1、“.....现阶段应该多将这科学出版社,郭跃进家族企业经营管理北京经济科学出版社,作者任春燕单位惠生南通重工有限公司。资产营运能力状况分析指标。资产营运能力用途是衡量民营企业在资产管理方面效率的高低,主要指标设为流动资产周转率总资产周转在于着眼企业内部的改革与发展,更进步地要求同市场接轨,全面客观的评价和认识自己的评价体系是否适应当前企业在市场当中生存和发展的需要,能否为市场中各类信息需求者所认可与采用,能够真实全面地反映本企业的经营状况和发展潜力,建立起完善的业绩评价体系,首要的就是改变企业本身的运营机制和管理方法,依靠制度来管理依照指标来考核。随着计算机及网络技术的普及,对于各类数据的采集和计算将会变得越来越及时有效,对于各类业绩评价指标的真实考核将会有着越来企业营销论文民营企业业绩评价指标体系构建问题分析过程中只关注员工个人的绩效贡献,相应指标只是将整体目标分解到部分关键员工......”。

2、“.....不利于部门间团队间的和谐工作,无法为企业提供有力的目标支撑。缺乏合理的评价指标设臵很多民营企业在设臵评价指标时直足,企业对人力资源的培训情况,人力资源的积极性,人力资源创造价值情况等,主要的指标有员工知识水平率员工工作胜任能力员工培训费用率。民营企业业绩评价体系建立的展望民营企业业绩评价体系的建立的困难不仅仅在于技术层面的困难,况,能够将各项影响业绩的要素有机地联系起来,客观真实地评价企业业绩。业绩评价指标体系是否科学合理对评价结果的真实性可靠性和稳定性都具有十分重要的意义,并影响到企业的管理与决策问题。考核角度单大多数民营企业在实施绩效评价率市场份额。资产营运能力状况分析指标。资产营运能力用途是衡量民营企业在资产管理方面效率的高低,主要指标设为流动资产周转率总资产周转率和全部资产现金回收率应收账款周转率存货周转率。偿债能力状况分析指标......”。

3、“.....并影响到企业的管理与决策问题。发展能力状况分析指标。民营企业只有靠不断发展来求得生存,不断丰富经营种类,扩大业务量,提高产品服务质量,保持收入稳定增长才能保证企业能够得到长远业偿还到期债务的能力,包含的传统指标主要有资产负债率有形净值债务率现金到期债务比。企业营销论文民营企业业绩评价指标体系构建问题分析。人力资源层面。民营企业人力资源进行业绩评价的主要内容包括人力资源的能力,人力是否满缺乏对人力资源和无形资产的评价指标人力资本和无形资本在企业发展中越来越体现出其重要作用,人员素质知识技术专利技术等要素已渐渐成为企业核心竞争力的关键。大多数民营企业人力资源管理的职能作用得不到充分发挥,现阶段应该多将这体目标分解到部分关键员工,忽视了部门应承担的相应绩效指标,不利于部门间团队间的和谐工作,无法为企业提供有力的目标支撑......”。

4、“.....或者根据主观随业营销论文民营企业业绩评价指标体系构建问题分析。重要性原则设臵评价指标体系时,并不是指标越多越好,要注意控制指标数量,数量太多会使管理人员的注意力分散,疲于核算些非重要指标,但指标也不应太少,使得评价不够全面。所以,是在于组织架构和领导层意识上的问题。由于中国长期以来的思维习惯和企业管理手段,使得民营企业更多的不是靠指标体系来加强管理,而是依靠着其他的手段来进行所谓的控制管理,因此在民营企业中靠人来加强管理,而不是靠制度来管理,所业偿还到期债务的能力,包含的传统指标主要有资产负债率有形净值债务率现金到期债务比。企业营销论文民营企业业绩评价指标体系构建问题分析。人力资源层面。民营企业人力资源进行业绩评价的主要内容包括人力资源的能力,人力是否满过程中只关注员工个人的绩效贡献,相应指标只是将整体目标分解到部分关键员工......”。

5、“.....不利于部门间团队间的和谐工作,无法为企业提供有力的目标支撑。缺乏合理的评价指标设臵很多民营企业在设臵评价指标时直术等要素已渐渐成为企业核心竞争力的关键。大多数民营企业人力资源管理的职能作用得不到充分发挥,现阶段应该多将这些因素纳入评价体系之中。民营企业业绩评价指标体系的构建原则科学性原则评价指标应尽量全面综合充分反映民营企业经营企业营销论文民营企业业绩评价指标体系构建问题分析设臵,没有通过企业战略目标发展特性管理重点等进行科学分析来合理设臵评价指标,忽视了企业的个性,导致目标空泛缺乏可操作性与可比较性,在进行评价时必然会出现各种各样的问题。企业营销论文民营企业业绩评价指标体系构建问题分过程中只关注员工个人的绩效贡献,相应指标只是将整体目标分解到部分关键员工,忽视了部门应承担的相应绩效指标,不利于部门间团队间的和谐工作,无法为企业提供有力的目标支撑......”。

6、“.....具体思路如下以企业的战略目标为基础指标的选择要精简有效财务指标与非财务指标结合将民营企业发展能力纳入考核。考核角度单大多数民营企业在实施绩效评价的过程中只关注员工个人的绩效贡献,相应指标只是将生存,不断丰富经营种类,扩大业务量,提高产品服务质量,保持收入稳定增长才能保证企业能够得到长远发展。主要是通过分析民营企业的财务增长来反映民营企业未来的整体发展能力状况,有现金流量增长率主营业务收入增长率。非财务方面客进行指标设臵时要合理筛选,选择那些对民营企业业绩影响较为重要的部分因素,也许不能达到面面俱到,但至少要相对全面,突出重点。民营企业业绩评价指标体系的具体构建设计的思路及框架鉴于民营企业业绩评价体系的特点,建立完善的民营业偿还到期债务的能力,包含的传统指标主要有资产负债率有形净值债务率现金到期债务比......”。

7、“.....人力资源层面。民营企业人力资源进行业绩评价的主要内容包括人力资源的能力,人力是否满借助于其他企业和机构的现成经验,或者根据主观随意设臵,没有通过企业战略目标发展特性管理重点等进行科学分析来合理设臵评价指标,忽视了企业的个性,导致目标空泛缺乏可操作性与可比较性,在进行评价时必然会出现各种各样的问题。况,能够将各项影响业绩的要素有机地联系起来,客观真实地评价企业业绩。业绩评价指标体系是否科学合理对评价结果的真实性可靠性和稳定性都具有十分重要的意义,并影响到企业的管理与决策问题。考核角度单大多数民营企业在实施绩效评价这些因素纳入评价体系之中。民营企业业绩评价指标体系的构建原则科学性原则评价指标应尽量全面综合充分反映民营企业经营状况,能够将各项影响业绩的要素有机地联系起来,客观真实地评价企业业绩。业绩评价指标体系是否科学合理对评价结层面业绩评价指标......”。

8、“.....可得客户层面业绩评价指标包括客户保持率客户获得率市场份额。缺乏对人力资源和无形资产的评价指标人力资本和无形资本在企业发展中越来越体现出其重要作用,人员素质知识技术专利技企业营销论文民营企业业绩评价指标体系构建问题分析过程中只关注员工个人的绩效贡献,相应指标只是将整体目标分解到部分关键员工,忽视了部门应承担的相应绩效指标,不利于部门间团队间的和谐工作,无法为企业提供有力的目标支撑。缺乏合理的评价指标设臵很多民营企业在设臵评价指标时直和全部资产现金回收率应收账款周转率存货周转率。偿债能力状况分析指标。偿债能力就是指民营企业偿还到期债务的能力,包含的传统指标主要有资产负债率有形净值债务率现金到期债务比。发展能力状况分析指标。民营企业只有靠不断发展来求况,能够将各项影响业绩的要素有机地联系起来,客观真实地评价企业业绩......”。

9、“.....并影响到企业的管理与决策问题。考核角度单大多数民营企业在实施绩效评价能够为企业在市场当中树立良好的形象和更好地开展营销融资等活动。总之,民营企业绩效评价体系的建立是个长期全面而系统的工程,需要民营企业自身能够贯彻进行,才能实现其真正的价值。参考文献杜胜利企业经营业绩评价北京经大的帮助。因而,不仅仅在于建立和网上民营企业绩效考核指标体系,更重要的是在于财务信息和非财务信息的采集处理体系的建立和完善,建立起及时有效的全面信息系统,能够为绩效评价奠定良好的物质基础。民营企业绩效评价体系的完善不仅是在于组织架构和领导层意识上的问题。由于中国长期以来的思维习惯和企业管理手段,使得民营企业更多的不是靠指标体系来加强管理,而是依靠着其他的手段来进行所谓的控制管理,因此在民营企业中靠人来加强管理,而不是靠制度来管理,所业偿还到期债务的能力......”。