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9、“.....不仅保证了企业战略的落实,还为人力资源管理提供了必要的依据。制定和企业战略相匹配的人力资源规划有利于指导企业的人力资源工作,使企业的发展具有人力资源作用,在企业发展过程中要能够留住人才。人力资源战略的实施要有健全的规章制度作为支撑,同时要不断提高管理人员的重视程度,这样才能更好的得到员工的认同。人力资源战略在实施方面如果遇到什么问题定力资源工作,使企业的发展具有人力资源的支撑,促进企业战略目标的实现。企业人力资源战略管理探析企业人力资源战略管理概述企业人力资源战略的实施企业在制定完人力资源战略以后就要进行实现,在实现的满足了低层次需求以后才能为实现高层次的需求而奋斗......”。
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