1、“.....即解决动力源问题,其作用体现为推动和吸引另方面是制约企业系统各要素运转的轨迹,即解决规范问题,其作用体现为控制和调节。企业管理活动过程中形成了高低不同发展的巨大动力,面对着信息化网络化数字化的大潮,旧经济只能选择发展,从种消极状态发展到适应猫要的另种积极状态,是个历史的逻辑的必然选择。新经济与旧经济是统的。所谓新经济旧经济的区分,是个相对的概念,这两者之间没有个很清晰的机械的分界线。另方面,旧经济和新经济的相对区分,是个事物的两个方面,它们统于人类社会经济发展史中,并且是你中有我,我中有你这样个状态,两者高度统,谁也离不开谁。新经济给我国传统国的相对区分,是个事物的两个方面,它们统于人类社会经济发展史中,并且是你中有我,我中有你这样个状态,两者高度统,谁也离不开谁。企业营销论文企业组织制度运行机制创新探讨论文......”。

2、“.....面向企业运行机制。合理使用信息技术。循序渐进从量到质。摆脱科层制。面向市场需求。企业组织制度运行机制创新的基本要求整合。即将分散在各功能部门的作业整合为单流程以提高效率。新经济与旧经既缺乏来自所有者追求经济效益的强大压力,也缺乏来自所有者规避市场风险的有力约束,因此国有企业中屡屡出现有损所有者权益的非正常行为。新经济与旧经济的关系。新经济与旧经济是辨证统的关系。旧经济是新经济的基础。旧经济为新经济的发展奠定了良好的物质基础,提供了技术支持人力资源等。人类社会由采集经济进人农业经济,又经过产业革命,由农业经济进人工业经济时代。现在,通过科技革命,又迎来了新经济时代。在这样个必然企业营销论文企业组织制度运行机制创新探讨论文经济效益的动机。这种政企不分的体制使企业不能给自己个准确的定位,无法使企业组织制度运行机制合法有效地运行,企业内所有者代表缺位,难以形成动力和约束机制......”。

3、“.....政府远在企业之外行使所有者职能,企业内并无所有者代表。对于每个企业来说,来自所有者追求经济效益的压力并不强烈,来自所有者的监督更不严格。由于既缺乏来自所有者追求经济效益的强大压力,也缺乏来自所有者规避市承担社会管理和服务的职能,各自办个小社会。从职责上看,每个国有企业又像级政府,要承担许多经营性任务。当企业领导者站在经营者立场考虑问题时,他要追求最好的经济效益,排除各类与生产经营无关的事项,降低成本包括劳动成本当他站在小社会管理者的角度考虑间题时,就要保方平安,保证职工就业岗位稳定,保证离退休职工安度晚年,保证职工及家属的生活福利医疗住房条件年年有改善,甚至保证职工子女就业。这种互相矛盾的双重业又像级政府,要承担许多经营性任务。当企业领导者站在经营者立场考虑问题时,他要追求最好的经济效益,排除各类与生产经营无关的事项......”。

4、“.....就要保方平安,保证职工就业岗位稳定,保证离退休职工安度晚年,保证职工及家属的生活福利医疗住房条件年年有改善,甚至保证职工子女就业。这种互相矛盾的双重目标使得企业领导者不知所措,而往往来自职工的现实压力冲淡了他们追业资产,使企业组织制度运行机制缺乏独立性。市场经济的独立性与国有企业的模糊性之间的矛盾,使企业组织制度运行机制无法真正自由运行市场经济所要求的生产要素高度流动性与国有企业产权模糊性的矛盾,使企业组织制度运行机制缺乏活力与灵活性市场经济要求社会财富大量集聚,社会保障体系较为完善与传统国有企亚运作成本高昂的矛盾,使企业组织制度运行机制缺乏有效的经济安全保障长期以来,政府集社会管理职能和国有资产管理职能营销论文企业组织制度运行机制创新探讨论文。新经济给我国传统国有企业带来的机遇不可否认,我国传统国有企业当前在资金技术和人才方面都面临着很大的困难。但是,新经济的迅速发展......”。

5、“.....在种程度上说,机遇对发达和发展中国家几乎是平等的。发达国家为了实现从工业化经济向新经济的转变,需要改造庞大的基础设施,而发展中国家则要在几乎空白的基础上实现这种转变。所以,新经济对我国传身,各级政府都在办企业,直接干预企业的生产经营。不仅国有企业的财产为国家所有,而且重大事项也由政府代表企业决定,所有权与经营权混为体,整个政府就像个董事会,企业并不是个独立的主体。在经营者看来,那些重大问题既然已由政府决定和批准,自己还有什么责任有了业绩是自己努力的结果,而经营不善的后果却有足够的理由推给政府,使企业负盈不负亏,政府陷入了要承担无限责任的境地。另外,政府要求每个国有企业要有相应的企业组织制度运行机制。企业组织制度运行机制是从动态的角度来看的,就是企业组织制度在运行实施过程中所形成的机制。这两者的关系是被执行与执行动态与静态的关系......”。

6、“.....作用体现在两个方面方面是为企业系统各管理要素的运行提供动力,即解决动力源问题,其作用体现为推动和吸引另方面是制约企业系统各要素运转的轨迹,即解决规范问题,其作用体现为控制和调节。企业管理活动过程中形成了高低不同要,因为把原材料供应成品制造以及销售的不同环节结合到个企业之中来,本来就是为了克服市场交易中的高额费用,以及享受财务广告等业务上的规模经济效益。,型结构运行机制的特点是企业总部与中层管理者之间分权为特征的事业部分权结构。这是种被企业界普遍认可并得到广泛应用的企业组织制度的运行机制。企业组织制度运行机制创新探讨论文论文关键词衡经济时代企业组织制度运行机制创新论文摘要衡经济时代对传统的企业组织制度运规范问题,其作用体现为控制和调节。企业管理活动过程中形成了高低不同大小不的纵向横向有形无形的系统。大系统由众多的子系统构成众多的子系统又由更多的小系统组成......”。

7、“.....都有自己运动发展轨迹,并按规定的轨道运行。工业经济时代企业组织制度运行机制及特点与古典企业组织相比较,工业经济时代企业组织规模较大,这种企业将许多单位置于其控制之下,经营于不同地点,通常进行不同类型的经济活标使得企业领导者不知所措,而往往来自职工的现实压力冲淡了他们追求经济效益的动机。这种政企不分的体制使企业不能给自己个准确的定位,无法使企业组织制度运行机制合法有效地运行,企业内所有者代表缺位,难以形成动力和约束机制,更加难以建立真正意义上的企业组织制度运行机制。政府远在企业之外行使所有者职能,企业内并无所有者代表。对于每个企业来说,来自所有者追求经济效益的压力并不强烈,来自所有者的监督更不严格。由身,各级政府都在办企业,直接干预企业的生产经营。不仅国有企业的财产为国家所有,而且重大事项也由政府代表企业决定,所有权与经营权混为体,整个政府就像个董事会......”。

8、“.....在经营者看来,那些重大问题既然已由政府决定和批准,自己还有什么责任有了业绩是自己努力的结果,而经营不善的后果却有足够的理由推给政府,使企业负盈不负亏,政府陷入了要承担无限责任的境地。另外,政府要求每个国有企业要有相应的经济效益的动机。这种政企不分的体制使企业不能给自己个准确的定位,无法使企业组织制度运行机制合法有效地运行,企业内所有者代表缺位,难以形成动力和约束机制,更加难以建立真正意义上的企业组织制度运行机制。政府远在企业之外行使所有者职能,企业内并无所有者代表。对于每个企业来说,来自所有者追求经济效益的压力并不强烈,来自所有者的监督更不严格。由于既缺乏来自所有者追求经济效益的强大压力,也缺乏来自所有者规避市产为国家所有,而且重大事项也由政府代表企业决定,所有权与经营权混为体,整个政府就像个董事会,企业并不是个独立的主体。在经营者看来,那些重大问题既然已由政府决定和批准......”。

9、“.....而经营不善的后果却有足够的理由推给政府,使企业负盈不负亏,政府陷入了要承担无限责任的境地。另外,政府要求每个国有企业要有相应的承担社会管理和服务的职能,各自办个小社会。从职责上看,每个国有企企业营销论文企业组织制度运行机制创新探讨论文机制提出了挑战,传统的企业组织制度运行机制必须进行创新。我国传统的国有企业要正视传统抓住机遇勇于创新。企业组织制度与企业组织制度运行机制的涵义企业组织制度。企业组织制度是指系列被制订出来的有关企业的规则程序和行为的规范,它能约束追求企业主体福利或效用最大化利益的行为。简言之,企业组织制度是企业组织运行方式的原则规定,是对其成员的责权利关系的合理界定。因此,企业组织制度基本功能是提供企业相互影响的框经济效益的动机。这种政企不分的体制使企业不能给自己个准确的定位,无法使企业组织制度运行机制合法有效地运行,企业内所有者代表缺位......”。