1、“.....通常情况下,舞弊者舞弊收益会大于舞弊成本,即舞弊预期带来的收益远远大于被发现并受到处罚而带来的损失。我国对舞弊者的处罚多倾向于经济处罚,对于其刑事处罚或者民事处罚则相对较少,舞弊被发现后等都严格按照会计准则要求完全独立,及时发现并有效纠正业务处理过程中出现的问题,提高会计信息质量,真实准确地反映银行经济状况。会计控制制度应符合银行实际情况,要认真落实,以保证会计信息的真实完整性。加强外部监督管理完善监管制度会计师事务所方面,注册会计师审计作为舞弊的最后道防线,要坚持自己的职业道德,保持应有的关注和怀疑态度,认真审核银行可能存在的舞弊因素,并认真撰写审计报告,为广大利益相关南财经政法大学。机会方面内控制度缺乏或内部控制运行无效,内控管理薄弱化机会,是舞弊发生的前提。财务金融论文会计舞弊银行会计论文。针对自身内控薄弱环节加强制度建设......”。

2、“.....因此,我们应根据巴塞尔协议和内部控制整体框架的原则构建我国商业银行内部控制制度的基本框架。是在控制环境方面,完善组织结构,构建内控文化,坚持全员参与。是企业应对风险进行评估规,加强对商业银行的会计检查。对于发现的问题,要严肃处理,并予以通报,提高信息透明度。内部监管方面,审计委员会要发挥自己独立审计的作用,加强监督检查,确保制度落实,把问题扼杀在萌芽状态。加大对会计舞弊的处罚力度会计法制的完善为会计监督提供了良好的法律环境。完善法规的同时,要加大对会计舞弊的处罚力度。惩罚的性质越严厉,程度越大,舞弊的可能性越小。舞弊被发现后,要严格对相关负责人和舞弊者进行处财务金融论文会计舞弊银行会计论文行不断扩大其业务范围,扩增分行支行,导致员工队伍迅速扩大,有些员工未接受道德教育和法制教育训练,造成其人员构成状况良莠不齐,思想道德水平不高,法律意识不深刻。员工自身道德的低下是银行经营中的蛀虫......”。

3、“.....导致员工不了解违法犯罪行为,也不知道该行为要受到的行政或者刑事惩罚,员工心无所惧,就会增大员工舞弊的可能性。受罚性质和程度方面对舞弊者处罚力度不够,受罚程度微弱化适当设臵技术人员的权限,并保持对系统信息的怀疑态度,上下传达,有效沟通,则会抑制舞弊的发生。是保证控制活动实施到位。因此,银行不相容职务必须相互分离,关键岗位必须定期轮换,管理层要加强信贷管理,合理授权,并随时更新信用评价。要建立健全严密的会计控制制度,使得会计记录处理核算反映等都严格按照会计准则要求完全独立,及时发现并有效纠正业务处理过程中出现的问题,提高会计信息质量,真实准确地反映银行根据舞弊风险因子理论,商业银行会计舞弊的原因可以归纳为个方面道德品质方面商业银行会计人员素质不高,员工水平低端化道德品质是指管理层财务人员审计人员的道德素质。道德反映了个人所具有的世界观人生观和价值观......”。

4、“.....在不良的道德观作用下,舞弊者不良道德意识占据上风,会计舞弊因而就成为种符合其自身价值判断的行为,而没有认为行为已经违背了法律或者道德规范。随着市场经济的发展,商业银为,而没有认为行为已经违背了法律或者道德规范。随着市场经济的发展,商业银行不断扩大其业务范围,扩增分行支行,导致员工队伍迅速扩大,有些员工未接受道德教育和法制教育训练,造成其人员构成状况良莠不齐,思想道德水平不高,法律意识不深刻。员工自身道德的低下是银行经营中的蛀虫,会束缚银行的发展法律意识不深刻,导致员工不了解违法犯罪行为,也不知道该行为要受到的行政或者刑事惩罚,员工心无所惧,就会增大展,经历了因素说舞弊冰山理论,因素说舞弊角形理论以及因素说舞弊理论风险因子理论。风险因子理论是等人在理论的基础上发展形成的财务舞弊理论,是迄今为止关于舞弊最完美的学说。它把舞弊风险因子分为个别风险因子与般风险因子......”。

5、“.....风险因子因人而异,由个人自身来控制,它包括道德风险和舞弊动机。般风险因子即由组织或者实体来控制,员工舞弊的可能性。针对自身内控薄弱环节加强制度建设,完善内控运行公司舞弊的最主要因素是公司内控有效性不高。因此,我们应根据巴塞尔协议和内部控制整体框架的原则构建我国商业银行内部控制制度的基本框架。是在控制环境方面,完善组织结构,构建内控文化,坚持全员参与。是企业应对风险进行评估,重点检查重要岗位重要人员重要业务环节,加强对容易引起风险的过程的监管。是要合理运用信息系统,加强有效沟通,管理层受罚性质和程度方面对舞弊者处罚力度不够,受罚程度微弱化舞弊被发现后舞弊者受罚的性质和程度严重,在定程度上会给舞弊者造成足够的威慑力。如果受罚性质恶劣,程度严重,舞弊者更可能有贼心没贼胆,舞弊的可能性就会小。通常情况下,舞弊者舞弊收益会大于舞弊成本......”。

6、“.....我国对舞弊者的处罚多倾向于经济处罚,对于其刑事处罚或者民事处罚则相对较少,舞弊被发现后到榜样作用。财务金融论文会计舞弊银行会计论文。被发现的概率方面机构监督力度不够,监督管理形式化舞弊被发现的概率,是指舞弊行为被揭露的可能性大小。舞弊特征是具有欺骗性和隐瞒性,被发现和揭露舞弊的概率大小会影响舞弊者是否会实施舞弊行为的判断。被发现概率小,舞弊者更可能实施舞弊,被发现概率大,舞弊者承担的风险大于自己所获得的收益,舞弊者有可能不敢实施舞弊。舞弊被发现的概率大小取决于机构监督力长了舞弊者的气焰。舞弊者在舞弊成本低,甚至舞弊成本为零时,就会为了获取不当利益而铤而走险,实施会计舞弊行为。被发现的概率方面机构监督力度不够,监督管理形式化舞弊被发现的概率,是指舞弊行为被揭露的可能性大小。舞弊特征是具有欺骗性和隐瞒性,被发现和揭露舞弊的概率大小会影响舞弊者是否会实施舞弊行为的判断......”。

7、“.....舞弊者更可能实施舞弊,被发现概率大,舞弊者承担的风险大于自己所获得的收益,舞弊经济状况。会计控制制度应符合银行实际情况,要认真落实,以保证会计信息的真实完整性。加强外部监督管理完善监管制度会计师事务所方面,注册会计师审计作为舞弊的最后道防线,要坚持自己的职业道德,保持应有的关注和怀疑态度,认真审核银行可能存在的舞弊因素,并认真撰写审计报告,为广大利益相关者提供份真实可信的报告,为利益相关者做出正确决策发挥作用。银监会等监管机构,要承担起法律赋予的职责,按照相关法律法员工舞弊的可能性。针对自身内控薄弱环节加强制度建设,完善内控运行公司舞弊的最主要因素是公司内控有效性不高。因此,我们应根据巴塞尔协议和内部控制整体框架的原则构建我国商业银行内部控制制度的基本框架。是在控制环境方面,完善组织结构,构建内控文化,坚持全员参与。是企业应对风险进行评估,重点检查重要岗位重要人员重要业务环节......”。

8、“.....是要合理运用信息系统,加强有效沟通,管理层行不断扩大其业务范围,扩增分行支行,导致员工队伍迅速扩大,有些员工未接受道德教育和法制教育训练,造成其人员构成状况良莠不齐,思想道德水平不高,法律意识不深刻。员工自身道德的低下是银行经营中的蛀虫,会束缚银行的发展法律意识不深刻,导致员工不了解违法犯罪行为,也不知道该行为要受到的行政或者刑事惩罚,员工心无所惧,就会增大员工舞弊的可能性。受罚性质和程度方面对舞弊者处罚力度不够,受罚程度微弱化论风险因子理论。风险因子理论是等人在理论的基础上发展形成的财务舞弊理论,是迄今为止关于舞弊最完美的学说。它把舞弊风险因子分为个别风险因子与般风险因子。个别风险因子即指人与人之间有差异的地方,风险因子因人而异,由个人自身来控制,它包括道德风险和舞弊动机。般风险因子即由组织或者实体来控制,它包括舞弊的机会,舞弊被发现的概率......”。

9、“.....财务金融论文会计舞弊银行会计论文度,监督力度大,被发现的概率大,监督力度小,被发现的概率小。外部独立审计监督是防范银行舞弊的最后道防线,但若外部审计未能认真履行职责,就间接成为银行会计舞弊的帮手。注册会计师作为第方独立审计,若不熟悉审计业务未能审查出舞弊的存在,或因利益关系而对舞弊视而不见,则是对舞弊行为任意放纵。银监会等金融机构的监管机构,讲人情,走过场,不能充分履行监管职责,忽视查处效果,使得银行舞弊人员胆量越来越大行不断扩大其业务范围,扩增分行支行,导致员工队伍迅速扩大,有些员工未接受道德教育和法制教育训练,造成其人员构成状况良莠不齐,思想道德水平不高,法律意识不深刻。员工自身道德的低下是银行经营中的蛀虫,会束缚银行的发展法律意识不深刻,导致员工不了解违法犯罪行为,也不知道该行为要受到的行政或者刑事惩罚,员工心无所惧,就会增大员工舞弊的可能性......”。