1、“.....但黑龙江的大学科研院所与企业之间尚未建立长期稳定和紧密的合作和联系,系统要素之间的知识和技术的流动渠道不畅通,创新对经济增长的贡献不大,科技成果转才交流与培训技术与信息交流项目咨询无形资产评估专利代理与专利战略研究咨询等服务的中介组织的发展,只有这样创新科技成果才能快速的转化为经济效益和社会效益,创新的效率和效果才能体现出来。要注意的是,同时也要制定相关法律法规对中介服务业的有关行为进行有效约束。中介服务业规范方面,要求中介组织必须按照公平竞争自愿平等互惠有偿诚实信用的原则,为企业技术创新提供中介服络系统。区域创新系统对区域经济的持续快速稳定发展具有重要的作用,而且它能促进区域产业结构升级,提高区域整体竞争力。黑龙江省目前正处于经济增长方式从粗放型向内涵式转变的过程中,在这过程中,区域创新系统将发挥重要的作用......”。

2、“.....加快建设和完善科技中介服务体系,促进黑龙江省科技与经济的紧密连接,发展高技术产业和现代服务业,实现区域产学研体化意义重大。建立和完善创新中介机构的组织制度运行机制和管理方式,整合中介结构,发挥集群优势,以开放交流规范发展为宗旨,建立黑龙江省科技中介机构发展信息网络,作为黑龙江省进行中介机构管理和提供创新中介服务的综合性平台。要大力支持对于为企业技术创新提供市场调查法律咨询会计与审计人才交社会艺术论文区域创新系统策略类分级管理,区分各类人才的不同特点,准确把握人才考核评价标准的统性和差异性,坚持德才兼备原则,建立健全以业绩为主要依据,以品德知识能力等为主要内容的各类人才评价体系。只有这样,科技人才的知识智慧才干积极性和热情才能得到充分的调动和发挥,形尽其才才尽其用的大好局面,科技人才才能解除切后顾之忧......”。

3、“.....为鼓励青年人才的成长,政府应开设专项奖,专门奖励在学科前沿产业界和活动中做出贡献的青年科技人员。要按照现代企业人力资源规范管理的目标和职位序列的要求,对各类科技人才进行科学合理的分类分级管理,区分各类人才的不同特点,准确把握人才考核评价标准的统性和差异性,坚持德才兼备原则,建立健全以业绩为主要依据,以品德政策,以全方位地保障科技人才根据个人发展的需要以及黑龙江科技事业发展的需要。政府应将创新型人才的培养和开发列人专项计划中,对所需人才的种类数量培养经费培养目标等有个总体部署。为鼓励青年人才的成长,政府应开设专项奖,专门奖励在学科前沿产业界和活动中做出贡献的青年科技人员。要按照现代企业人力资源规范管理的目标和职位序列的要求,对各类科技人才进行科学合理的分发,提升整体产业集群创新能力。再次,进步加大对企业技术创新的投人力度......”。

4、“.....在建立省风险投资基金科技成果转化基金创业孵化基金和中小企业担保基金的基础上,积极构建由国有资本和民间资本共同参与,银行投资机构和企业相互依存相互促进共同发展的融资担保体系。区域创新能力的竞争,归根到底是人才的竞争,是科技人才数量和质量的竞争,谁抢占了科技人才的制高。长期的计划经济运行机制,黑龙江国有大企业设备老化等众多问题,使得黑龙江的工业企业面临着沉重的转型负担。作为个独立的市场主体,企业的发展最终还是要靠自己。这就需要企业真正成为市场的主体,成为创新的主体。企业要有创新精神,要有进行创新投入的积极性,要与区域创新系统内其它要素紧密结合。首先,鼓励和支持企业建立健全技术研究与开发中心,企业通过收集管理和研究市场需,谁就掌握了竞争的主动权。截止到年,黑龙江省千百多万人口中有万专业技术人员,科技人力资源居全国第位,科技综合实力居全国第位,拥有两院院士人,院士人数居全国第位......”。

5、“.....以全方位地保障科技人才根据个人发展的需要以及黑龙江科技事业发展的需要。政府应将创新型人才的培养和开发列人专项计划中,对所。产学研合作是科研教育生产等不同社会分工系统在功能与资源优势上的协调与集成化。由于黑龙江中小企业的能力普遍弱小,缺乏新的能满足市场需要的产品,因而对新技术的需求旺盛,与高校及科研院所之间的产学研合作日显密切。但黑龙江的大学科研院所与企业之间尚未建立长期稳定和紧密的合作和联系,系统要素之间的知识和技术的流动渠道不畅通,创新对经济增长的贡献不大,科技成果转员数仅为人万人,约为上海市的。另外由于黑龙江经济社会发展水平与东部沿海城市的较大差异,黑龙江省创新人才流失严重,据统计,年全省副高级以上职称的专业技术人员出省高达余人。创新人才流失,造成了创新型人才短缺,大大降低了企业已有的知识创新能力......”。

6、“.....生产要素的优化配置水平和集约利用率较低,主导产业同构,未畅通,创新对经济增长的贡献不大,科技成果转化率不高,产业化程度低下,有限的创新资源被大量浪费。企业内部普遍缺乏技术创新人才脱颖而出的激励机制。黑龙江省每万人工业企业科技活动人员数仅为人万人,约为上海市的。另外由于黑龙江经济社会发展水平与东部沿海城市的较大差异,黑龙江省创新人才流失严重,据统计,年全省副高级以上职称的专业技术人员出省高达余人。创新人才流失,知识能力等为主要内容的各类人才评价体系。只有这样,科技人才的知识智慧才干积极性和热情才能得到充分的调动和发挥,形尽其才才尽其用的大好局面,科技人才才能解除切后顾之忧,为提高黑龙江的整体科技优势并大力推进区域创新系统建设贡献自己的全部力量。社会艺术论文区域创新系统策略。中介服务体系建设是区域创新体系建设的重要环节......”。

7、“.....对于,谁就掌握了竞争的主动权。截止到年,黑龙江省千百多万人口中有万专业技术人员,科技人力资源居全国第位,科技综合实力居全国第位,拥有两院院士人,院士人数居全国第位。全省人事管理房产管理户籍管理医疗卫生社会保障管理部门等应联合制定相关的统政策,以全方位地保障科技人才根据个人发展的需要以及黑龙江科技事业发展的需要。政府应将创新型人才的培养和开发列人专项计划中,对所类分级管理,区分各类人才的不同特点,准确把握人才考核评价标准的统性和差异性,坚持德才兼备原则,建立健全以业绩为主要依据,以品德知识能力等为主要内容的各类人才评价体系。只有这样,科技人才的知识智慧才干积极性和热情才能得到充分的调动和发挥,形尽其才才尽其用的大好局面,科技人才才能解除切后顾之忧,为提高黑龙江的整体科技优势并大力推进区域创新系统建设贡献自己的存相互促进共同发展的融资担保体系。区域创新能力的竞争,归根到底是人才的竞争......”。

8、“.....谁抢占了科技人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。截止到年,黑龙江省千百多万人口中有万专业技术人员,科技人力资源居全国第位,科技综合实力居全国第位,拥有两院院士人,院士人数居全国第位。全省人事管理房产管理户籍管理医疗卫生社会保障管理部门等应联合制定相关的社会艺术论文区域创新系统策略能形成创新合力,不利于高新技术的转移与扩散,高新技术产业难以形成经济规模。在新产品的研制开发与生产之间,普遍缺乏健全高效的转化机制。黑龙江企业技术创新组织机构不健全己经严重影响了技术创新能力。企业特别是中小企业自身的科研开发能力较为薄弱,自主开发能力不强,缺乏原始创新能力,产业更新代慢档次低,高技术高技术附加值的产品比重小,众多中小企业难以获得并要的技术支类分级管理,区分各类人才的不同特点,准确把握人才考核评价标准的统性和差异性,坚持德才兼备原则,建立健全以业绩为主要依据......”。

9、“.....只有这样,科技人才的知识智慧才干积极性和热情才能得到充分的调动和发挥,形尽其才才尽其用的大好局面,科技人才才能解除切后顾之忧,为提高黑龙江的整体科技优势并大力推进区域创新系统建设贡献自己的能力。企业特别是中小企业自身的科研开发能力较为薄弱,自主开发能力不强,缺乏原始创新能力,产业更新代慢档次低,高技术高技术附加值的产品比重小,众多中小企业难以获得并要的技术支持在影响黑龙江区域创新系统构建的诸多因素中,政府行为具有突出的作用。社会艺术论文区域创新系统策略。企业内部普遍缺乏技术创新人才脱颖而出的激励机制。黑龙江省每万人工业企业科技活动人投入的积极性,要与区域创新系统内其它要素紧密结合。首先,鼓励和支持企业建立健全技术研究与开发中心,企业通过收集管理和研究市场需求及技术创新有关信息,实现技术与市场技术创新与生产经营的有效结合......”。