1、“.....劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形图,所以劳务派遣公司如雨后春笋般迅猛发展,全国公有制企业事业机关单位及非公有制企业使用劳务派遣工现象普遍。派遣工种几乎涉及所有种类,使得原本是补充形式的用工方式,竟然有了超越主流劳动就业方式的迹象。实施条例性细化规定的取消,加速了劳务派遣的井喷鉴于中国劳动合同法第十条对劳务派遣临时性辅助性替代性岗位的粗糙规定,在劳动合同法实施条例草案十条曾经予以弥补用工单位般在非主营业务工作岗位存续时间不超过个适用的范围,达到既能满足用工机制多元化灵活化的需要,又不使劳务派遣用工方式主流化常态化。但直至年以前,由于中国直没有部法律行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规范......”。

2、“.....众多人才交流市场劳动就业中心职业介绍中心混淆劳务派遣与职业介绍的概念,纷纷打起了擦边球,打着向企业派遣劳动者的招牌,争相与企业签订劳务派遣服务协议。劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下几个方面亟待进步完善对劳务派遣单位的设立要建立实质审查机制考虑到实际操作上,劳务派遣关系的复杂性,劳动者处于更加弱势的地位,其利益更容易被侵犯。笔者认为,从劳务派遣公司的设立源头上把关,提高劳务派遣行业准入标准,实施严格的资质审查制度。可借鉴德国日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有定数量的具备劳动社会保险等相关法律知识和专业技法律论文劳务派遣发展与完善论文务派遣的非正常繁荣不仅损害到被派遣劳动者的切身利益,而且严重冲击着劳动关系的稳定发展,笔者力求从世界各国劳务派遣的发展,剖析中国的劳务派遣立法的缺陷......”。

3、“.....关键词劳务派遣井喷发展雇主责任尽管没有任何部法律能像劳动合同法样,在其实施仅仅不到个月,劳动合同法实施条例紧跟其后,再以专章特别规定的行政法规形式对于劳务派遣用工方式予以补充释义,按理说,本应当使劳务派遣这在中的招牌,争相与企业签订劳务派遣服务协议。劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。中国现行劳务派遣法规的缺陷年劳动合同法及其实施条例的颁布,结束了劳务派遣无法可依的历史局面,但近两年劳务派遣愈来愈火爆的发展趋势,不能不说是法规的粗糙和缺陷所致,暴露出以下几个方面的突出问题劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的实质审查制度目前,劳动合同法对劳务派遣公司的设立条件仅限于万和完成不同任务标准的劳动者派遣到用工单位,并由用工单位负责管理这些劳动者,完成由派遣而产生的所有事务性工作的种劳动法律制度。劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离......”。

4、“.....不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成用人不招工招工不用人的招聘与用人相分离的用工模式。法律论文劳务派遣发展与完善论文。劳务派遣发展与完善论文摘要,被派遣劳动者疲于奔命繁琐的法律维权程序,望法生畏,不得不放弃维权同工同酬规定的可操作性差虽然劳动合同法第十条明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定遭遇例中,性的细化条款却不见踪影,这回避无疑使企业对劳务派遣的扩张更加肆无忌惮。彻底粉碎了劳动者对企业的归属依赖感,直接冲击到劳动合同法以稳定的劳动关系为主要的用工方式的立法宗旨......”。

5、“.....不利于劳务派遣单位与用工单位积极地履行各自的责任虽然在劳动合同法第十条和实施条例第十条均规定了给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被派遣劳动者的保护力度,但不加区分责现实尴尬。究其根本原因在于,用工单位拒不执行同工同酬的违法成本几乎为零,劳动合同法并没有相应的处罚规定,况且劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以得知。但直至年以前,由于中国直没有部法律行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规范,因而这行业在中国的运行就显得极不规范,众多人才交流市场劳动就业中心职业介绍中心混淆劳务派遣与职业介绍的概念,纷纷打起了擦边球,打着向企业派遣劳动劳务派遣的定义所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到用工单位......”。

6、“.....完成由派遣而产生的所有事务性工作的种劳动法律制度。劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形,劳动合同法实施条例紧跟其后,再以专章特别规定的行政法规形式对于劳务派遣用工方式予以补充释义,按理说,本应当使劳务派遣这在中国悄然兴起混杂无序的舶来品用工方式得以整顿规范,回归其非主流补充的用工地位,走上健康发展之路。但实际上,劳动合同法的实施,竟让劳务派遣喧宾夺主,似乎成了用工方式的主角。夜间,不光是企业,而且行政机关事业单位等非经营性单位也对劳务派遣如获至宝,迅速成为各行业普遍采用的种重要的迷离,该行业竟逆市操作,其博弈发展之势头亦呈井喷之势,有增无减,欣欣向荣,片繁荣景象,为立法者学界所始料不及。两部上下位法规实施不到两年,劳务派遣人员激增多万,也是不争的事实......”。

7、“.....反思中国现行劳务派遣法规的不足,乃是逐步完善劳务派遣立法的当务之急。欧盟国家在世纪年代以前派遣工人占总劳动人口的,但在年年间却以每年的速度增长。欧盟成员国之的荷兰是目前世界上劳务派遣占全部元注册资本和有限责任公司形式,而在其他方面并无特别规定。正因为设立门槛低,又有丰厚的利润可图,所以劳务派遣公司如雨后春笋般迅猛发展,全国公有制企业事业机关单位及非公有制企业使用劳务派遣工现象普遍。派遣工种几乎涉及所有种类,使得原本是补充形式的用工方式,竟然有了超越主流劳动就业方式的迹象。法律论文劳务派遣发展与完善论文。对劳务派遣法律制度的完善建议综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与现实尴尬。究其根本原因在于,用工单位拒不执行同工同酬的违法成本几乎为零,劳动合同法并没有相应的处罚规定,况且劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以得知......”。

8、“.....因而这行业在中国的运行就显得极不规范,众多人才交流市场劳动就业中心职业介绍中心混淆劳务派遣与职业介绍的概念,纷纷打起了擦边球,打着向企业派遣劳动务派遣的非正常繁荣不仅损害到被派遣劳动者的切身利益,而且严重冲击着劳动关系的稳定发展,笔者力求从世界各国劳务派遣的发展,剖析中国的劳务派遣立法的缺陷,为后续的立法完善提出了相关建议。关键词劳务派遣井喷发展雇主责任尽管没有任何部法律能像劳动合同法样,在其实施仅仅不到个月,劳动合同法实施条例紧跟其后,再以专章特别规定的行政法规形式对于劳务派遣用工方式予以补充释义,按理说,本应当使劳务派遣这在中工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定遭遇到现实尴尬。究其根本原因在于,用工单位拒不执行同工同酬的违法成本几乎为零......”。

9、“.....况且劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以得知。劳务派遣的定义所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期法律论文劳务派遣发展与完善论文工形式,尤其被寄予厚望的劳动合同法实施条例对于劳务派遣敏感问题的再次回避,使得企业和劳动者对于劳务派遣的法律定位显得更加扑朔迷离,该行业竟逆市操作,其博弈发展之势头亦呈井喷之势,有增无减,欣欣向荣,片繁荣景象,为立法者学界所始料不及。两部上下位法规实施不到两年,劳务派遣人员激增多万,也是不争的事实。故反观世界各国劳务派遣的发展历史,反思中国现行劳务派遣法规的不足,乃是逐步完善劳务派遣立法的当务之务派遣的非正常繁荣不仅损害到被派遣劳动者的切身利益,而且严重冲击着劳动关系的稳定发展,笔者力求从世界各国劳务派遣的发展,剖析中国的劳务派遣立法的缺陷......”。