1、“.....,指出,心理契约违背的影响被夸解知识员工心理契约的内容和结构,我们首先对此进行了定性研究,采用的方法是焦点小组访谈。年月,我们在川成都进行了次焦点小组访谈,访谈对象是成都个高科技企业的本科学历以上的知识员工,参加人数分别为人人和人,共有人参加,其中男性员工人,女性员工人。由研究者召集并主持,为了便于比较各次访谈讨论的内容,并使得整个讨论过程不偏离主题,主持人在效度较好。此外,整个度量模型与数据的拟合度指标和分别为和,为,为,和分别为和各项指标均符合标准,表明度量模型与数据资料之间具有良好的拟合度。而且,所有观察变量和潜在变量之间的标准化系数介于与之间,小于的门槛值,故不存在违犯估计问题。假设检验与分析使用关。假说职业承诺在知识员工感知到的心理契约履约程度与工作满意度关系中起调节作用。企业营销论文知识员工心理契约试析论文......”。

2、“.....在本研究中,仅值介于至之间,均大于,表明数据是可靠的,内部致性较好。验证性因子分析采用软件对模型中的个变量企业营销论文知识员工心理契约试析论文文试图探讨职业承诺这调节变量对知识员工的心理契约违背与态度和行为反应的调节作用。这不仅能加深人们对心理契约违背与员工态度和行为反应作用机制的认识,而且有助于指导中国企业人力资源管理的实践。理论基础和研究假说的提出删与等人提出的社会交换理论最初用来解释人际之间的态度与行为互换背后的动机终量表共个问项,用以测量交易型心理契约关系型心理契约和发展型心理契约。职业承诺量表采用年龙立荣等以名教师为对象得出的职业承诺问卷,问卷内部致性信度在以上,具有良好的信效度指标。工作满意度量表采用编制的,和修订的包括个问题的整体工作满意度量表。离职倾向量表采用了樊景立等年开发的量表,该量表有较高契约违背的影响被夸大了......”。

3、“.....发现大多数员工的回答是正向的,仅有的人报告了组织未履行承诺。而且,也并非所有员工面临违背时都产生消极反应和敌对行为。这说明,在心理契约违背与员工态度和行为反应之间,还存在着大量的调节和中间变量。然而,这些调节中介作用过程的研究仍然处于初期阶段。因此,数分别为人人和人,共有人参加,其中男性员工人,女性员工人。由研究者召集并主持,为了便于比较各次访谈讨论的内容,并使得整个讨论过程不偏离主题,主持人在每次访谈中都使用同提纲,向参加者提出相同的问题在招聘时,你的企业给你提供了怎样的承诺你认为你的企业应该给你提供怎样的工作条件待遇及发展空间将被访谈者的回答记录,并列成条目,进行整理,诺这调节变量对知识员工的心理契约违背与态度和行为反应的调节作用。这不仅能加深人们对心理契约违背与员工态度和行为反应作用机制的认识,而且有助于指导中国企业人力资源管理的实践......”。

4、“.....并将通过访谈得到的内容条目和文献研究得到的问卷进行对比整理,得出知识员工心理契约问卷的基本题项。将此基本题项交予人力资源管理专家进行讨论,决定些问项的删改,并再次与企业员工进行沟通,得到问卷的初稿。在川家高科技企业的位知识员工中对问卷初稿进行试调查,得到较好的信度,值均达到,少量修改后,最终定稿。知识员工心理契约曾研究发现,雇员对心理契约违背的认知与不良的雇员行为离职行为渎职行为高度正相关与积极的雇员行为工作绩效组织公民行为和态度工作满意度组织忠诚度高度负相关。然而,心理契约违背的发生机制,以及心理契约违背对员工情感和行为反应的影响是十分复杂的。,指出,心理契约违背的影响被夸角度出发,探讨知识员工心理契约与工作满意度和离职倾向的关系及职业承诺的调节作用......”。

5、“.....并且知识员工感知到的发展型心理契约履约程度和工作满意度存在显著相关关系,知识员工的工作满意度又与离职倾向显著负相关,职业承诺型心理契约关系型心理契约和发展型心理契约个维度,并且知识员工感知到的发展型心理契约履约程度和工作满意度存在显著相关关系,知识员工的工作满意度又与离职倾向显著负相关,职业承诺在知识员工感知到的发展型心理契约与工作满意度关系中起调节作用。论文关键词知识员工心理契约职业承诺工作满意度离职倾向自从年提出心理契约的概念以来,内部致性系数和重测信度。量表在形式上采取点尺度,最低为分,表示非常同意,最高为分,表示非常不同意。研究样本选取成都和苏州地区家高科技企业的学历在本科以上的员工进行问卷调查。假说知识员工的心理契约维度为交易型心理契约关系型心理契约和发展型心理契约......”。

6、“.....假说知识员工感知到的心理契约履约程度与工作满意度正相关,与离职倾向负多次提到的内容排在前面。并将通过访谈得到的内容条目和文献研究得到的问卷进行对比整理,得出知识员工心理契约问卷的基本题项。将此基本题项交予人力资源管理专家进行讨论,决定些问项的删改,并再次与企业员工进行沟通,得到问卷的初稿。在川家高科技企业的位知识员工中对问卷初稿进行试调查,得到较好的信度,值均达到,少量修改后,最终定稿。知识员工心理契约文试图探讨职业承诺这调节变量对知识员工的心理契约违背与态度和行为反应的调节作用。这不仅能加深人们对心理契约违背与员工态度和行为反应作用机制的认识,而且有助于指导中国企业人力资源管理的实践。理论基础和研究假说的提出删与等人提出的社会交换理论最初用来解释人际之间的态度与行为互换背后的动机的员工进行问卷调查。曾研究发现......”。

7、“.....然而,心理契约违背的发生机制,以及心理契约违背对员工情感和行为反应的影响是十分复杂的。,指出,心企业营销论文知识员工心理契约试析论文知识员工感知到的发展型心理契约与工作满意度关系中起调节作用。论文关键词知识员工心理契约职业承诺工作满意度离职倾向自从年提出心理契约的概念以来,心理契约理论直是组织行为学者们研究的热点,包括。对心理契约结构的研究,以及心理契约违背与员工工作态度工作绩效关系的研文试图探讨职业承诺这调节变量对知识员工的心理契约违背与态度和行为反应的调节作用。这不仅能加深人们对心理契约违背与员工态度和行为反应作用机制的认识,而且有助于指导中国企业人力资源管理的实践。理论基础和研究假说的提出删与等人提出的社会交换理论最初用来解释人际之间的态度与行为互换背后的动机的研究发现......”。

8、“.....与积极的雇员行为和态度高度负相关。在本研究中,选用工作满意度及离职倾向两个代表性态度行为指标来研究知识员工的心理契约与其态度行为的关系。故提出假说知识员工感知到的心理契约履约程度与工作满意度正相关,与离职倾向负相关。知识员工心理契约试析论文论文摘要从知识员工个体感进行讨论,决定些问项的删改,并再次与企业员工进行沟通,得到问卷的初稿。在川家高科技企业的位知识员工中对问卷初稿进行试调查,得到较好的信度,值均达到,少量修改后,最终定稿。知识员工心理契约最终量表共个问项,用以测量交易型心理契约关系型心理契约和发展型心理契约。职业承诺量表采用年龙立荣等以名教师为对象得出的职业承诺问卷,问卷内部致性信度在理契约理论直是组织行为学者们研究的热点,包括。对心理契约结构的研究,以及心理契约违背与员工工作态度工作绩效关系的研究。心理契约之所以引起学术界和企业界的共同重视......”。

9、“.....以及进步造成的组织效益的损失。多次提到的内容排在前面。并将通过访谈得到的内容条目和文献研究得到的问卷进行对比整理,得出知识员工心理契约问卷的基本题项。将此基本题项交予人力资源管理专家进行讨论,决定些问项的删改,并再次与企业员工进行沟通,得到问卷的初稿。在川家高科技企业的位知识员工中对问卷初稿进行试调查,得到较好的信度,值均达到,少量修改后,最终定稿。知识员工心理契约和将互惠的概念引入社会交换理论,用来解释员工与组织之间的关系。企业营销论文知识员工心理契约试析论文。知识员工心理契约试析论文论文摘要从知识员工个体感知角度出发,探讨知识员工心理契约与工作满意度和离职倾向的关系及职业承诺的调节作用。通过对成都和苏州地区家高科技企业的名知识员工的实证研究得出知识员工的心理契约包括交契约违背的影响被夸大了。让员工总体上评价组织兑现承诺和履行责任的程度时......”。