1、“.....当个人雇工人身损害赔偿在适用程序上应当按照民事诉讼法第条的规定作为民事诉讼由人民法工作地点和工作报酬,从事与其所学专业相关性较大的工作,这些兼职大学生已经成为了事实上的劳动者,比照劳动合同法的非全日制用工进行调整。劳动合同法的第条到第条是关于非全日制用工的相关规定,分析法条我们可以了解到非全日制用工的特点有是以小时计酬且不得超过法定工时,非全日制员工在同单位平均每日工作时间不超过以把学生纳入劳动者的范畴,学生应该归属于民事雇佣关系,不是真正意义上的劳动者。但是,在这种观点下,对于实习大学生的工伤劳动待遇包括工资试用期等的合法性医疗保险社会保险缴纳就无法得到相关劳动法律保护。打工学生不属于劳动者,就不能适用劳动仲裁程序,如果采取民事诉讼形式维权,需耗费大量时间精力以及花费较高范对勤工助学保障不力,主张扩大劳动法及劳动合同法的适用范围,把兼职大学生列入劳动法的保护范围......”。

2、“.....但应该看到学生的特殊性,他们没有被纳入单位正式编制,用人单位也无需按照法律法规和地方规章等为学生承担社会保险义务。此外,大学生不应适用最低法律论文大学生兼职权益劳动法论文生的权益保护问题并没有可以遵循的具体条款,现阶段也没有专门的法律法规来规范大学生的兼职市场,故大学生兼职的法律保护问题属于制度盲区。救济现状救济路径匮乏目前,大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有种劳动部门工商部门公安机关新闻媒体及社会舆论。但值得我们注意的是各部门的主要职责并不在于对大学生劳动权益国劳工视察组织工会等另方面,劳动保障工商等部门应严格审查中介机构的办证准入程序,严厉打击社会中介机构的欺诈行为,对此可建立直接的小额诉讼机制,通过启动普通或简易程序维护兼职大学生的经济利益,同时既节省司法资源又避免繁琐的劳动仲裁法律论文大学生兼职权益劳动法论文......”。

3、“.....不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此,有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到劳动法的保护受到质疑,而学生私自在校外打工的行为又得不到高等学校勤工助学管理办法的保护。目前,我国劳动法对于在校兼职大学非全日制劳动用工制度保障大学生社会兼职权益最后,在制度层面上,还可以创设大学生兼职附条件保护制度,规定以签订书面合同的形式切实保障学生合法权益。在这点上,我们可以借鉴国外对大学生兼职附劳动报酬条件保护的做法,例如美国兼职学生的工资不得少于当时最低工资标准的,以及建立了完整严格的劳动报酬管理制度,关害赔偿标准应适用关民事赔偿的规定进行计算,不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推适用工伤保险条例的规定法律论文大学生兼职权益劳动法论文......”。

4、“.....笔者认为可以借鉴国外将兼职大学生视为非全日制劳动者的做法,完善我国非全日制劳动用工制度,将兼职于工资实行法定最低工资制,而且大学生打工的工资收入可享受免税。在权利救济方面,方面劳动行政部门要变事后的被动介入为事前的主动监督如先前开展培训签订责任书等,建立长期的监督和预警机制,也可以通过设置专门机构来处理大学生兼职过程中与用人单位产生的纠纷,类似机构的设置在国外已有先例,如日本地方劳动基准局法作者陈玮丁亮单位东北林业大学文法学院法律论文大学生兼职权益劳动法论文。另方面,若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议,进行如家教销售代理等与其所学专业相关性不大相对短期且随意性较大的兼职活动而成立的个人雇工行为,当个人雇工人身损害赔偿在适用程序上应当按照民事诉讼法第条的规定作为民事诉讼由人民法生会可帮助学生与雇主协谈以及为权益受侵犯大学生提供法律帮助或者提出处理建议......”。

5、“.....校方可与些用人单位建立良好的长期合作关系,积极开辟能提供长期稳定岗位的勤工助学基地和实体。另外目前,高校在学生入学后会办理相应的城镇居民基本医疗保险证如哈市高校办理的哈尔滨市城镇居民基本医疗保险证,但实践中大多数人身安全等犯罪行为出现时才介入,这时往往已发生严重危害结果,为时已晚其,媒体是承担曝光的角色,在于事后警示他人免受同样侵害。因此,我国尚未设立专门保障大学生兼职权益的公权机关,使得实践中大学生兼职权益受到侵害时不能得到及时有效的处理,体现了对大学生兼职权益劳动法保护研究的必要性和研究价值。实践保障学生与接收其劳动方之间存在的法律关系的性质,学界各种观点交锋,尚无定论,存在不同看法,主要有劳动关系说和劳务关系说这两种观点。是劳动关系说,又称严格保护说,认为在校学生可以与用人单位形成劳动关系。该观点考虑到大学生与用人单位间具有从属性,是实际意义上的劳动者......”。

6、“.....基于民法规于工资实行法定最低工资制,而且大学生打工的工资收入可享受免税。在权利救济方面,方面劳动行政部门要变事后的被动介入为事前的主动监督如先前开展培训签订责任书等,建立长期的监督和预警机制,也可以通过设置专门机构来处理大学生兼职过程中与用人单位产生的纠纷,类似机构的设置在国外已有先例,如日本地方劳动基准局法生的权益保护问题并没有可以遵循的具体条款,现阶段也没有专门的法律法规来规范大学生的兼职市场,故大学生兼职的法律保护问题属于制度盲区。救济现状救济路径匮乏目前,大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有种劳动部门工商部门公安机关新闻媒体及社会舆论。但值得我们注意的是各部门的主要职责并不在于对大学生劳动权益法保护方面,尚缺少部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊......”。

7、“.....校外个人兼职行为不属于其保护和规范的范围。而在年原劳动部关于贯法律论文大学生兼职权益劳动法论文学生不知道如何使用该证,故应该完善城镇居民基本医疗保险制度,校方加大宣传使用介绍,这样大学生在兼职中受到人身伤害时可以报销定的费用,更好地维护兼职大学生的合法权益。其,对于整个社会而言,我们呼吁社会能更多的关注兼职大学生这群体,加强社会舆论的宣传,发挥新闻媒体的监督职能,更好地维护兼职大学生的合法权生的权益保护问题并没有可以遵循的具体条款,现阶段也没有专门的法律法规来规范大学生的兼职市场,故大学生兼职的法律保护问题属于制度盲区。救济现状救济路径匮乏目前,大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有种劳动部门工商部门公安机关新闻媒体及社会舆论。但值得我们注意的是各部门的主要职责并不在于对大学生劳动权益其,对于学校而言,方面加强法制宣传......”。

8、“.....通过学校宣传栏校园网学生信息中心学生社会实践法律事务中心等平台以及讲座班会进行集中宣传,此外进步完善思想道德与法律基础课,课堂教学要渗透劳动法合同法相关内容,提高学生法律意识另方面,发挥学校勤工助学信息中心等学校机构或社团的作用,例如英国学工,前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行,兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体,其在课余时间可能做不止份兼职工作,比照非全日制用工更为灵活是计酬标准有下限,即不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,且劳动报酬结算周期最长日,比照这样的具体规定,就会解决现实中用人单位其,对于大学生自身而言,首先要增强自我保护及维权意识,特别是对合同法和劳动法要有定的了解其次,注重对中介机构的合法性和用人主体资格的认知,选择诚信的用工单位,如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等最后......”。

9、“.....定要与用人单位或个人签订书面合同,切忌口头协议。于工资实行法定最低工资制,而且大学生打工的工资收入可享受免税。在权利救济方面,方面劳动行政部门要变事后的被动介入为事前的主动监督如先前开展培训签订责任书等,建立长期的监督和预警机制,也可以通过设置专门机构来处理大学生兼职过程中与用人单位产生的纠纷,类似机构的设置在国外已有先例,如日本地方劳动基准局法保障方面,所以现实中使大学生维权时面临困境。主要体现在其,劳动部门的主要职能在于保护劳动法调整范围内的正式职工,显然兼职大学生并非正式职工其,工商部门主要是用人单位在注册登记营业执照的办理经营内容违法等情况出现时才会介入,往往是种事后的被动介入其,公安机关则是在用人单位涉嫌欺诈或者暴力威胁大学生执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的第十条规定在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此......”。