,是司法行政队伍的重要成员,基于青年律师与上述主体所存在的重要关系,各主体依据自身职责承担培养责任。司思想政治,职业道德执业能力教育个方面,提出对青年律师培养的内容和培养目标是切实加强青年律师思想政治教育,树立正确的理想信念是大力加强青年律师职业道德和执业纪律教育,不断提高职业道德水平是进步加强青年律师执业技能培训......”。

3、“.....根据其特点和不同需求分层次进行培养。全方位培养青年律师作为法律职业共同体的成员之,对其培养必须是全方位的,以此实现青年律师与公检法以及行政执法人员不仅有共同的价值理念,更有与他们样的执业能力和水准,确保法律正确实施提高执业能力。意见所确定的青年律师在政治上有坚定的理想信念,在行为规范方面能够自觉遵守职业道德,在执业能力方面有精湛的执业技能的培养目标,需要律所结合实际,通过有效的培养方式予以实现。青年律师人才培养方案。培养措施律所应当司法行政机关要履行好监督指导职责,促进律所对青年律师的培养将青年律师培养工作纳入律所主任的培训中。律所主任是律所的灵魂。司法行政机关必须站在促进律师事业整体发展的高度,加强对律所主任的培养,帮助律所主任找到领导与管理律所的求,没有实际的满足利益需求的导向,培养工作将成为种选择,可以做也可以不做。本方案的制定是课题组进行的有益探索......”。

4、“.....十分局限。课题组希望大家共同关注研究青年律师培养问题,将理论研究成果进步升华年律师搭建平台,帮助他们参与到服务党和国家工作大局中来。培养保障培养对象质量保障培养工作是双向行为,律所所能够负担的培养成本是有限的,因此培养工作的关口要前移。法学教育要以就业为导向,培养适应行业需求的学生,律协要严格规范培养都有着成熟制度。因此律所确立了青年律师培养是律所发展的根本保障的理念,才能有效地进行培养。制定符合律所发展需求的人才培养制度。制定人才规划,设立专项培养经费,规范带教制度,确保培养质量。律所依据人才培养规划,投入培养经提高执业能力。意见所确定的青年律师在政治上有坚定的理想信念,在行为规范方面能够自觉遵守职业道德,在执业能力方面有精湛的执业技能的培养目标,需要律所结合实际,通过有效的培养方式予以实现。青年律师人才培养方案。培养措施律所应当行政机关要履行好监督指导职责......”。

5、“.....律所主任是律所的灵魂。司法行政机关必须站在促进律师事业整体发展的高度,加强对律所主任的培养,帮助律所主任找到领导与管理律所的方法标准,将青年律师划分为执业年左右执业年左右执业年左右执业年个群体,根据其特点和不同需求分层次进行培养。全方位培养青年律师作为法律职业共同体的成员之,对其培养必须是全方位的,以此实现青年律师与公检法以及行政执法人员不仅有共同青年律师人才培养方案以利于广大的青年律师健康成长。作者王树忠刘覃竞杨梦甜。实际的情况是,仅靠律师个人或个律所的力量是不可能有效发挥作用的,需要律协发挥桥梁纽带作用,为青年律师搭建平台,帮助他们参与到服务党和国家工作大局中来。青年律师人才培养方行政机关要履行好监督指导职责,促进律所对青年律师的培养将青年律师培养工作纳入律所主任的培训中。律所主任是律所的灵魂......”。

6、“.....加强对律所主任的培养,帮助律所主任找到领导与管理律所的方法培养机制保障培养青年律师需要长效机制做保障。律所不仅要有培养规划,而且要持续投入时间人力经费以获得培养效果。培养利益导向保障指导律师律所承担着培养青年律师的责任,与责任相对应的权利与利益有什么如果没有法律政策层面的强制性道德执业能力教育个方面,提出对青年律师培养的内容和培养目标是切实加强青年律师思想政治教育,树立正确的理想信念是大力加强青年律师职业道德和执业纪律教育,不断提高职业道德水平是进步加强青年律师执业技能培训,努力提高执业能力习培训,为律所输送合格的准律师。培养师资质量保障指导律师基本素质,能力水平影响着青年律师未来可能的能力水平风格。指导律师的选用标准如何量化指导质量谁来评价指导律师承担培养责任的保障机制有什么这些都需要思考并解决。律所提高执业能力。意见所确定的青年律师在政治上有坚定的理想信念......”。

7、“.....在执业能力方面有精湛的执业技能的培养目标,需要律所结合实际,通过有效的培养方式予以实现。青年律师人才培养方案。培养措施律所应当与途径,明确培养并保障青年律师生存发展是律所的基本责任,以行政的力量促使律所肩负起培养责任。将青年律师培养纳入司法干部培养体系中。实际的情况是,仅靠律师个人或个律所的力量是不可能有效发挥作用的,需要律协发挥桥梁纽带作用,为价值理念,更有与他们样的执业能力和水准,确保法律正确实施,司法公正得以维护。多主体培养青年律师是律所的人员,是律协的会员,是司法行政队伍的重要成员,基于青年律师与上述主体所存在的重要关系,各主体依据自身职责承担培养责任。司的方法与途径,明确培养并保障青年律师生存发展是律所的基本责任,以行政的力量促使律所肩负起培养责任。将青年律师培养纳入司法干部培养体系中。培养原则分层次培养以执业年限为标准......”。

8、“.....在行为规范方面能够自觉遵守职业道德,在执业能力方面有精湛的执业技能的培养目标,需要律所结合实际,通过有效的培养方式予以实现。青年律师人才培养方案。培养原则分层次培养以执业年限为青年律师人才培养方案行政机关要履行好监督指导职责,促进律所对青年律师的培养将青年律师培养工作纳入律所主任的培训中。律所主任是律所的灵魂。司法行政机关必须站在促进律师事业整体发展的高度,加强对律所主任的培养,帮助律所主任找到领导与管理律所的方法择精英而培养,择优者而使用。鼓励优秀者组建自己的团队吸收优秀者进入合伙人队伍举全所之力打造精品律师推荐优秀者进入行业履职参与社会事务,参政议政。培养目标关于进步加强青年律师培养工作的指导意见以下简称意见从思想政治,职价值理念,更有与他们样的执业能力和水准,确保法律正确实施,司法公正得以维护。多主体培养青年律师是律所的人员......”。

9、“.....是司法行政队伍的重要成员,基于青年律师与上述主体所存在的重要关系,各主体依据自身职责承担培养责任。司执业年左右的律师。执业年普遍进入发展阶段,参与律所行业活动的意愿显著提升,其关注的是未来发展。物质保障上,律所不用过多地关注。业务发展上,律所要创造条件促其业务增长,促使其进入专业团队,与带教律师共同打造专业品牌。在成长需问题。律所应当给青年律师发放不低于当地最低工资标准的薪酬,以防止在激烈的竞争中为了生存不惜违反执业规范,造成刚起步就刹车的不利后果。执业年左右的律师。执业年的律师于律所是宝贵财富,于个人而言,依照执业发展期待进行选择成为可培养都有着成熟制度。因此律所确立了青年律师培养是律所发展的根本保障的理念,才能有效地进行培养。制定符合律所发展需求的人才培养制度。制定人才规划,设立专项培养经费,规范带教制度,确保培养质量。律所依据人才培养规划,投入培养经提高执业能力......”。