1、“.....因此,相关部门要加大劳动法律的宣传力度,树立劳动者维权意识培养和提高劳动者的维权能力,要有计划有步骤地开展普法教育,要教育用人单位守法经营劳动者要诚信劳动要减少劳动者的维权成本,增加用人单位的违法成本要采取切实的事前预防措施,及时化解劳资双方的矛盾和纠纷,在劳动者合法权益有侵害之虞时,负有劳动监管职责的相关部门要及时介入,构筑劳动者权益保护的第道屏障。事中协调劳动者权益保护的重劳动者维护自己权益的成本较高,用人单位的违法成本较低,这样就导致用人单位不会主动地维护劳动者的合法权益。再者,现实中劳动关系劳务关系雇佣关系的区分并没有得到清晰界定。劳动合同法中的些模糊性用语没有得到改善,比如劳务派遣适用于临时性辅助性或者替代性工作岗位,但没有列出具体的行业工种和职业。有关劳动标准如工时劳动定员定额休息休假特殊劳动保护还没有建立完善的体系标准,影响了劳动合同法相关规定的落实。最后......”。

2、“.....但各级行政监管部门并没有及时制定相关配套措施,与劳动合同法相衔接的地方法规尚未出台。法律论文劳动者保护论文劳动者维护制度建构探究。最后,应加强劳确提出中华全国总工会及其各级工会组织代表职工利益,依法维护职工的合法权益。但在现实中,方面上层工会的权力来源,主要在于其上层的党组织,而不是完全由工人选举产生,故导致部分工会脱离工人群众,代表维护工人利益的动力不足。另方面基层工会领导者般都是兼职,且般都担任企业相应管理职务,所以在工人权益受到侵害时,也很难站在工人立场上维护工人利益。另外,许多非公有制企业的工会更是为雇主所控制,甚至出现工会主席代表企业和工人对簿公堂的事件。工会不能有力地代表和维护工人的权益,更强化了工人的弱势地位。法律论文劳动者保护论文劳动者维护制度建构探究。在市场经济条件下,劳动力生产要素在我国出现供过于求和体系标准......”。

3、“.....最后,劳动合同法的实施需要各级政府部门的有力监管,但各级行政监管部门并没有及时制定相关配套措施,与劳动合同法相衔接的地方法规尚未出台。法律论文劳动者保护论文劳动者维护制度建构探究。在市场经济条件下,劳动力生产要素在我国出现供过于求和供需结构性矛盾而带来的相对过剩,造成了劳资双方力量对比失衡。在庞大的就业后备军存在的压力下,劳动者为了争取有限地就业机会而展开激烈的竞争,他们往往降低劳动条件和工资待遇甚至会接受零工资就业作为资方的企业抓住了就业者的这种心理,往往通过降低劳动力成本劳动条件和延长劳动者工作时间等方式来增加企业的利润。这种状况方面直法律论文劳动者保护论文劳动者维护制度建构探究仲裁或诉讼的司法程序。劳动争议调解仲裁法第条规定发生劳动争议,当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的......”。

4、“.....除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。比如,在争议频发的劳务派遣领域,派遣方用工方和劳动者方当事人形成的角关系使本已复杂的劳动关系变得更加复杂,其中劳动者的权益受损已成为常态。处在角旋涡中的劳动者权益受到损害后,在寻求权利救济时受角关系的影响常常陷入被动,即劳动者在行使相关请求权时,其相对人是谁不仅劳动者不清晰,即便法官也不定清晰,因此,究竟谁是被告还不清究竟谁是被告还不清晰,如何进入救济程序尤其是发生职业灾害后,劳动者生命健康权利受到损害,寻求法律救济时颇为复杂。毕竟职业灾害之形成与使用劳动力的要派单位有定关系,有些甚至是因要派单位的原因导致了职业灾害的发生。劳动者在寻求权利救济时经常遇到派遣机构与要派机构相互推委的情形,往往将劳动者拖垮拖瘦。由于缺少必要的诉讼知识,面对这种难以确定被告人的情形......”。

5、“.....妥当与否留有法院确定。除此以外,考虑到劳动者由于欠缺必要的诉讼能力诉讼经验,在此情形下还可对之进行司法救助或法律援助对于经济困难案情复杂而又请不起律师的劳动者,由法院指定承担法律援助义务的织作为个整体,考虑和处理问题往往更加社会化,有利于消解单个企业雇主的非理性不合作行为,从而在协调劳资关系方面发挥积极作用。为充分发挥雇主组织在协调劳动关系和保护劳动者权益方面的积极作用,应尽快出台和完善雇主组织立法,培育整合现有雇主组织,适度强化其代表性和自主性。同时,还应组建区域性行业性的雇主组织。雇主组织要有完善的工作机制工作程序和方法,对区域性行业性的各雇主开展业务指导特别是处理劳动争议的指导,要督促各企业提升自身的社会责任意识。事后救济劳动者权益保护的选择机制理想状态下,劳动争议在劳资双方友好协商或在方协调机制的框架中以和解或调解的方式能够得到合理解决,但不排除仍有部分纠纷进入的协调作用......”。

6、“.....考虑和处理问题往往更加社会化,有利于消解单个企业雇主的非理性不合作行为,从而在协调劳资关系方面发挥积极作用。为充分发挥雇主组织在协调劳动关系和保护劳动者权益方面的积极作用,应尽快出台和完善雇主组织立法,培育整合现有雇主组织,适度强化其代表性和自主性。同时,还应组建区域性行业性的雇主组织。雇主组织要有完善的工作机制工作程序和方法,对区域性行业性的各雇主开展业务指导特别是处理劳动争议的指导,要督促各企业提升自身的社会责任意识。事后救济劳动者权益保护的选择机制理想状态下,劳动争议在劳资双方友好协商或在方协调机制的框架中以和解或调解的方式能够得到合理解决,但不排系,只是以个人契约的形式,奠定劳动者个人劳动权利的基础。市场经济劳动关系发展的实践证明,没有工会的干预和介入,在劳动合同关系中的劳动者权益就无法充分实现,而工会的干预和介入,按国际惯例和经验......”。

7、“.....因此,劳动合同法第条规定县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。实践证明,用人单位利用制定劳动合同条款侵权和劳动者因劳动合同权利义务不对等权益被侵犯是我国劳动关系中存在的突出问题之。目前大量存在的用人单位内劳动者工资待遇低劳动时间长休息休假无保障劳动条件恶劣没有福利和除仍有部分纠纷进入仲裁或诉讼的司法程序。劳动争议调解仲裁法第条规定发生劳动争议,当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。比如,在争议频发的劳务派遣领域,派遣方用工方和劳动者方当事人形成的角关系使本已复杂的劳动关系变得更加复杂......”。

8、“.....处在角旋涡中的劳动者权益受到损害后,在寻求权利救济时受角关系的影响常常陷入被动,即劳动者在行使相关请求权时,其相对人是谁不仅劳动者不清晰,即便法官也不定清晰,因此,最后,应加强劳动执法监察的力度。劳动保障部门应加强监督检查职能,对企业进行日常巡查,及时解决和处理企业违反法律法规的行为执法部门应加大执法力度,使用人单位违法违规行为无利可图,从而促使用人单位自觉规范用工行为。因此,相关部门要加大劳动法律的宣传力度,树立劳动者维权意识培养和提高劳动者的维权能力,要有计划有步骤地开展普法教育,要教育用人单位守法经营劳动者要诚信劳动要减少劳动者的维权成本,增加用人单位的违法成本要采取切实的事前预防措施,及时化解劳资双方的矛盾和纠纷,在劳动者合法权益有侵害之虞时,负有劳动监管职责的相关部门要及时介入,构筑劳动者权益保护的第道屏障。事中协调劳动者权益保护的重不自觉地受到忽视,并常常受到侵害......”。

9、“.....法律的功能不仅仅只有制裁,更有预防引导与激励。要构建劳动者权益保护的常态机制,首先必须整合与完善已有的法律法规和相关政策制度,同时还有加强劳动执法监察的力度。我国已经制定了多部劳动法律法规,特别是劳动合同法劳动争议调解仲裁法的颁布,可谓是具有里程碑意义的事件,对于调整劳动关系构建和谐社会保护劳动者的权益具有重要的意义。但我国的劳动法律法规的配套制度建设尚显滞后,由于法律规范本身不完备不合理,在执行的过程中效力层层衰减,会导致劳动者合法权益得不到切实的保护,引发广大劳动者质疑我国法律法规的权威性和公正性维护其合法权益,同时,作为劳动者社会代理人的工会也可以介入,必要时予以支持起诉事前预防劳动者权益保护的常态机制法律的生命贵在实施,法律的功能不仅仅只有制裁,更有预防引导与激励。要构建劳动者权益保护的常态机制......”。