1、“.....并明确各部门的职责和工化的高职校园文化构建要以人为本,充分调动人的参与性。校园文化建设的主体包括全体师生员工以及企业行业专家,他们在校园文化建设中发挥的作用各有不同。教师与学校行管人员起着主导的作用,他们的学识思想境界和工作作风对校园文化的建设起着引领和示道类高职校园文化首先要体现其职业性,所构建的文化要能培养学生的铁色职业素养,通过精神层物质层行为层和制度层以及课程层的建设为学生提供仿真的铁色职业环境,将职业技能职业道德职业理想职业人文素质等内容融入其中,促进学生职业素养的提高,使学业。此外在校园文化建设中要深挖各院校内涵,要将办学特色管理制度校训和校风等有机统起来,方面突出与普通本科院校的区别,另方面突出与其他职业院校的区别。求同存异原则高职院校与轨道交通运输企业属于两个不同的组织形式,两者侧重点有所区别......”。

2、“.....就建设内容而言涉及到物质层精神层制度层课程层和行为层的建设,各层面的建设内容非常复杂就参与者角度而言涉及到教师学生后勤和行管人员以及企业相关人员,他们在知识水平能力思考问题的角度等方面存在不同就参与部门建原则特色原则高职院校校园文化作为种组织文化既具有组织文化的般共性,也具有其自身特性。这种特性方面要紧密结合高职人才培养目标学校的办学定位和发展规划,同时要融入典型企业文化。铁道类高职校园文化首先要体现其职业性,所构建的文化要能培养学足的保障,保证各项计划能顺利推进。再次要建立制度保障,通过各种规章制度保证校园文化的顺利构建。融轨道交通运输校园文化构建机制原创作品。系统性原则高职院校校园文化建设是个复杂的系统工程,牵涉到不同层面不同部门不同元素,需要各方面充分校园中的重要组成部分,他们的服务态度和工作水平对校园文化有着重要的示范作用。除全体师生员工外......”。

3、“.....他们对企业文化有着深厚的感悟和实践经验,他们从企业的角度对校园文化建设中融入企业文化提出合化构建机制原创作品。主体参与性原则融轨道交通行业文化的高职校园文化构建要以人为本,充分调动人的参与性。校园文化建设的主体包括全体师生员工以及企业行业专家,他们在校园文化建设中发挥的作用各有不同。教师与学校行管人员起着主导的作用,他理化建议,避免学院在校园文化建设过程中闭门造车,同时可以在学校开展企业文化专题讲座,使师生员工加深对轨道交通运输企业文化的认识,引进企业专家参与理论和实践课程的开发和建设。融轨道交通运输校园文化构建机制融轨道交通运输行业文化的校园文化融轨道交通运输行业文化的高职校园文化构建机制保障机制校园文化建设离不开健全的机制做保障。首先是要建立健全相应的组织机构,对企业文化融入高职校园文化的构建进行科学规划,确定总体战略和阶段目标以及校园文化构建的内容......”。

4、“.....他们在知识水平能力思考问题的角度等方面存在不同就参与部门而言,需要党政工团各部门的参与同时高职校园文化中还存在着许多亚文化,这些亚文化之间该如何构建也是个复杂的命题校园文化与企业文化文化涉及各层次各方面的问题,是个复杂的系统,因此在构建的过程中要坚持系统性原则进行构建。校企联动机制高职校园文化建设中融入企业文化是两种文化的有机对接,这就离不开双方的共同参与,因此要建立校企联动机制。当前高职院校围绕着实习实训普遍开生的铁色职业素养,通过精神层物质层行为层和制度层以及课程层的建设为学生提供仿真的铁色职业环境,将职业技能职业道德职业理想职业人文素质等内容融入其中,促进学生职业素养的提高,使学生具有较快的社会适应能力,实现进入轨道类相关岗位的零距离就理化建议,避免学院在校园文化建设过程中闭门造车,同时可以在学校开展企业文化专题讲座......”。

5、“.....引进企业专家参与理论和实践课程的开发和建设。融轨道交通运输校园文化构建机制融轨道交通运输行业文化的校园文化协调致才能发挥出其整体作用。就建设内容而言涉及到物质层精神层制度层课程层和行为层的建设,各层面的建设内容非常复杂就参与者角度而言涉及到教师学生后勤和行管人员以及企业相关人员,他们在知识水平能力思考问题的角度等方面存在不同就参与部门构,对企业文化融入高职校园文化的构建进行科学规划,确定总体战略和阶段目标以及校园文化构建的内容,并明确各部门的职责和工作内容,对目标任务进行层层分解,层层落实,可以实行目标责任制。其次,要有充足的后勤保障机制,要在人力物力和财力上提供融轨道交通运输校园文化构建机制原创作品之间存在着共性,也存在着差异性,如何寻找两种文化之间的对接点也比较复杂。构建融入轨道交通运输行业文化的校园文化涉及各层次各方面的问题......”。

6、“.....因此在构建的过程中要坚持系统性原则进行构建。融轨道交通运输校园文化构建机制原创作品协调致才能发挥出其整体作用。就建设内容而言涉及到物质层精神层制度层课程层和行为层的建设,各层面的建设内容非常复杂就参与者角度而言涉及到教师学生后勤和行管人员以及企业相关人员,他们在知识水平能力思考问题的角度等方面存在不同就参与部门赢的目的。系统性原则高职院校校园文化建设是个复杂的系统工程,牵涉到不同层面不同部门不同元素,需要各方面充分协调致才能发挥出其整体作用。就建设内容而言涉及到物质层精神层制度层课程层和行为层的建设,各层面的建设内容非常复杂就参与者角度而化有着重要的示范作用。除全体师生员工外,高职院校还可以聘请企业行业专家参与校园文化的构建,他们对企业文化有着深厚的感悟和实践经验,他们从企业的角度对校园文化建设中融入企业文化提出合理化建议,避免学院在校园文化建设过程中闭门造车,同时可展了校企合作......”。

7、“.....这种合作不应该仅停留在帮助学生技能提高上,还应该体现在校企文化共建上。校企双方合作协议中要约定文化共建的内容,建立联动制度,明确双方的权责利,明确校企共建的具体内容,推进校园文化构建,从而达到互利共理化建议,避免学院在校园文化建设过程中闭门造车,同时可以在学校开展企业文化专题讲座,使师生员工加深对轨道交通运输企业文化的认识,引进企业专家参与理论和实践课程的开发和建设。融轨道交通运输校园文化构建机制融轨道交通运输行业文化的校园文化而言,需要党政工团各部门的参与同时高职校园文化中还存在着许多亚文化,这些亚文化之间该如何构建也是个复杂的命题校园文化与企业文化之间存在着共性,也存在着差异性,如何寻找两种文化之间的对接点也比较复杂。构建融入轨道交通运输行业文化的校足的保障,保证各项计划能顺利推进。再次要建立制度保障,通过各种规章制度保证校园文化的顺利构建......”。

8、“.....系统性原则高职院校校园文化建设是个复杂的系统工程,牵涉到不同层面不同部门不同元素,需要各方面充分工作内容,对目标任务进行层层分解,层层落实,可以实行目标责任制。其次,要有充足的后勤保障机制,要在人力物力和财力上提供充足的保障,保证各项计划能顺利推进。再次要建立制度保障,通过各种规章制度保证校园文化的顺利构建。融轨道交通运输校园文以在学校开展企业文化专题讲座,使师生员工加深对轨道交通运输企业文化的认识,引进企业专家参与理论和实践课程的开发和建设。融轨道交通运输行业文化的高职校园文化构建机制保障机制校园文化建设离不开健全的机制做保障。首先是要建立健全相应的组织机融轨道交通运输校园文化构建机制原创作品协调致才能发挥出其整体作用。就建设内容而言涉及到物质层精神层制度层课程层和行为层的建设......”。

9、“.....他们在知识水平能力思考问题的角度等方面存在不同就参与部门范的作用学生是校园文化建设的主体,他们的精神面貌和行为是校园文化建设成果的集中体现,他们的求知欲人际关系以及心理状态等深刻地折射到校园文化中,成为校园文化的集中体现后勤服务人员是校园中的重要组成部分,他们的服务态度和工作水平对校园足的保障,保证各项计划能顺利推进。再次要建立制度保障,通过各种规章制度保证校园文化的顺利构建。融轨道交通运输校园文化构建机制原创作品。系统性原则高职院校校园文化建设是个复杂的系统工程,牵涉到不同层面不同部门不同元素,需要各方面充分生具有较快的社会适应能力,实现进入轨道类相关岗位的零距离就业。此外在校园文化建设中要深挖各院校内涵,要将办学特色管理制度校训和校风等有机统起来,方面突出与普通本科院校的区别,另方面突出与其他职业院校的区别......”。