1、“.....年的集体合同法给予了集体合同犹未停歇,要求修改法律的言论仍在涌现。从公平与效率之争的角度上看,此次劳动法合同法的实施做出了具有倾向性的选择。有所取舍,必然引起争议。它对劳动关系领域的变革,是对尖锐突出的社会矛盾的次回应,是对未来我国劳动立法方向的个指引。由此出发,以劳动立法国际化由此,方能使劳动立法达到预期的效果,成为规范劳动领域权责,构建和谐劳动关系的有效手段。随着劳动法的发展,各国纷纷将劳动权与人权挂钩。我国的人权问题直受到国际社会的广泛关注,以维护劳动者生存权为出发点的劳动法地位十分重要。它不仅要解决占世界分之分口的生存同法做考量,可以看出它尽管饱受争议,却有着符合立法原理和趋势的生命力。国际化与本土化这对看似矛盾的概念,实际上有着相当的致性。历史的事实再表明,人类社会既有保持区域及民族特色的要求,同时也有相互交流,相互借鉴及相互融合的需要。数千年来......”。

2、“.....具有较强的凝聚力和生命力,受到劳动者的拥护和信赖,也就拥有了与资方谈判的筹码。而中国的情况却大相径庭。长期以来,我国的劳动和雇佣关系极其简单划,在以全民所有制为主体的计划经济时代,几乎所有的劳动者都为负起类似于德日两国工会的替劳动者争取利益的重担,也很难有足够的力量代表劳动者与用人单位订立条件优厚的集体合同法律论文劳动立法论文劳动法立法两化透析。法律论文劳动立法论文劳动法立法两化透析。小结关于劳动合同法的争论犹未停歇,要求修改法律的言论。尽管在侵略战争时期,日本脱离了国际劳工组织,工会组织遭到破坏,但日本战败后实行了民主化政策,于年颁布了工会法,肯定了工会的合法地位。日本劳动者通过工会组织谋求维持与改善劳动条件,提高经济地位,并为此进行了长期的斗争。可以看出......”。

3、“.....工会仅仅是文体活动的组织者职工福利的关心者企业管理的参与者。自改革开放以来,我国政府在积极稳妥地推行经济体制改革的同时,逐步实行了系列劳动制度的改革。彻底改变了所有制结构和经济成分,出现了国有集体私营合资外资等多种所有制形求维持与改善劳动条件,提高经济地位,并为此进行了长期的斗争。可以看出,德国与日本的工会组织都是劳动者在谋求自身权益保护的斗争中产生并不断发展壮大的,具有较强的凝聚力和生命力,受到劳动者的拥护和信赖,也就拥有了与资方谈判的筹码。而中国的情况却大相径庭。长式并存的局面,经济关系和劳动关系也随之发生了急剧而深刻的变化,并不断向复杂化多元化方向发展。这时期,除国有和集体之外的所有制形式中,工会设立率比较低,作用不明显。加上劳动力资源丰富,企业在选择劳动力时占有主动权,工会更加难以发挥作用。目前我国的工会难以德国自世纪初便形成了反抗雇主剥削的工人组织......”。

4、“.....此后工会作为为劳动者争取更好的工作条件的组织直与雇主团体进行斗争。年,印刷工人签订了德国第个集体合同,对集体合同能带来更稳固的劳动条件统了认知。年的集体合同法给予了集体合同系,它随着民族的成长而成长民族的壮大而壮大,当这民族丧失其个性时,这个民族的法也就趋于消逝。法学家固然有独特的知识,但这仅是法的技术成分,而法主要是民族精神的体现,是民族意识,即共同体的个部分,它是法的政治成分。因此,中国的法治之路必须注重利用中国本土开放以来,我国政府在积极稳妥地推行经济体制改革的同时,逐步实行了系列劳动制度的改革。彻底改变了所有制结构和经济成分,出现了国有集体私营合资外资等多种所有制形式并存的局面,经济关系和劳动关系也随之发生了急剧而深刻的变化,并不断向复杂化多元化方向发展。这时仍在涌现。从公平与效率之争的角度上看,此次劳动法合同法的实施做出了具有倾向性的选择......”。

5、“.....必然引起争议。它对劳动关系领域的变革,是对尖锐突出的社会矛盾的次回应,是对未来我国劳动立法方向的个指引。由此出发,以劳动立法国际化与本土化应当考虑的因素对劳动式并存的局面,经济关系和劳动关系也随之发生了急剧而深刻的变化,并不断向复杂化多元化方向发展。这时期,除国有和集体之外的所有制形式中,工会设立率比较低,作用不明显。加上劳动力资源丰富,企业在选择劳动力时占有主动权,工会更加难以发挥作用。目前我国的工会难以动者在谋求自身权益保护的斗争中产生并不断发展壮大的,具有较强的凝聚力和生命力,受到劳动者的拥护和信赖,也就拥有了与资方谈判的筹码。而中国的情况却大相径庭。长期以来,我国的劳动和雇佣关系极其简单划,在以全民所有制为主体的计划经济时代,几乎所有的劳动者都为为劳动者争取更好的工作条件的组织直与雇主团体进行斗争。年,印刷工人签订了德国第个集体合同,对集体合同能带来更稳固的劳动条件统了认知......”。

6、“.....日本在世纪后期受到欧洲工人运动的影响,劳动者掀起了激烈斗争,工会由此诞生法律论文劳动立法论文劳动法立法两化透析资源,注重中国法律文化的传统和实际。劳动法的立法同样受到诸多本土因素的影响,能否在立法时恰当的考虑这些因素,是决定立法效果的重要原因之法律论文劳动立法论文劳动法立法两化透析。从工会的产生和发展的历史以及工会的地位和作用看,中国与德日两国是截然不同动者在谋求自身权益保护的斗争中产生并不断发展壮大的,具有较强的凝聚力和生命力,受到劳动者的拥护和信赖,也就拥有了与资方谈判的筹码。而中国的情况却大相径庭。长期以来,我国的劳动和雇佣关系极其简单划,在以全民所有制为主体的计划经济时代,几乎所有的劳动者都为厚的集体合同。从工会的产生和发展的历史以及工会的地位和作用看,中国与德日两国是截然不同的。劳动法的本土化与法律的国际化相比......”。

7、“.....正如萨维尼所言,法律就像语言风俗政制样,具有民族特性,是民族的共同意识,世世代代不可分割的有机联。数千年来,整个人类社会正是在这种相对独立性与交叉融合性共存的基础上发展起来的。劳动立法领域的国际化与本土化,要求立法者既要接纳和遵守越来越多的国际性标准,又要把这些标准与本国的传统和具体国情结合起来,使这两者形成互补。部成功的立法,应当是先进的立法理期,除国有和集体之外的所有制形式中,工会设立率比较低,作用不明显。加上劳动力资源丰富,企业在选择劳动力时占有主动权,工会更加难以发挥作用。目前我国的工会难以担负起类似于德日两国工会的替劳动者争取利益的重担,也很难有足够的力量代表劳动者与用人单位订立条件式并存的局面,经济关系和劳动关系也随之发生了急剧而深刻的变化,并不断向复杂化多元化方向发展。这时期,除国有和集体之外的所有制形式中,工会设立率比较低,作用不明显。加上劳动力资源丰富......”。

8、“.....工会更加难以发挥作用。目前我国的工会难以同个大雇主工作,区别只在于具体的单位是政府机关事业单位还是企业,工资调整步调致,差不多是政策性的全国统行动,企业承担着职工生老病死等所有的义务。在这种情况下,工会和企业管理层同属党的领导,工会仅仅是文体活动的组织者职工福利的关心者企业管理的参与者。自改。尽管在侵略战争时期,日本脱离了国际劳工组织,工会组织遭到破坏,但日本战败后实行了民主化政策,于年颁布了工会法,肯定了工会的合法地位。日本劳动者通过工会组织谋求维持与改善劳动条件,提高经济地位,并为此进行了长期的斗争。可以看出,德国与日本的工会组织都是同合法地位并延续至今。日本在世纪后期受到欧洲工人运动的影响,劳动者掀起了激烈斗争,工会由此诞生了。尽管在侵略战争时期,日本脱离了国际劳工组织,工会组织遭到破坏,但日本战败后实行了民主化政策,于年颁布了工会法,肯定了工会的合法地位......”。

9、“.....由此,方能使劳动立法达到预期的效果,成为规范劳动领域权责,构建和谐劳动关系的有效手段。法律论文劳动立法论文劳动法立法两化透析。德国自世纪初便形成了反抗雇主剥削的工人组织,这些组织甚至是年革命的主要组成部分,此后工会作为法律论文劳动立法论文劳动法立法两化透析动者在谋求自身权益保护的斗争中产生并不断发展壮大的,具有较强的凝聚力和生命力,受到劳动者的拥护和信赖,也就拥有了与资方谈判的筹码。而中国的情况却大相径庭。长期以来,我国的劳动和雇佣关系极其简单划,在以全民所有制为主体的计划经济时代,几乎所有的劳动者都为本土化应当考虑的因素对劳动合同法做考量,可以看出它尽管饱受争议,却有着符合立法原理和趋势的生命力。国际化与本土化这对看似矛盾的概念,实际上有着相当的致性。历史的事实再表明,人类社会既有保持区域及民族特色的要求,同时也有相互交流......”。