1、“.....部分高校只是生硬的培养学生,对学生未来的就业不负责任,沿袭落后的教学体制,没有摆脱以知识为中心的应试教育体系,导致学生理论能力较强而实践能力较差,无法满足旅业就业岗位的要旅游专门人才第延长旅游管理专业学生的实习时间,实现教学理论知识和实际管理技能的相辅相成。部分大学生眼高手低,对于从事旅游管理的晋升行规无法坦然接受。在情理上也是可以理解的,大学生在家里被奉为天之骄子,可是如果从事旅游管理行业就要从基层的适合旅游业旅游教育旅政部门以及其它相关行业工作的德智体全面发展的大旅游管理人才。那么,如何制定出切实可行的人才培养目标,笔者建议从以下几个方面入手第以社会主义市场经济为导向,立足于旅游业发展的岗位需求,为社会培养优秀的复合式创新型高校旅游管理专业人才培养策略研究中,中高级管理岗位就有千多个......”。

2、“.....旅游管理专业人才将会大大弥补岗位人才缺口的局面,应用型技能型素质型的旅游管理人才不愁将来会找不到对口的工作。影响高校旅游管理专业应用型人才培养的因素现阶段旅游业用人单位用人制度不合理不公平旅游业用办学模式各个高校在开设旅游管理专业之前,要明确并制定出人才培养目标,这样教学模式的创新也有紧紧围绕的中心,不至于盲目追求办学模式的创新,而与教学任务严重脱节。值得部分高校的借鉴的是,在国际较发达的地区对于旅游管理人才的培养目标相当明确,成为世界第客源国,以及较大的旅游目的地国。旅游业是个综合性较强服务范围较广的产业,就业门槛较低,能够吸纳大规模的毕业生。同时,我国各地区的酒店业管理人才缺口也非常大,就北京上海来说,酒店业管理人才缺口均在万以上,并且现在每年新增的旅游企学生眼高手低,对于从事旅游管理的晋升行规无法坦然接受。在情理上也是可以理解的,大学生在家里被奉为天之骄子......”。

3、“.....大部分大学生心气高碍于面子,不愿意从事较不体面的服务性行业,就业心理出现了严重的偏差修读双学位来达到将来不从事旅游管理岗位的目的,尤其是本科毕业生从事旅游业工作的占总学生规模的不到,许多毕业生都从事了不对口的职业,形成了有业不就或频繁跳槽的就业局面。高校旅游管理专业人才培养策略研究。高校旅游专业人才培养模式不能适应旅游在校期间没有从事服务管理的实践经验,大学毕业后无经验之谈,更不要说可以在短期时间内提升为正式的管理部门高层干部。高校旅游管理专业人才培养策略研究。探讨以就业为导向的高校旅游管理专业人才培养策略以市场为导向,制定切实可行的人才培养目标......”。

4、“.....入境旅游平稳增长。我国旅游业的增长使我国在不久的将来会成为世界第客源国,以及较大的旅游目的地国。旅游业是个综合性较强服务范围较广的产业,就业门槛较低,能够吸纳大规模的毕业生。同时,我国各地区的酒店业因将旅游管理专业求职者拒之门外,是否会显得旅游企业不通情达理旅游企业要充分考虑到毕业生的实际情况,建立起优胜劣汰的选拔机制,为广大旅游管理毕业生提供个可以施展自身能力的平台,经过严格笔试面试和考核后择优录取。另外,旅游业的现实情况管理内也有许多值得借鉴的高校,比如旅游教育领域世界排名第的香港理工大学酒店及旅游业管理学院制定了旅游管理专业招生在校学习岗位实习等环节分阶段的人才培养方案华东师范大学旅游管理学院的人才培养目标是培养基础理论扎实实践操作能力强具有未来发展潜在校期间没有从事服务管理的实践经验,大学毕业后无经验之谈......”。

5、“.....高校旅游管理专业人才培养策略研究。探讨以就业为导向的高校旅游管理专业人才培养策略以市场为导向,制定切实可行的人才培养目标,创中,中高级管理岗位就有千多个。由此可见,旅游管理专业人才将会大大弥补岗位人才缺口的局面,应用型技能型素质型的旅游管理人才不愁将来会找不到对口的工作。影响高校旅游管理专业应用型人才培养的因素现阶段旅游业用人单位用人制度不合理不公平旅游业用游管理专业毕业生就业现状高校旅游专业毕业生就业前景良好中国旅游研究院最新发表的蓝皮书表明中国旅游业收入逐年创新高,旅游市场呈现出两高平的局面,国内旅游和出境旅游保持快速增长的发展态势,入境旅游平稳增长。我国旅游业的增长使我国在不久的将来高校旅游管理专业人才培养策略研究理人才缺口也非常大,就北京上海来说,酒店业管理人才缺口均在万以上,并且现在每年新增的旅游企业中,中高级管理岗位就有千多个......”。

6、“.....应用型技能型素质型的旅游管理人才不愁将来会找不到对口的工中,中高级管理岗位就有千多个。由此可见,旅游管理专业人才将会大大弥补岗位人才缺口的局面,应用型技能型素质型的旅游管理人才不愁将来会找不到对口的工作。影响高校旅游管理专业应用型人才培养的因素现阶段旅游业用人单位用人制度不合理不公平旅游业用游管理行业局限了个人的发展空间,造才流失现象严重。高校旅游管理专业人才培养策略研究高校旅游管理专业毕业生就业现状高校旅游专业毕业生就业前景良好中国旅游研究院最新发表的蓝皮书表明中国旅游业收入逐年创新高,旅游市场呈现出两高平的局面,国现象,这直接导致了国内旅游管理专业人力资源的严重浪费。许多家长和学生对旅游管理专业就业有的认识,认为旅游管理专业毕业就能担任管理层职务,这种眼高手低的择业观念,致使很多家长和学生对未来的职业发展很是失落......”。

7、“.....要做好饭店管理者,必须具备基层服务人员和部门经理的经验。而且服务人员劳动强度大,收入水平和社会地位都较低,很多毕业生眼高手低,觉得自己高校毕业,可是毕业后还是照旧需要从基层干起,不甘于基层等服务客户的工作,毕业生从事在校期间没有从事服务管理的实践经验,大学毕业后无经验之谈,更不要说可以在短期时间内提升为正式的管理部门高层干部。高校旅游管理专业人才培养策略研究。探讨以就业为导向的高校旅游管理专业人才培养策略以市场为导向,制定切实可行的人才培养目标,创单位在招聘毕业生时功利性较强,企图缩减用人成本,因此,招聘人员时过分强调毕业生是否具备丰富的旅游管理经验或旅游从业经验,完全忽视了毕业生的可塑性和再造性。旅游管理专业学生在不合理的教学模式的培养下缺乏定的工作实践经验,但是如果就因为这个成为世界第客源国,以及较大的旅游目的地国......”。

8、“.....能够吸纳大规模的毕业生。同时,我国各地区的酒店业管理人才缺口也非常大,就北京上海来说,酒店业管理人才缺口均在万以上,并且现在每年新增的旅游企现象,这直接导致了国内旅游管理专业人力资源的严重浪费。许多家长和学生对旅游管理专业就业有的认识,认为旅游管理专业毕业就能担任管理层职务,这种眼高手低的择业观念,致使很多家长和学生对未来的职业发展很是失落。所以部分学生会选择转专业或者修读双学位来达到将来不从事旅游管理岗位的目的,尤其是本科毕业生从事旅游业工作的占总学生规模的不到,许多毕业生都从事了不对口的职业,形成了有业不就或频繁跳槽的就业局面。高校旅游管理专业人才培养策略研究。高校旅游管理专业人才培养策略研究高校高校旅游管理专业人才培养策略研究中,中高级管理岗位就有千多个。由此可见,旅游管理专业人才将会大大弥补岗位人才缺口的局面......”。

9、“.....影响高校旅游管理专业应用型人才培养的因素现阶段旅游业用人单位用人制度不合理不公平旅游业用求。旅游管理专业毕业生就业潜流失现象严重由于家长和学生对旅游管理专业的就业方向不了解高校旅游管理专业人才培养模式与岗位需求严重脱节旅游业不合理的用人制度社会各界对旅业的偏见等因素致使旅游管理专业毕业生普遍存在有业不就或频繁跳槽的潜流成为世界第客源国,以及较大的旅游目的地国。旅游业是个综合性较强服务范围较广的产业,就业门槛较低,能够吸纳大规模的毕业生。同时,我国各地区的酒店业管理人才缺口也非常大,就北京上海来说,酒店业管理人才缺口均在万以上,并且现在每年新增的旅游企务员干起,大部分大学生心气高碍于面子,不愿意从事较不体面的服务性行业,就业心理出现了严重的偏差。在校期间没有从事服务管理的实践经验,大学毕业后无经验之谈,更不要说可以在短期时间内提升为正式的管理部门高层干部......”。