1、“.....所以根本做不到年检月检,最多就是哪里坏了修哪里。煤矿企业的人才缺乏专业素质目前也有很多煤矿企业成立了几点安全培训课程,但是由于缺少专业的教授人才,所以即使课程很普及,费用也很低,但却起不到应有的成效。这是由于很多拥有专业技术的人才不愿意进入累脏险的煤矿企业中工作,因此造成了煤矿企业匮乏人才,需求与供应严重不符。煤矿企业的机电管理人员所使用的管理手段相对落后在煤矿企业中,存不得不压缩招生人数,这样就使得与煤矿开采相关的专业出现了人才紧缺的情况,人才出现了流失严重的情况。很多的人才在选择工作的时候都不愿意去高危企业进行工作,主要是因为高危企业出现事故的几率过高。特种作业人员的频繁调换,岗位的调整特别作业人员大都是经过当地劳动部门或供电部门专业培训取得操作合格证后作业者,对他们的工种不宜随意予以调动。但是,矿山些技术工种,有些企业领导不去考虑学识水平。不讲究用工要求,而是当作好工种......”。

2、“.....加之些人员不钻研技术业务,违章违纪现象比较突出。另外,临时性工作调整时安全培训工作没有及时到位也带来了安全隐患。安全基础工样才能更好的对设备进行检查。在对设备进行监督的时候,由于监督的难度是非常大的,因此,工作人员的责任心定要非常强,这样还能更好的完成工作。很多的工作人员在工作中通常都是抱着得过且过的心理来进行工作的,这样就会出现检查深度不够的情况,同时在对出现的问题进行改善的时候也会缺乏必备的指导意见。煤矿机电制度不完整,机电管理人员自身素质低,在进行管理工作的时候不认真,也是导致机电设备出现事故的重要原因。机电设备的使用方法不规范,更新改造的速度不快煤矿生产形势现在越来越好,这样就使得很多的企业在进行生产的时候更加重视煤矿的深度,对煤矿的投入非常少,尤其在机电设备方面,这样就会导致煤矿的到应有的培训效果,给煤矿的安全生产带来定的隐患......”。

3、“.....提高职工安全技术素质,主要从以下方面着手建立竞争机制。例如,对技术工种和管理人员采取竞争上岗,对所有职工都采用岗位技能工资,划分工资等级,引导职工自发学习安全业务知识各类机电操作人员上岗前要经过技术培训考核,严禁无证上岗每隔定时期组织职工进行技术比武,全面提高职工的安全业务素质以内部培训为主。对新工人,新岗位,新技术要进行强化培训。加强设备的日常维修保养,确保设备的正常运转科学检修。机电设备维修人员要树立强烈的事业心,责任感,改变以往机电设备哪儿坏修哪儿的煤矿机电事故的原因及对策篇料加工制造以及监测手段等综合实力的限制,同时与所涉及到的材料电子液压以及零配件等行业能力的不匹配,使得煤矿行业整体装备比较落后,因此需要进行大量的维修工作。煤矿企业所使用的设备造型缺乏合理性在目前我国煤矿企业所使用的生产设备相对品种少水平低质量差......”。

4、“.....例如液压支架采煤机等都是依靠引进技术来完成的,其对我国的煤炭工业发展需要个适应的过程。另方面,机电设备在进行选型时要求其必须配套,然而实际情况却并不是这样,往往是设备同具体条件不符,这样就务必需要个磨合期,正是在这段期间内,事故发生较多。建立完善的规章制度只有完善的制度,到险也是非常大的,这样就使得煤矿行业在发展过程中出现了人才引进困难的情况,很多的大学生在选择就业机会的时候出现了不愿意去煤矿企业的情况。这样就使得些院校在进行煤矿专业招生的时候出现了很大的问题,些学校在进行招生的时候不得不压缩招生人数,这样就使得与煤矿开采相关的专业出现了人才紧缺的情况,人才出现了流失严重的情况。很多的人才在选择工作的时候都不愿意去高危企业进行工作,主要是因为高危企业出现事故的几率过高。特种作业人员的频繁调换......”。

5、“.....对他们的工种不宜随意予以调动。但是,矿山些技术工种,有些企业领机电事故,将会对煤矿造成巨大的损失。所以在对以往发生的案例进行分析后,应该采取有效的措施进行预防,减少事故的发生几率,为煤矿的安全生产创造有利的环境。作者朱顺张旭单位皖北煤电集团刘桥矿第篇造成煤矿发生机电事故的因素所使用的设备陈旧,已出现老化状况般进行煤矿建设时,所需要的设备都是全套的,并且保证不同设备之间必须配套,因此所需要的资金数目相当巨大,不管是国有企业还是个人私有企业,都无法承受。这样就是势必会因为资金投入不够而导致煤矿机电设备难以快速更新,相对使用的设备都呈现老化状态,这就势必会影响其正常运行,增加事故发生率。此外,制造煤矿行业设备的企业,由于受到技术工艺设计原矿机电设备进行管理的时候也存在着制度不全面的情况,经常会出现检查人员自身素质低,专业素质不过关的情况,这些都是要进行提高的......”。

6、“.....工作人员要具备很强的专业素质,同时也要掌握相关的行业知识,这样才能更好的对设备进行检查。在对设备进行监督的时候,由于监督的难度是非常大的,因此,工作人员的责任心定要非常强,这样还能更好的完成工作。很多的工作人员在工作中通常都是抱着得过且过的心理来进行工作的,这样就会出现检查深度不够的情况,同时在对出现的问题进行改善的时候也会缺乏必备的指导意见。煤矿机电制度不完整,机电管理人员自身素质低,在进行管理工作的时候不认真,也是导,特别是用人体制的进步改革并岗之后,职工都是满载负荷甚至是超负荷状态下工作,有的岗位还打破了小时工作制做连班,要抽出人员进行脱产培训的确很难。技术管理是煤矿安全生产的重中之重近年来,煤矿由于瓦斯爆炸和透水事故的频繁发生,给国家和人民生命财产造成重大损失,惨痛的教训得到通防和地测防治水技术管理工作不能大意疏忽,如有不慎,思想上稍有松弛就会酿成大祸......”。

7、“.....所以,要想把安全生产的主动权握在手里,就必须紧抓通防和地测防治水技术管理工作。降低煤矿机电事故的方法提高煤矿作业人员的素质煤矿企业机械化程度的提高,若没有机电设备,整个工作面就会陷入瘫痪状态,机电设备的安全经机电设备出现事故的重要原因。机电设备的使用方法不规范,更新改造的速度不快煤矿生产形势现在越来越好,这样就使得很多的企业在进行生产的时候更加重视煤矿的深度,对煤矿的投入非常少,尤其在机电设备方面,这样就会导致煤矿的机电设备在更新换代上出现很大的问题。现在,国家对煤矿安全生产问题非常的重视,这样就使得些企业在生产过程中对生产量更加的重视,因此,在设备投入方面存在的问题就更加的明显。机电设备更新换代速度慢,就会导致机电设备出现改造滞后的情况,使得生产过程中出现更多的问题。机电专业人才缺乏,在岗人员素质不高,培训工作不到位煤矿行业是高危行业,在生产过程中......”。

8、“.....同时煤矿企业对所使用的设备没有做到全方位的检修在长期运行以及操作中的误操作都会使得设备出现损坏,这就需要对其进行仔细认真的全面检修。但是现在煤矿职工的整体素质普遍较低,再加上对陈旧的设备进行维修的工作量很大,所以根本做不到年检月检,最多就是哪里坏了修哪里。煤矿企业的人才缺乏专业素质目前也有很多煤矿企业成立了几点安全培训课程,但是由于缺少专业的教授人才,所以即使课程很普及,费用也很低,但却起不到应有的成效。这是由于很多拥有专业技术的人才不愿意进入累脏险的煤矿企业中工作,因此造成了煤矿企业匮乏人才,需求与供应严重不符。煤矿企业的机电管理人员所使用的管理手段相对落后在煤矿企业中,存患。旦发生机电事故,将会对煤矿造成巨大的损失。所以在对以往发生的案例进行分析后,应该采取有效的措施进行预防,减少事故的发生几率,为煤矿的安全生产创造有利的环境......”。

9、“.....已出现老化状况般进行煤矿建设时,所需要的设备都是全套的,并且保证不同设备之间必须配套,因此所需要的资金数目相当巨大,不管是国有企业还是个人私有企业,都无法承受。这样就是势必会因为资金投入不够而导致煤矿机电设备难以快速更新,相对使用的设备都呈现老化状态,这就势必会影响其正常运行,增加事故发生率。此外,制造煤矿行业设备的企业,由于受到技术析机电设备管理制度不健全,专业管理组织不完善按照零零年我国最先颁发的煤矿品质规范化准则标定,每个矿井中都必须要拥有十种机电管制机制。但是现在的煤矿中,要么就是忽略了这条,没有创建相关的管制机制要么就是机电设施管制条文不完整创建的相关管制机制,根本没有实施执行。并且部分煤矿机电设施管制监督监管工作者本身的了解以及素质也不是很高,煤矿机电作业需要很强的专业性,因此对有关监督监管工作者的专业水平知识需求高......”。