1、“.....解决他们之间的争议就应适用劳动法的规定。因为此时的雇主已符合劳动法规定的用人单位的主体要件,雇员作原则,作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据,即要适用谁主张谁举证的举证责任原则若适用过错推定原则,雇主只要举出自己对造成雇员或第人损害没有过错的证据,就可不承担责任。在适用过错责任原则的情形下,原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错,在实践中是不可行,不利于保护雇员的权利。而在适用过错推定责任原则的情形下,雇主往往处则,即雇主无论有没有过错,只要其与雇员形成了雇佣关系,就应对雇员在履行雇佣合同过程中给第者造成的损害以及雇员自己受到的损害承担民事责任。当然,如果有证据证明损害是第人或雇员故意造成的,雇主可免责。当雇主是法人个体经济组织,并且雇员成为其成员时,应遵循劳动法的规定来处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿。根据劳动法的规定......”。

2、“.....否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任,那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。当雇主是自然人或虽是企业个体经济组织,但雇员并未成为其成员时,对于雇主而言,只要雇员在执行职务中,即在完成雇主交给的工作任务中造成第人损害时,雇主应对第人承担法律论文雇佣关系侵权责任落实透析证明自己对损害结果的发生不存在过错,就依法推定其存在过错,应对损害结果承担民事责任,实际上就是将过错责任的证明责任归于被告实行举证倒置。过错推定原则仍是以过错作为承担责任的基础,因而它不是项独立的归责原则,只是过错责任感原则的种特殊形式。在此种责任形式下受害人只需证明加害人实施了加害行为造成了损害后果,加害行为与损害后果间存在因果上述情况下,雇主承担民事责任适用了无过错责任原则,即雇主无论有没有过错,只要其与雇员形成了雇佣关系......”。

3、“.....当然,如果有证据证明损害是第人或雇员故意造成的,雇主可免责。关键词雇佣关系侵权行为责任我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种种的归责原则在侵权行为法中得到运用。在无过错责任感原则的适用上就注意必须有法律的明确规定时才能适用受害人不需证明加害人的过错存在,加害人也不能通过证明自己无过错而免责原告只须证明损害事实及因果关系存在即可我国实行的是有条件的相对的无过错责任原则,在出现法定事由时也可全部或部分免责。如不可抗力受害人故意等。过错推定原则是指如果被告不,让第人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第人或者其雇员故意造成的,雇主则可依法免责。使用无过错责任原则处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿是符合我国的社会发展和实际的。法律论文雇佣关系侵权责任落实透析......”。

4、“.....但雇员并未成为其成员时,对于雇主而言,只要雇员在执行职务中,即在完成雇主交给员或第人损害没有过错的证据,就可不承担责任。在适用过错责任原则的情形下,原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错,在实践中是不可行,不利于保护雇员的权利。而在适用过错推定责任原则的情形下,雇主往往处于优势地位,利用其所控制的资源如其他员工的证言等是很容易就找出证据证明雇员的过错的,基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的,显然适用工作任务中造成第人损害时,雇主应对第人承担民事责任,雇员有过错时,雇主赔偿后再通过内部管理制度或签有的合同向雇员追偿对于雇员来讲,只要雇员在完成雇主所交付的工作任务过程中,使自己遭受损害,雇主也应承担民事责任如果第人或雇员对造成的损害存在过失,则按照民法通则第条的规定受害人对于损害的发生也有过错的,可以减轻侵害人的民事责任......”。

5、“.....当雇主是法人个体经济组织,并且雇员成为其成员时,应遵循劳动法的规定来处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿。根据劳动法的规定,企业个体经济组织和非企业法人组织只要与劳动者形成了劳动关系,解决他们之间的争议就应适用劳动法的规定。因为此时的雇主已符合劳动法规定的用人单位的主体要件,雇员作也不能通过证明自己无过错而免责原告只须证明损害事实及因果关系存在即可我国实行的是有条件的相对的无过错责任原则,在出现法定事由时也可全部或部分免责。如不可抗力受害人故意等。过错推定原则是指如果被告不能证明自己对损害结果的发生不存在过错,就依法推定其存在过错,应对损害结果承担民事责任,实际上就是将过错责任的证明责任归于被告实行举证倒置应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担后可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的,雇主就当承担赔偿责任......”。

6、“.....赔偿权利人可以请求第人承担民事赔偿责任。法律论文雇佣关系侵权责任落实透析。如果第人对损害的发生也有过错即构成共同过错,应由共同加害雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。我国法律规定除非工作任务中造成第人损害时,雇主应对第人承担民事责任,雇员有过错时,雇主赔偿后再通过内部管理制度或签有的合同向雇员追偿对于雇员来讲,只要雇员在完成雇主所交付的工作任务过程中,使自己遭受损害,雇主也应承担民事责任如果第人或雇员对造成的损害存在过失,则按照民法通则第条的规定受害人对于损害的发生也有过错的......”。

7、“.....在证明自己对损害结果的发生不存在过错,就依法推定其存在过错,应对损害结果承担民事责任,实际上就是将过错责任的证明责任归于被告实行举证倒置。过错推定原则仍是以过错作为承担责任的基础,因而它不是项独立的归责原则,只是过错责任感原则的种特殊形式。在此种责任形式下受害人只需证明加害人实施了加害行为造成了损害后果,加害行为与损害后果间存在因果指当事人实施了加害行为虽然其主观上无过错,但根据法律规定仍应承但责任的归责原则,我国民法通则第条第款规定没有过错,但法律规定应当承担民事责任的应当承担民事责任随着社会的发展和危险事项的不断增多,加害人没有过错致人损害的情形不断增多,而证明加害人的过错也越来越困难基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的,无过错责任原则逐渐成为种独法律论文雇佣关系侵权责任落实透析过错推定原则仍是以过错作为承担责任的基础,因而它不是项独立的归责原则......”。

8、“.....在此种责任形式下受害人只需证明加害人实施了加害行为造成了损害后果,加害行为与损害后果间存在因果关系即可,无须峄加害人的主观过错情况进行证明,就可直接推定加害人主观上存在过,应承担相应的责任。而加害人为了免责就必须自行证明主观上无过证明自己对损害结果的发生不存在过错,就依法推定其存在过错,应对损害结果承担民事责任,实际上就是将过错责任的证明责任归于被告实行举证倒置。过错推定原则仍是以过错作为承担责任的基础,因而它不是项独立的归责原则,只是过错责任感原则的种特殊形式。在此种责任形式下受害人只需证明加害人实施了加害行为造成了损害后果,加害行为与损害后果间存在因果责任的应当承担民事责任随着社会的发展和危险事项的不断增多,加害人没有过错致人损害的情形不断增多,而证明加害人的过错也越来越困难基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的......”。

9、“.....在无过错责任感原则的适用上就注意必须有法律的明确规定时才能适用受害人不需证明加害人的过错存在,加害符合劳动法和合同法立法精神的也是符合社会公平正义和有效保护受害人利益的要求的。如果第人或雇员对自己的损害有过失,则依据民法通则第条规定,让第人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第人或者其雇员故意造成的,雇主则可依法免责。使用无过错责任原则处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿是符合我国的社会发展和实际的。法律论文雇佣人按过错大小分担民事责任,且是连带责任。如果受害人对于损害的发生也有过错,则构成混合过错,依法可以减轻加害人的民事责任特殊侵权行为的归责原则有两个是无过错责任原则,是过错推定原则。无过错责任原则是指当事人实施了加害行为虽然其主观上无过错,但根据法律规定仍应承但责任的归责原则,我国民法通则第条第款规定没有过错,但法律规定应当承担民工作任务中造成第人损害时......”。