1、“.....其中高层管理人员人工程技术人员人生产技术工人人，供销人员人，其他人。人员素质管理人员具大专以上学历专业技术人员具有本科以上学历生产人员具有高中以上文化程度，从高中或职业技术学校毕业生中筛选。人员培训聘请有经验的专家教授作本项目技术顾问，定期来基地进行技术培训......”。

2、“.....做到合格上岗。项目合格上岗。项目实施后，每年挑选名相关专业的高校毕业生业厂工作，同时选派名优秀职工进修。用工机制为适应社会主义市场经济发展的需要，建立新型用人机制和劳动管理制度，公司在定岗定编定员的基础上全体员工聘用制，建立竟争择扰的用工制度，具体明确职责范围。聘用员工时......”。

3、“.....建立以岗位管理为主导的用人机制。全体人员必须接受健康检查，体验合格者才能上岗，且每年定期至少体验次。明确生产车间工序个人等卫生管理职责，实行定期检查，除生产厂家随机备用各类保护装置外，厂内对机械转动和配电部门另加有防护罩，并悬挂有按国家安全生产标准制作的标志和各种操作规程注意事项等。对所有加温设备，均采用保温隔热措施......”。

4、“.....聘用员工时，从具备相应的文化素质从事专业工作年限专业技术任职资格技能水平等级等方面进行考核聘用，建立以岗位管理为主导的用人机制。全体人员必须接受健康检查，体验合格者才能上岗，且每年定期至少体资源，专业从事建筑墙体材料等新型环保建材的专业生产厂家，近期规划新上年生产能力达亿块灰砂砖生产线，将成为全县专业生产灰砂砖规模最大的企业之......”。

5、“.....采用半封闭生产，无废气废水废渣等产生，实现零排放，是家节能环保型企业。董事长法人吴正树先生，沈巷本地人，大学文化，有余年本行业的生产经营经验，是位懂技术善管理的复合型人才，同时出任总经理。企业运行机制企业运行机制是独立经营，自主管理，市场化运作。组织职能实行董事会领导下的总经理负责制，根据企业的需要，健全组织机构......”。

6、“.....由厂长与各部门负责人签订目标责任书，将工作经营目标，具体分解到各部门，由各部门负责人和本部门员工签订责任书并组织实施，各部门负责人及员工收入与本部门的工作实绩挂钩。岗位责任制在实行定员定编定岗位的基础上，职工工资收入福利等个人工作绩效企业经济效益直接挂钩，建立以岗位责任制为中心内容的岗位考核机制......”。

7、“.....对达不到岗位要求，完不成工作任务，经考证考核不合格的人员，公司有权予以辞退。实行能者上庸者下的用人机制，同时对于流动岗位，需要时监时雇佣农民工作业，减轻企业负担。产品质量管理企业从原材料管理入手，加强原材料生产过程的质量监控，严格控制原材料的质量标准。在加工过程中，实行分级管理，层层把关，每道工序之间互相监督......”。

8、“.....保证生产出合的产品。所有产品必须质检合格的绝对市场份额超过，这和家电汽车快速消费品等行业市场份额高度集中于少数几个领导品牌形成鲜明对比，反映建材行业整体营销水平偏低，企业普遍缺乏经济规模，缺少能引领左右市场的强势企业与领导品牌。也表明建筑陶瓷市场还没有形成稳定的市场格局，市场的变数还很大......”。

9、“.....因此在消费的时候就呈现出非常典型的不动性消费特征，也就是说，般人的建筑灰砂砖消费旦形成购买，那么不到万不得己，是通常不会轻易更换的。它是种爆发式集中式的消费。爆发式消费是指没需求的时候，不怎么关注，对价格的敏感度很低有需第章概论申报项目概况项目名称年产亿块灰砂砖生产线建设项目......”。