1、“.....该假设模型认为组织支持感对工作绩效的影响既存在显著的直接效应也存在显著的间接效应。其中,间接效应主要通过工作满意度和组织承诺两个中介变量产生影响。企业营销论文组织支持感影响绩效分析论文。同时,根据现有理论和实证研究结果,我们还提出了以下两个对比等人的研究,具体研究结论参见表。总结现有关于组织支持感与工作绩效的相关研究,主要存在两个方面的问题。鉴于根据传统路径分析方法得来的结构模型是将影响因素分割为几个部分来进行分析,缺乏系统性和整体性,为此,我们根据上述路径分析模型提出了几个效应。论文关键词组织支持感工作绩效工作满意度组织承诺引言年,美国社会心理和组织行为学家及其同事首次提出了组织支持感,的概念,随即迅速引起了学术界的广泛关注。相企业营销论文组织支持感影响绩效分析论文企事业单位大学以上文化程度知识员工。问卷发放采用调查员当面个别发放,现场回收方式。共发放和回收问卷份......”。

2、“.....有效率为。其中,男人,占有效百分比,下同女人,占。从年龄构成上来看,岁人,占岁人,占岁以上人,占。从文化程度来看,大专人,占本中些变量进行了合并,得到如图所示的理论假设模型。该假设模型认为组织支持感对工作绩效的影响既存在显著的直接效应也存在显著的间接效应。其中,间接效应主要通过工作满意度和组织承诺两个中介变量产生影响。组织支持感影响绩效分析论文论文摘要通过实证调查,对名知识员我对单位有强烈的归属感提起自己的工作单位我感到自豪等。研究方法研究样本研究样本为分别来自武汉钢铁集团公司华工科技开目软件公司楚天激光公司长飞光纤公司研究所湖北中医研究院协和医院华中科技大学上海中广武汉咨询公司零点广告公司红桃集团州港务集团公司等多家接效应模型。组织支持感主要通过影响员工工作满意度和组织承诺,进而影响工作绩效。不存在组织支持感对工作绩效的直接影响......”。

3、“.....缺乏系统性和整体情感承诺问卷,包含个项目。样题如我留在本单位并为其努力工作的原因是我对单位有强烈的归属感提起自己的工作单位我感到自豪等。同时,根据现有理论和实证研究结果,我们还提出了以下两个对比竞争模型。对比竞争模型组织支持感影响工作绩效的直接效应结构方程模性,为此,我们根据上述路径分析模型提出了几个相对应的协方差结构方程假设模型,并且运用进行了协方差结构方程模型检验。基本模型由于上述路径分析模型涉及的变量较多,容易增大结构方程模型在检验过程中的测量误差,根据打包原则,我们将其组织支持感问卷,参照的问卷,结合关于工具性组织支持的界定,修订和编制了维组织支持感问卷,具体包括情感性组织支持和工具性组织支持个维度。其中,情感性包含个项目......”。

4、“.....问卷发放采用调查员当面个别发放,现场回收方式。共发放和回收问卷份,有效问卷为份,有效率为。其中,男人,占有效百分比,下同女人,占。从年龄构成上来看,岁人,占岁人,占文。统计方法采用建立数据库,运用统计软件进行问卷信度分析和偏相关分析,运用进行验证性因素结构分析和协方差结构方差模型检验。问卷的信效度检验情感性组织支持感问卷的信度系数为,工具性组织支持感问卷的工组织支持感影响工作绩效的直接效应和间接效应进行了对比模型检验。研究结果表明,本研究的双维组织支持感问卷及其他相关问卷均具有较好的信效度虽然工作满意度和情感承诺在组织支持感与工作绩效的关系中存在中介作用,但是,组织支持感影响工作绩效的直接效应大于间接性,为此,我们根据上述路径分析模型提出了几个相对应的协方差结构方程假设模型,并且运用进行了协方差结构方程模型检验......”。

5、“.....容易增大结构方程模型在检验过程中的测量误差,根据打包原则,我们将其企事业单位大学以上文化程度知识员工。问卷发放采用调查员当面个别发放,现场回收方式。共发放和回收问卷份,有效问卷为份,有效率为。其中,男人,占有效百分比,下同女人,占。从年龄构成上来看,岁人,占岁人,占岁以上人,占。从文化程度来看,大专人,占本设施单位尽力为我提供工作所需的人员和资讯支持等。工作满意度问卷,包括总体满意度和工作环境同事关系福利报酬工作绩效的认可晋升机会和受尊重等个项目。情感承诺问卷。采用修订的情感承诺问卷,包含个项目。样题如我留在本单位并为其努力工作的原因是企业营销论文组织支持感影响绩效分析论文岁以上人,占。从文化程度来看,大专人,占本科人,占硕士及以上人,占。从单位性质来看,企业单位人,占事业单位人,占。从工作岗位或职位来看,科研技术人员人,占般行政人员人,占生产和营销人员人......”。

6、“.....占。研究工具本研究主要采用了以下几个问企事业单位大学以上文化程度知识员工。问卷发放采用调查员当面个别发放,现场回收方式。共发放和回收问卷份,有效问卷为份,有效率为。其中,男人,占有效百分比,下同女人,占。从年龄构成上来看,岁人,占岁人,占岁以上人,占。从文化程度来看,大专人,占本系数为。所有分量表的内部致性信度系数均在以上,说明本研究使用的问卷具有较高的稳定性和可靠性。研究方法研究样本研究样本为分别来自武汉钢铁集团公司华工科技开目软件公司楚天激光公司长飞光纤公司研究所湖北中医研究院协和医院华中科技大学上海中广武汉咨询公意度和情感承诺的中介作用。对比竞争模型组织支持感影响工作绩效的间接效应模型。组织支持感主要通过影响员工工作满意度和组织承诺,进而影响工作绩效。不存在组织支持感对工作绩效的直接影响。组织支持感问卷,参照的问卷,结合信度系数为,工作满意度问卷的信度系数为......”。

7、“.....工作绩效问卷的总体系数为,任务绩效部分的系数为,人际促进部分的系数为,工作奉献部分的性,为此,我们根据上述路径分析模型提出了几个相对应的协方差结构方程假设模型,并且运用进行了协方差结构方程模型检验。基本模型由于上述路径分析模型涉及的变量较多,容易增大结构方程模型在检验过程中的测量误差,根据打包原则,我们将其科人,占硕士及以上人,占。从单位性质来看,企业单位人,占事业单位人,占。从工作岗位或职位来看,科研技术人员人,占般行政人员人,占生产和营销人员人,占各级主管人,占。研究工具本研究主要采用了以下几个问卷。企业营销论文组织支持感影响绩效分析论我对单位有强烈的归属感提起自己的工作单位我感到自豪等......”。

8、“.....样题如单位尽力为我提供良好的工作环境和条件设施单位尽力为我提供工作所需的人员和资讯支持等。工作满意度问卷,包括总体满意度和工作环境同事关系福利报酬工作绩效的认可晋升机会和受尊重等个项目。情感承诺问卷。采用修订的关于工具性组织支持的界定,修订和编制了维组织支持感问卷,具体包括情感性组织支持和工具性组织支持个维度。其中,情感性包含个项目,样题如单位重视我的贡献单位尊重我的目标与价值等工具性包含个项目,样题如单位尽力为我提供良好的工作环境和条件企业营销论文组织支持感影响绩效分析论文企事业单位大学以上文化程度知识员工。问卷发放采用调查员当面个别发放,现场回收方式。共发放和回收问卷份,有效问卷为份,有效率为。其中,男人,占有效百分比,下同女人,占。从年龄构成上来看,岁人,占岁人,占岁以上人,占。从文化程度来看,大专人,占本竞争模型......”。

9、“.....些相关研究表明,组织支持感对于工作绩效可能存在显著的直接效应,我们通过回归分析也显示了组织支持感对于工作绩效的显著预测力。因此,该模型强调组织支持感对工作绩效的直接影响,不通过工作满我对单位有强烈的归属感提起自己的工作单位我感到自豪等。研究方法研究样本研究样本为分别来自武汉钢铁集团公司华工科技开目软件公司楚天激光公司长飞光纤公司研究所湖北中医研究院协和医院华中科技大学上海中广武汉咨询公司零点广告公司红桃集团州港务集团公司等多家相对应的协方差结构方程假设模型,并且运用进行了协方差结构方程模型检验。基本模型由于上述路径分析模型涉及的变量较多,容易增大结构方程模型在检验过程中的测量误差,根据打包原则,我们将其中些变量进行了合并,得到如图所示的理论假设模关研究主要集中于组织支持感的概念结构及其前因变量和结果变量方面。些学者通过实证研究发现......”。