1、“.....法律论文独立董事激励机制。典型的有以下几种其,固定薪酬其为延期支付计划。有些公司规定参与这计划的独立董事,其固定津贴的部分通常是会被自动持续的激励机制,降低公司的代理成本。对独立董事实行股票期权制度,方面可以使独立董事更关注其贡献的长期效果,另方面也可以在定程度上防止其在决策过程中采取过度谨慎和保守的态度而损害全体股东的可得利益。需要特别指出的是,当实行期权激励措施时,制度设计者应在公司章程中加强配套制度建设,将独立董事期权的行权时间和流通时间严格控制在其正常离职后的段较长时间后,并规定严格的董事职责范围更广,而对公司事务所掌握的信息却相对不完全,因此任职的责任风险较大,有可能导致独立董事行为矫枉过正,采取过度谨慎和保守的态度而损害公司利益。在决定独立董事薪酬的结构和支付方式时,制度设计者必须努力保持独立董事在自身利益与其独立性之间的平衡......”。

2、“.....在薪酬结构方面,独专家学者也会在时间与利益的衡量之下,拒绝出任。而强有力的报酬鼓励可能在效果上适得其反。它使得独立董事对这职位倍加留恋,因而在关键的问题上就不愿自由发表意见,而偏向于采取短期行为。旦丧失了独立性,其意见又有何价值在这问题上,放眼国外,各国甚至国之内的不同公司,做法都不致。法律论文独立董事激励机制。独立董事薪酬法律制度缺位证监会在指导意见中规定上市公司应当给法律论文独立董事激励机制立董事的功能得到更好的发挥,最终实现独立董事应有的作用。法律论文独立董事激励机制。独立董事激励机制摘要在现代公司治理的全球化讨论中,独立董事制度何以成为进入国际思维前沿的问题,何以掀起了场公司治理改革运动,并成为热点中的沸点呢。总的来说,是与公司腐败问题的普遍化背景有关。独立董事制度已成为风靡全球的实践运动......”。

3、“.....将独立董事期权的行权时间和流通时间严格控制在其正常离职后的段较长时间后,并规定严格的期权丧失条件,防止其与内部董事或控股股东形成明示或默示的共谋,被后者以内幕交易利诱而丧失其独立性,造成制度设计的整体失败。在薪酬支付方式方面,独立董事的固定货币报酬可采取延期支付的方式,即将固定薪的部分存入由公司控制的延期支付帐户,只有当受薪的独立董事正常退休津贴。种种情况均表明,我国并未对独立董事的薪酬问题给予恰当的重视,而任由各公司自行掌握,这样,相当多的公司给付甚少,甚至在聘任合同中对薪酬事宜只字不提。从长远来看,这并不利于独立董事制度的建立和完善。本文拟就独立董事的激励机制问题阐述点自己的看法。并就在实践中的些问题,提出自己微不足道的见解。如建立薪酬基金和独立董事责任保险来对独立董事进行有效的激励......”。

4、“.....在薪酬结构方面,独立董事的薪酬应以常规固定货币报酬和公司股票期权相结合的方式确定为宜。其中,常规固定货币报酬包括固定年薪和按次计算的董事会会议津贴,该部分报酬与公司业绩无关。年以来,中国上市公司纷纷推出股票期权计划,股票市场也作出积极的回应。通过剩余索取权的分享和资本风险的分担东来看,排除了股票期权的可能。而证监会指导意见则规定,上市公司应当给予独立董事适当的津贴。种种情况均表明,我国并未对独立董事的薪酬问题给予恰当的重视,而任由各公司自行掌握,这样,相当多的公司给付甚少,甚至在聘任合同中对薪酬事宜只字不提。从长远来看,这并不利于独立董事制度的建立和完善。当然,独立董事也是现实的经济人,在缺乏其他激励措施的情况下,期待他们克尽职守未股票期权制度可以使持权人公司经营管理人员和技术骨干行使期权的收益与公司发展形成紧密的关系,从而实现充分持续的激励机制......”。

5、“.....对独立董事实行股票期权制度,方面可以使独立董事更关注其贡献的长期效果,另方面也可以在定程度上防止其在决策过程中采取过度谨慎和保守的态度而损害全体股东的可得利益。需要特别指出的是,当实行期权激励措施时,制度设计者应在公司章程中本文拟就独立董事的激励机制问题阐述点自己的看法。并就在实践中的些问题,提出自己微不足道的见解。如建立薪酬基金和独立董事责任保险来对独立董事进行有效的激励,从而使独立董事的功能得到更好的发挥,最终实现独立董事应有的作用。法律论文独立董事激励机制。典型的有以下几种其,固定薪酬其为延期支付计划。有些公司规定参与这计划的独立董事,其固定津贴的部分通常是会被自动事在上市公司领取最高每年万美金的报酬,更彻底的是对上市公司向独立董事所服务的机构提供捐助也作了最高限制,改革的目的就是要从源头上将独立董事同上市公司的利益割裂开。美监管层也认为,面对数万美元的收益或其他相关利益......”。

6、“.....这种前车之鉴,我们无疑应当引以为用。津贴的标准应当由董事会制定预案,股东大会审议通过,并在公司年报中进行披露。独立董事激励机制得报酬直是个存在较大争议的问题。有人认为,独立董事不应当领取报酬,否则行使职责就不可能保持独立性也有人认为独立董事付出了辛勤的劳动,就应当收取报酬。从英美等国家的情况来看,大多支持后种观点,认为如果我们期望独立董事积极工作并以法律责任来督促他们,就应该让独立董事获得与其承担的义务和责任相应的报酬。董事的报酬是由公司股东大会而非董事会决定,可以是固定的,也可以离职较长段时间以后,该帐户才解冻向其开放。此外,也可将股票期权和延期支付结合起来,对延期支付的这部分报酬可由独立董事选择以现金或公司普通股票的形式支付,这样可以降低公司的现金支出,并提高对独立董事的长期激励程度。但如果将报酬与公司业绩挂钩,马上会产生如下第个问题如果报酬与公司业绩挂钩......”。

7、“.....公司反而可能因此而难觅适任的独立董事。相当部分的股票期权制度可以使持权人公司经营管理人员和技术骨干行使期权的收益与公司发展形成紧密的关系,从而实现充分持续的激励机制,降低公司的代理成本。对独立董事实行股票期权制度,方面可以使独立董事更关注其贡献的长期效果,另方面也可以在定程度上防止其在决策过程中采取过度谨慎和保守的态度而损害全体股东的可得利益。需要特别指出的是,当实行期权激励措施时,制度设计者应在公司章程中立董事的功能得到更好的发挥,最终实现独立董事应有的作用。法律论文独立董事激励机制。独立董事激励机制摘要在现代公司治理的全球化讨论中,独立董事制度何以成为进入国际思维前沿的问题,何以掀起了场公司治理改革运动,并成为热点中的沸点呢。总的来说,是与公司腐败问题的普遍化背景有关。独立董事制度已成为风靡全球的实践运动......”。

8、“.....独立董事的薪酬被引入极大的变量。但独立董事与执行董事和高级管理人员股票期权方案应有区别,否则共谋危险极易发生。在我国,上交所治理指引规定,独立董事应获得与其承担的义务和责任相应的报酬,深交所上市规则的类似规定也过于笼统,且从其消极任职资格条件不得为上市公司的股东来看,排除了股票期权的可能。而证监会指导意见则规定,上市公司应当给予独立董事适当法律论文独立董事激励机制摘要在现代公司治理的全球化讨论中,独立董事制度何以成为进入国际思维前沿的问题,何以掀起了场公司治理改革运动,并成为热点中的沸点呢。总的来说,是与公司腐败问题的普遍化背景有关。独立董事制度已成为风靡全球的实践运动,作为强化公司完善决策机制的重大改革设计之出路。对我国的公司治理结构调整完善的冲击也是不言而喻的。但其作用到底是否如传说中的那样伟大,还有待实践的检立董事的功能得到更好的发挥,最终实现独立董事应有的作用......”。

9、“.....独立董事激励机制摘要在现代公司治理的全球化讨论中,独立董事制度何以成为进入国际思维前沿的问题,何以掀起了场公司治理改革运动,并成为热点中的沸点呢。总的来说,是与公司腐败问题的普遍化背景有关。独立董事制度已成为风靡全球的实践运动,作为强化公司完善决策机制的重大改革设计之出路当的津贴呢缺乏可操作性。强有力的报酬可能在效果上适得其反。如果独立董事在经济上信赖于公司所给的报酬,其独立性就可能受到影响以至削弱。当公司经营状况良好且独立董事的报酬颇丰时,独立董事可能会为保住职位而在些关键性或有争议的问题上依附于董事会,不发表独立意见。这样独立董事的价值无从体现。据悉,安然事件后,美国纳斯达克市场对独立董事制度最大的改革措施是不再允许独立酬可由独立董事选择以现金或公司普通股票的形式支付,这样可以降低公司的现金支出,并提高对独立董事的长期激励程度。但如果将报酬与公司业绩挂钩......”。