1、“.....原因在于方面,酒店实习降低学生对酒店的喜爱程度,影响到毕业后在酒店就业的可能性另方面,学生认为从事酒店工作不被行操作技能的培训,尤其是实习前进行操作技能的强化训练,帮助学生尽快适应实习岗位。其次,应加强实习管理。实习期间加强与学生的沟通,每个酒店指定专业老师进行跟踪指导,及时解决学生在实习中遇到的问题加强与酒店的沟通,合理选择实习酒店,选择建立实习基地时应重点考虑学生的实习效果而不是酒店星级。对于酒店来说,要转变对待实习生的理念,不能提高独立学院旅游管理专业大学生酒店实习的满意度,提升实习效果,增加实习生在业内择业的可能性,减少专业人才的隐性流失。为此,针对学生学校和酒店,提出以下意见和建议。实习生要尽快适应身份的转变从学生到员工,对自己的行为要严格要求。要认识到酒店实习是将课堂所学的理论知识和技能在反复的实践中锤炼并转化为自身能力的过程,其本质是在实践中学此......”。

2、“.....由此可以看出,校方在寻求实习合作酒店时,需要考虑学生现实需要,而不能盲目追求酒店品牌。实习部门选择从实习部门来看,实习生在实习前更愿意去的实习部门是餐饮部和前厅部,而很少愿意去客房部。这可能与不同部门的工作环境工作量工作时间和工作内容不同有关。进步调查发现,学企业营销论文独立学院学生酒店实习论文店实习基本满意,认为能从实习中学到相应的技能,对专业学习比较有用。就性别而言,实习前和实习后,男生和女生对酒店实习的满意度基本持平,而在实习期间,男生对酒店实习整体满意度要明显高于女生,原因在于酒店实习岗位多为餐饮部门,刚走上实习岗位的大学生,尤其是女生,面对劳动强度大的工作,存在畏难情绪,增加了对酒店实习的不满意感。同为星级酒,他们的首选就业领域是事业单位和国家行政部门......”。

3、“.....学生都比较钟爱离学校较远的大城市或特色城市,如实习生主要倾向于地选择深圳北京和亚的酒店,对上海宁波等地的酒店选择较少。多数学生为拓宽视野选择远离学校所在地的大都市或者接近大都市深圳离港澳较近,抑或选择国际著名旅,要提高培养实习生在相应实习岗位从业技能的意识。酒店为学生提供的集体宿舍离上班地点较远,增加学生的交通成本不同部门不同班次实习生混住在酒店提供的集体宿舍,相互干扰造成基本的休息得不到保证,这些因素加大了学生对住宿条件的不满。实习后,学生对酒店实习的整体满意度为,综合考虑学校和酒店对实习的安排以及自己在实习中的表现,大多数学生对习酒店,选择建立实习基地时应重点考虑学生的实习效果而不是酒店星级。对于酒店来说,要转变对待实习生的理念,不能将其视为廉价劳动力,要将实习生作为酒店后备人力资源进行人才储备,重视对实习生的培养。为此,酒店应加强对实习生的人文关怀,加强对实习生的有效指导......”。

4、“.....帮助实习生进行职业生涯规划,努力提高实习生对酒店的求。要认识到酒店实习是将课堂所学的理论知识和技能在反复的实践中锤炼并转化为自身能力的过程,其本质是在实践中学习,通过实习提升自己的能力。因此要努力提高自身适应环境的能力,客观看待行业问题和社会现实。对于学校来说,首先要完善教学体系。理论教学上,及时更新教学内容,与行业发展相匹配,如加大外语课的比重,提升学生的英语应用水平,有助于同感和归属感。同时,酒店要配合学校对学生的实践教学,完善反馈机制和实习生考评机制,这样才能与学校建立长期的良好的合作关系,稳定实习队伍。作者苗雨青吉慧张宏梅单位安徽师范大学国土资源与旅游学院安徽师范大。企业营销论文独立学院学生酒店实习论文。实习满意度在定程度上影响学生的择业观,学生对就业前景不太看好,择业领域选择酒店业的并不关于学生择业倾向的调查结果表明......”。

5、“.....说明大多数学生倾向于选择稳定的有政府保障的工作,这可能跟调查样本多为女性有关。选择酒店业就业的人数占,说明酒店行业对学生就业的吸引力并不强,原因在于方面,酒店实习降低学生对酒店的喜爱程度,影响到毕业后在酒店就业的可能性另方面,学生认为从事酒店工作不被及自己在实习中的表现,大多数学生对酒店实习基本满意,认为能从实习中学到相应的技能,对专业学习比较有用。就性别而言,实习前和实习后,男生和女生对酒店实习的满意度基本持平,而在实习期间,男生对酒店实习整体满意度要明显高于女生,原因在于酒店实习岗位多为餐饮部门,刚走上实习岗位的大学生,尤其是女生,面对劳动强度大的工作,存在畏难情绪,增高自己工作能力的机会和谐的人际关系以及对实习生的重视程度。尤其是实习后学生对对实习生的重视程度的看重程度仅次于提供自己工作能力的机会。另外,实习后......”。

6、“.....企业营销论文独立学院学生酒店实习论文。酒店实习满意度及其对择业倾向的影响根据李克特量表设计,满意度平均值大于则偏向地的酒店进行实习,少数选择甬沪等地酒店的学生主要考虑不愿离家太远和为就近就业做准备。酒店选择从实习酒店知名度来看,超过半数的学生有意向去国际连锁品牌的酒店实习,这可能与品牌效应有关,学生认为知名品牌的酒店在管理模式企业文化工作环境甚至实习待遇等各方面优于国内品牌的酒店,在这样的酒店实习能学到更多有用的知识和技能。然而实际情况并非同感和归属感。同时,酒店要配合学校对学生的实践教学,完善反馈机制和实习生考评机制,这样才能与学校建立长期的良好的合作关系,稳定实习队伍。作者苗雨青吉慧张宏梅单位安徽师范大学国土资源与旅游学院安徽师范大。企业营销论文独立学院学生酒店实习论文。实习满意度在定程度上影响学生的择业观,学生对就业前景不太看好,择业领域选择酒店业的并不店实习基本满意......”。

7、“.....对专业学习比较有用。就性别而言,实习前和实习后,男生和女生对酒店实习的满意度基本持平,而在实习期间,男生对酒店实习整体满意度要明显高于女生,原因在于酒店实习岗位多为餐饮部门,刚走上实习岗位的大学生,尤其是女生,面对劳动强度大的工作,存在畏难情绪,增加了对酒店实习的不满意感。同为星级酒显示,实习前学生对学校关于酒店实习的安排的满意度约为,表明学生对学校的安排基本满意。实习期间,学生对实习内容的安排工作环境以及自己在实习中的表现等基本满意,说明酒店能为学生的实习提供定的条件,学生也能较好地完成实习岗位上的工作,努力展现自己。但学生对酒店的实习指导和住宿条件的满意度小于,偏向不满意,说明酒店对实习生的指导还有待加企业营销论文独立学院学生酒店实习论文了对酒店实习的不满意感。同为星级酒店,实习后学生对国际连锁品牌酒店的满意度要低于国内品牌酒店......”。

8、“.....给予实习生的指导不够,另外,该类型酒店接待外宾较多,对实习生的英语水平要求较高等。学生在酒店实习的满意感与毕业后的择业倾向存在着必然的联系。我们的调查发现,经过实习后,学生对未来的就业前景不乐店实习基本满意,认为能从实习中学到相应的技能,对专业学习比较有用。就性别而言,实习前和实习后,男生和女生对酒店实习的满意度基本持平,而在实习期间,男生对酒店实习整体满意度要明显高于女生,原因在于酒店实习岗位多为餐饮部门,刚走上实习岗位的大学生,尤其是女生,面对劳动强度大的工作,存在畏难情绪,增加了对酒店实习的不满意感。同为星级酒意,说明酒店对实习生的指导还有待加强,要提高培养实习生在相应实习岗位从业技能的意识。酒店为学生提供的集体宿舍离上班地点较远,增加学生的交通成本不同部门不同班次实习生混住在酒店提供的集体宿舍,相互干扰造成基本的休息得不到保证,这些因素加大了学生对住宿条件的不满......”。

9、“.....学生对酒店实习的整体满意度为,综合考虑学校和酒店对实习的安排好的合作关系,稳定实习队伍。作者苗雨青吉慧张宏梅单位安徽师范大学国土资源与旅游学院安徽师范大。企业营销论文独立学院学生酒店实习论文。关于学生择业倾向的调查结果表明,选择事业单位和国家行政部门就业的比例分别是和,说明大多数学生倾向于选择稳定的有政府保障的工作,这可能跟调查样本多为女性有关。选择酒店业就业的人数占,说明酒店行业对意,平均值小于则偏向不满意。调查结果显示,实习前学生对学校关于酒店实习的安排的满意度约为,表明学生对学校的安排基本满意。实习期间,学生对实习内容的安排工作环境以及自己在实习中的表现等基本满意,说明酒店能为学生的实习提供定的条件,学生也能较好地完成实习岗位上的工作,努力展现自己。但学生对酒店的实习指导和住宿条件的满意度小于,偏向不同感和归属感。同时,酒店要配合学校对学生的实践教学......”。