1、“.....人民银行在评定各分支机构考评等级进而确定业绩工资分配额度时并未考量各分支机构的外汇管理工行情况和存在的问题,为上级行提供决策依据。同时,积极调整,逐步使县市支行的业务量人员配置和机构布局适应县市域经济发展的实际需要。因此,我们认为,地市中心支行对县市支行制定考评办法应体现以下原则是要切合基层实际,考评方法尽量从简。是要有利于维护县市支行稳定,重点突出社会治安综合治理各项业务操作的规,货币信贷管理工作对提高该分支机构总体得分与排名所作的贡献应大于后者。同样。业绩考评须充分关注人民银行业务工作特点的思路也应运用于对县市支行的考评中。目前,人民银行县市支行之间存在着业务规模人员数量的不平衡,而由于其上级行分工较细,机构的设立比较完整,县级行股室对应上级行多个处科室的情况比较普遍支机构业缋考评制度在考评项目评分规则及具体考评指标等方面存在不足。有待进步完善......”。

2、“.....增强透明度人民银行职能转变后。宏观调控与提供经济决策信息的作用越来越突出。在此背景下,笔者认为,综合评价人民银行各分支机构的考评得分和排序情况应根据以下指导思想制定,并将评分规则予以公财务金融论文小议对改善银行分支机构业绩考评制度的思索仅要充分调动省内各地市中心支行的积极性。努力争取在总行业绩考评中取得好成绩。确保本省获得较好的业绩工资总量。还要积极探索总行划拨的业绩工资在地市中心支行的分配办法将总行进行业绩工资总额管理的精神贯彻落实到各基层行。为发挥承上启下的作用,根据现行体制,省会首府城市中心支行负责对全省地市中心支行各项定位,充分发挥在宏观调控中政策宣传情况分析反映问题的作用,及时反馈货币政策执行情况和存在的问题,为上级行提供决策依据。同时,积极调整,逐步使县市支行的业务量人员配置和机构布局适应县市域经济发展的实际需要。因此,我们认为......”。

3、“.....考评方法尽省区的中心支行不含副省级城市中心支行和县支行业绩工资总额要根据省会首府城市中心支行的业绩工资分值来核定副省级城市中心支行的业绩工资总额要根据其自身的业绩工资分值来核定。同时。各级分支行可视辖区情况参照此办法制定对辖内机构的业绩工资管理办法。因此。省会首府城市中心支行是整个考评体系中的重要环。其等量齐观,对于分支机构而言,当两者在各自业务评比中所得的分值与名次都相同时,货币信贷管理工作对提高该分支机构总体得分与排名所作的贡献应大于后者。同样。业绩考评须充分关注人民银行业务工作特点的思路也应运用于对县市支行的考评中。目前,人民银行县市支行之间存在着业务规模人员数量的不平衡,而由于其上级标的可操作性明确或量化部分考核指标。人总行相关司局制定的些考核指标过于原则,建议应进步明确或细化。财务金融论文小议对改善银行分支机构业绩考评制度的思索......”。

4、“.....增强透明度人民银行职能转变后。宏观调控与提供经济决策信息的作用越来越突出。在此背景下,笔者认为,综合评价人民行分工较细,机构的设立比较完整,县级行股室对应上级行多个处科室的情况比较普遍。如县支行办公室,要对应上级行办公室内审宣传群工保卫科技人事等个部门,定程度上疲于应付上级行和行领导部署的工作任务,影响了工作质量。人总行党委关于加强地市中心支行和县市支行建设的指导意见中明确指出,县市支行要稳定队伍,准存在的主要问题由于人民银行实行业绩考评的复杂性以及现行体制等原因。基层行在贯彻执行总行有关业绩考评规定时主要面临着以下问题外汇管理工作未纳入考评范围,难以准确衡量分支行的工作业绩。根据暂行办法第章的有关规定。人民银行在评定各分支机构考评等级进而确定业绩工资分配额度时并未考量各分支机构的外汇管理工参照此办法制定对辖内机构的业绩工资管理办法。因此......”。

5、“.....其不仅要充分调动省内各地市中心支行的积极性。努力争取在总行业绩考评中取得好成绩。确保本省获得较好的业绩工资总量。还要积极探索总行划拨的业绩工资在地市中心支行的分配办法将总行进行业绩工资总额管理的精神贯明确考评项目外汇管理工作应纳入人总行对各分支机构的业绩考评项目。建议将外汇管理工作纳入人总行对各分支机构的业绩考评项目,并由总行与国家外汇管理局建立考评结果联系机制。即外管总局对各分行省会城市中心支行外汇管理工作进行考评,考评结果送交人总行人事司,与其他专业考核的结果道作为确定各分支行年度综合考量从简。是要有利于维护县市支行稳定,重点突出社会治安综合治理各项业务操作的规范与服务质量内部管理的有效性与水平领导班子及员工队伍建设等方面。小议对改善银行分支机构业绩考评制度的思索摘要开展业缋考评对于中央银行充分发挥激励机更好地履行职责具有重要意义。由于机构性质特与考评工作的复杂性......”。

6、“.....机构的设立比较完整,县级行股室对应上级行多个处科室的情况比较普遍。如县支行办公室,要对应上级行办公室内审宣传群工保卫科技人事等个部门,定程度上疲于应付上级行和行领导部署的工作任务,影响了工作质量。人总行党委关于加强地市中心支行和县市支行建设的指导意见中明确指出,县市支行要稳定队伍,准仅要充分调动省内各地市中心支行的积极性。努力争取在总行业绩考评中取得好成绩。确保本省获得较好的业绩工资总量。还要积极探索总行划拨的业绩工资在地市中心支行的分配办法将总行进行业绩工资总额管理的精神贯彻落实到各基层行。为发挥承上启下的作用,根据现行体制,省会首府城市中心支行负责对全省地市中心支行各项行副省级城市中心支行地市中心支行县支行的级考评体系。即总行人事司根据总行各司局的专业考核结果确定各分行省会首府城市中心支行副省级城市中心支行的年度综合考核结果和等级。并确定各等级的业绩工资分值。其中......”。

7、“.....为发挥承上启下的作用,根据现行体制,省会首府城市中心支行负责对全省地市中心支行各项金融业务工作进行考评。以人民银行福州中心支行为例。总行文件明确授权的管理全省的业务包括货币政策信贷政策和金融市场调查统计征信管理安全保卫货币金银金融稳定办公室支付结算国库反洗钱科技金融研究会计财务等仅要充分调动省内各地市中心支行的积极性。努力争取在总行业绩考评中取得好成绩。确保本省获得较好的业绩工资总量。还要积极探索总行划拨的业绩工资在地市中心支行的分配办法将总行进行业绩工资总额管理的精神贯彻落实到各基层行。为发挥承上启下的作用,根据现行体制,省会首府城市中心支行负责对全省地市中心支行各项......”。

8、“.....同时。各级分支行可视辖区情况。存在的主要问题由于人民银行实行业绩考评的复杂性以及现行体制等原因。基层行在贯彻执行总行有关业绩考评规定时主要面临着以下问题外汇管理工作未纳入考评范围,难以准确衡量分支行的工作业绩。根据暂行办法第章的有关规定。人民银行在评定各分支机构考评等级进而确定业绩工资分配额度时并未考量各分支机构的外汇管理核结果和等级的依据。考评体系的多级性。根据暂行办法规定,人民银行实行的是总行分行省会首府城市中心支行副省级城市中心支行地市中心支行县支行的级考评体系。即总行人事司根据总行各司局的专业考核结果确定各分行省会首府城市中心支行副省级城市中心支行的年度综合考核结果和等级......”。

9、“.....其行分工较细,机构的设立比较完整,县级行股室对应上级行多个处科室的情况比较普遍。如县支行办公室,要对应上级行办公室内审宣传群工保卫科技人事等个部门,定程度上疲于应付上级行和行领导部署的工作任务,影响了工作质量。人总行党委关于加强地市中心支行和县市支行建设的指导意见中明确指出,县市支行要稳定队伍,准金融业务工作进行考评。以人民银行福州中心支行为例。总行文件明确授权的管理全省的业务包括货币政策信贷政策和金融市场调查统计征信管理安全保卫货币金银金融稳定办公室支付结算国库反洗钱科技金融研究会计财务等项。财务金融论文小议对改善银行分支机构业绩考评制度的思索。完善对分支机构业绩考评工作的建议。进省区的中心支行不含副省级城市中心支行和县支行业绩工资总额要根据省会首府城市中心支行的业绩工资分值来核定副省级城市中心支行的业绩工资总额要根据其自身的业绩工资分值来核定。同时......”。