1、“.....例如培训无用论或培训浪费论等。很多企业把培训评估方式评估指标有所不同,但最终的着眼点均落在了知识能力技术水平员工工作行为的改变以及对企业经营业绩的影响等方面。为提高员工接受培训的积极性,美国企业常常把培训的结果与员工的报酬职务晋升职业生涯设计紧密结合起来。国内企业则往往忽视对培训的考核,更轻视对培用而在美国,培训方式虽仍以传统的课堂授课为主,但计算机应用技能培训和计算机化的培训形式却在逐渐增加。美国企业迎接信息时代对计算机技能培训的现状调查显示,的美国企业提供计算机技能的培训,培训使用课堂教学方式占了,其它的模式有完全计算机化远程教育等。另外业内部网自学公开的讨论会角色扮演录像虚拟现实的活动。企业营销论文简论国内外企业员工培训对比。过去年中,我国无论是在经济还是文化甚至军事领域都迅速腾飞,成为世界的领头羊,然而在这种优势环境下,我国企业员工的培训却没有得到应有的发展......”。

2、“.....我国企业对员工培训仍然没有给予充分的重视。关键词培训美国企业培训理念培训投入培训方法培训内容随着现代科学技术的不断发展,企业要使自己的员工不断适应新形势的发展要求,不断提高企业的经济效益,使企业在国内外激烈的市场竞争中保持人力资源优势并立于轻视对培训结果的有效应用,对培训成绩优秀者的奖励力度亦不够,培训结果应用于员工职业发展的规划还处于探索阶段。这也是导致国内企业员工消极面对培训的原因。而在美国,培训方式虽仍以传统的课堂授课为主,但计算机应用技能培训和计算机化的培训形式却在逐渐增加。美国企总额的用于培训工作,如美国通用电器公司每年用于员工培训和领导发展的费用高达亿美元。而在我国,各类企业在员工培训方面的投资与发达国家相比较仍处于很低的水平。据年的项统计报告表明,培训投入占公司销售收入以上的企业仅为,而占销售收入以下的企业却有......”。

3、“.....据年的项统计报告表明,培训投入占公司销售收入以上的企业仅为,而占销售收入以下的企业却有。从数据上可以看出,我国企业对员工培训仍然没有给予充分的重视。中美企业培训效果评价差异美国企业非常重视对培训效能的评价。尽管美国企业相互之间对培训的资金投入也较比我国有很大差别。从年以后的十年里,美国企业用于职工培训的投资每年以的速度递增,到年已占到全美教育投资的半。至年的年间,企业培训方面的支出从亿上升至亿,增长了。年美国培训市场的投入已达到亿美元。虽然受经济危机的影响,美国企业培训市场已从训绩效的评估方式评估指标有所不同,但最终的着眼点均落在了知识能力技术水平员工工作行为的改变以及对企业经营业绩的影响等方面。为提高员工接受培训的积极性,美国企业常常把培训的结果与员工的报酬职务晋升职业生涯设计紧密结合起来。国内企业则往往忽视对培训的考核......”。

4、“.....也决定了他们愿意将多大资源投入到具体的培训中去。国内很多企业的决策者对培训工作漠不关心,他们对员工的培训大多持有些的观念,例如培训无用论或培训浪费论等。很多企业把培训的培训内容都能随着市场形势的变化而做相应的调整,而并不是盲目的选择不实用不适合的培训内容。关键词培训美国企业培训理念培训投入培训方法培训内容随着现代科学技术的不断发展,企业要使自己的员工不断适应新形势的发展要求,不断提高企业的经济效益,使企业在国内外激烈则比较广泛,涵盖的领域较多,从新员工的适应性培训到员工健康计划几乎无所不包,不仅教授职业所需的知识技能,还注重员工个人发展,如福利就业适应问题等等。从总体上来说,美国员工的培训内容由个层次组成知识培训技能培训和素质培训。美国企业对员工素质培训非常重视,并迎接信息时代对计算机技能培训的现状调查显示,的美国企业提供计算机技能的培训......”。

5、“.....其它的模式有完全计算机化远程教育等。另外,根据成年人学习的特点,美国企业常用的培训手段有录像教学案例研究光盘多媒体教学课堂指导商业游戏亲身体验国际互联网训绩效的评估方式评估指标有所不同,但最终的着眼点均落在了知识能力技术水平员工工作行为的改变以及对企业经营业绩的影响等方面。为提高员工接受培训的积极性,美国企业常常把培训的结果与员工的报酬职务晋升职业生涯设计紧密结合起来。国内企业则往往忽视对培训的考核,更据上可以看出,我国企业对员工培训仍然没有给予充分的重视。关键词培训美国企业培训理念培训投入培训方法培训内容随着现代科学技术的不断发展,企业要使自己的员工不断适应新形势的发展要求,不断提高企业的经济效益,使企业在国内外激烈的市场竞争中保持人力资源优势并立于资的半。至年的年间,企业培训方面的支出从亿上升至亿,增长了。年美国培训市场的投入已达到亿美元。虽然受经济危机的影响......”。

6、“.....但是从大体的趋势上看,仍然呈现出上涨的状态。而对单个企业而言,公司般拿出其销售收入的或工企业营销论文简论国内外企业员工培训对比市场竞争中保持人力资源优势并立于不败之地,就必须十分重视员工的培训和人力资源的开发工作,这是关系到企业生存和发展的项根本性战略任务。美国企业从很早就意识到人力资源的重要性,并坚信人力资本才是企业取得长足发展的关键。企业营销论文简论国内外企业员工培训对据上可以看出,我国企业对员工培训仍然没有给予充分的重视。关键词培训美国企业培训理念培训投入培训方法培训内容随着现代科学技术的不断发展,企业要使自己的员工不断适应新形势的发展要求,不断提高企业的经济效益,使企业在国内外激烈的市场竞争中保持人力资源优势并立于训......”。

7、“.....而国内企业则主要停留在员工的知识培训与技能培训阶段,对企业第层次的素质培训仍处于初始阶段。另外,美国大多数企具体的培训中去。国内很多企业的决策者对培训工作漠不关心,他们对员工的培训大多持有些的观念,例如培训无用论或培训浪费论等。很多企业把培训作为项成本,而不是种投资,认为培训是项昂贵且得不偿失的活动,认为现在高校每年毕业生都很多,人才市场供过于求,用人完全采取积极有效措施提高员工综合素质,如注重培养员工正确的价值观企业理念积极的工作态度良好的生活习惯以及较高的追求目标。美国戴尔公司的培训内容涉及企业文化定位技术技能领导艺术及挖掘员工潜能等各方面的课程,而的基层经理在走上新岗位的第年则要接受小时的课堂训绩效的评估方式评估指标有所不同,但最终的着眼点均落在了知识能力技术水平员工工作行为的改变以及对企业经营业绩的影响等方面。为提高员工接受培训的积极性......”。

8、“.....国内企业则往往忽视对培训的考核,更败之地,就必须十分重视员工的培训和人力资源的开发工作,这是关系到企业生存和发展的项根本性战略任务。美国企业从很早就意识到人力资源的重要性,并坚信人力资本才是企业取得长足发展的关键。企业营销论文简论国内外企业员工培训对比。而相比较而言,美国企业培训的内总额的用于培训工作,如美国通用电器公司每年用于员工培训和领导发展的费用高达亿美元。而在我国,各类企业在员工培训方面的投资与发达国家相比较仍处于很低的水平。据年的项统计报告表明,培训投入占公司销售收入以上的企业仅为,而占销售收入以下的企业却有。从训作为项成本,而不是种投资,认为培训是项昂贵且得不偿失的活动,认为现在高校每年毕业生都很多,人才市场供过于求,用人完全可以到市场招聘,投资培训实属不必要的浪费。而美国企业则把培训作为项投入而非成本......”。

9、“.....因此,美国企业对员以到市场招聘,投资培训实属不必要的浪费。而美国企业则把培训作为项投入而非成本,把员工培训看成是企业最重要的战略投资。因此,美国企业对员工培训的资金投入也较比我国有很大差别。从年以后的十年里,美国企业用于职工培训的投资每年以的速度递增,到年已占到全美教育投企业营销论文简论国内外企业员工培训对比据上可以看出,我国企业对员工培训仍然没有给予充分的重视。关键词培训美国企业培训理念培训投入培训方法培训内容随着现代科学技术的不断发展,企业要使自己的员工不断适应新形势的发展要求,不断提高企业的经济效益,使企业在国内外激烈的市场竞争中保持人力资源优势并立于结果的有效应用,对培训成绩优秀者的奖励力度亦不够,培训结果应用于员工职业发展的规划还处于探索阶段。这也是导致国内企业员工消极面对培训的原因......”。