1、“.....审计组应及时将审计取证资料审计结果报告审计结果利用情况并归集形成审计案卷,移送档案库保管。政府是审计结果的主送机关,应指定专人或专管理论文审计发展经济责任简论。区别对待,用活结果对审计结果的运用要讲究方法,区别对持,慎重确定使用方式。对肯定性的审计结果,审计部门应适当给予宣传,组织人事部门应按规定给予表彰奖励或提拔重用。对问题性的审计结果,按问题性质区别对待。对只涉及般性问题的,由组织人事部门出面找被审计人谈话教育,打招呼,防止问题的进步发展对问题较多但够不上党纪政,除了保证审计结果准确无误外,还必须做好审计结果的管理工作。对授权社会审计组织和和内部审计机构完成的经济责任审计结果管理,应按照国家审计机关审计完成项目要求样对待,由项目完成单位按统的标准和要求进行管理,国家审计机关还要定期进行检查,防止因经济责任审计结果管理不善......”。

2、“.....按照暂行规定的要求,和统筹考虑,所以审计结果不可能在任何名干部任兔问题上都起到特别的作用,要客观地看待和认识这个问题。但审计结果反映,有重大违纪违法问题的,组织人事部门必须考虑审计结果,对组毁织人事部门运用审计结果的情况审计部门应予观注,并加大宣传。如组织人事部门不考虑,审计部门可以采取适当的形式向上反映。正确认识经济责任审计结果管理的意义。加强审计结果的管理,经济管理论文审计发展经济责任简论的作用,要客观地看待和认识这个问题。但审计结果反映,有重大违纪违法问题的,组织人事部门必须考虑审计结果,对组毁织人事部门运用审计结果的情况审计部门应予观注,并加大宣传。如组织人事部门不考虑,审计部门可以采取适当的形式向上反映。正确认识经济责任审计结果管理的意义。加强审计结果的管理,是提高审计效率的需要。经济责任审计是项长期的工作,针对每个单位察制度......”。

3、“.....任用干部出现偏差的情况,应建立干部任用失察制度,出现任用干部偏差的应首先追究任命机关的责任,凡任用机关有意违背先审计,后任命的规定,不采用审计结果,乱用干部任职权的要严肃追究任命机关有关人员的责任,严重的除进行党纪政纪处分外,还应追究刑事责任。经济责任审计结果管理及运用应注意的几个问题正济责任审计只是利用审计手段从财务角度认定的经济责任,而不是领导干部的全部经济责任,任期经济责任审计是加强对领导干部监督管理的种重要手段,而不是全部手段。所以,两个暂行规定只要求组织人事部门应当将经济责任审计结果作为任免调任辞职等的参考依据。则组织人事部门在干部任免上有本部门的工作原则和统筹考虑,所以审计结果不可能在任何名干部任兔问题上都起到特济责任问题的,先由审计部门按规定进行处理处罚,然后由组织部门对被审计人职务进行降免。对严重违法违纪的,审计部门按规定进行审计结果公布......”。

4、“.....对该给予党纪政纪处分的给予党纪政纪处分,该给予刑事处分的给予刑事处分,充分发挥经济责任审计工作的作用。将审计结果纳入干部任职公示制度的内容之。目前,在干部监督管理上,除了实行经济责任审计工作发挥作用的关键环。有了正确的结果,如果不注重管理和运用,经济责任审计就等于走了过场。区别对待,用活结果对审计结果的运用要讲究方法,区别对持,慎重确定使用方式。对肯定性的审计结果,审计部门应适当给予宣传,组织人事部门应按规定给予表彰奖励或提拔重用。对问题性的审计结果,按问题性质区别对待。对只涉及般性问题的,由组织人事部门出面找被审计人谈审计制度外,还要求实行任前公示制度。如果将干部经济责任审计结果作为干部任前公示的内容之,使经济责任审计与干部任职公示制度者有机结合起来,在干部监督与管理方面必将会收到更为理想的效果。方面可以进步完善公示制度,让群众更全面更具体的了解拟任用的干部......”。

5、“.....使两项制度同时得到完善。建立干部任用建立专门的经济责任审计结果存档规范。经济任审计结果存档不仅仅是审计部门家的事,凡暂行规定中已提到的干部管理和监督部门,都必须建立相应的存档规范。具体来说,审计部门今后应设立专门的经济责任审计档案库。审计工作结束后,审计组应及时将审计取证资料审计结果报告审计结果利用情况并归集形成审计案卷,移送档案库保管。政府是审计结果的主送机关,应指定专人或专员重大违纪违规问题,审计提交结果报告后,还需移交纪检监察司法部门进步立案侦案的,应按结果内容划分密级,按密件的要求进行传送管理。这样做是防止泄密后给案件的查处工作带来难度是防止涉案人员对审计人员进行打击报复。用好用活审计结果经济责任审计能否发挥应有的作用,关键在于审计结果的正确处理和运用。为切实防止就审计论审计......”。

6、“.....应按照国家审计机关审计完成项目要求样对待,由项目完成单位按统的标准和要求进行管理,国家审计机关还要定期进行检查,防止因经济责任审计结果管理不善,给经济责任审计工作带来不利影响审计发展经济责任简论经济责任审计结果是指审计工作结束后,向政府组织人事部门及有关单位提出的审计工作报告,是确认识审计结果利用问题,对审计结果运用的要求不要过高,则由于经济责任审计只是利用审计手段从财务角度认定的经济责任,而不是领导干部的全部经济责任,任期经济责任审计是加强对领导干部监督管理的种重要手段,而不是全部手段。所以,两个暂行规定只要求组织人事部门应当将经济责任审计结果作为任免调任辞职等的参考依据。则组织人事部门在干部任免上有本部门的工作原审计制度外,还要求实行任前公示制度。如果将干部经济责任审计结果作为干部任前公示的内容之,使经济责任审计与干部任职公示制度者有机结合起来......”。

7、“.....方面可以进步完善公示制度,让群众更全面更具体的了解拟任用的干部,尤其是经济上的问题另方面可以有效提高经济责任审计作用和效果,使两项制度同时得到完善。建立干部任用的作用,要客观地看待和认识这个问题。但审计结果反映,有重大违纪违法问题的,组织人事部门必须考虑审计结果,对组毁织人事部门运用审计结果的情况审计部门应予观注,并加大宣传。如组织人事部门不考虑,审计部门可以采取适当的形式向上反映。正确认识经济责任审计结果管理的意义。加强审计结果的管理,是提高审计效率的需要。经济责任审计是项长期的工作,针对每个单位干部出现偏差的情况,应建立干部任用失察制度,出现任用干部偏差的应首先追究任命机关的责任,凡任用机关有意违背先审计,后任命的规定,不采用审计结果,乱用干部任职权的要严肃追究任命机关有关人员的责任,严重的除进行党纪政纪处分外,还应追究刑事责任......”。

8、“.....对审计结果运用的要求不要过高,则由于经济管理论文审计发展经济责任简论应从以下几方面入手,来进步完善经济责任审制度。经济管理论文审计发展经济责任简论。重要的审计结果要作为密件管理。如审计结果涉及到被审计人员重大违纪违规问题,审计提交结果报告后,还需移交纪检监察司法部门进步立案侦案的,应按结果内容划分密级,按密件的要求进行传送管理。这样做是防止泄密后给案件的查处工作带来难度是防止涉案人员对审计人员进行打击报的作用,要客观地看待和认识这个问题。但审计结果反映,有重大违纪违法问题的,组织人事部门必须考虑审计结果,对组毁织人事部门运用审计结果的情况审计部门应予观注,并加大宣传。如组织人事部门不考虑,审计部门可以采取适当的形式向上反映。正确认识经济责任审计结果管理的意义。加强审计结果的管理,是提高审计效率的需要。经济责任审计是项长期的工作......”。

9、“.....具体来说,审计部门今后应设立专门的经济责任审计档案库。审计工作结束后,审计组应及时将审计取证资料审计结果报告审计结果利用情况并归集形成审计案卷,移送档案库保管。政府是审计结果的主送机关,应指定专人或专门的机构接收审计部门报送的审计结果报告,并进行登记传送保管,到期按规定进行销毁。重要的审计结果要作为密件管理。如审计结果涉及到被审计人对被审计人职务进行降免。对严重违法违纪的,审计部门按规定进行审计结果公布,纪检机关和司法机关立案查处,对该给予党纪政纪处分的给予党纪政纪处分,该给予刑事处分的给予刑事处分,充分发挥经济责任审计工作的作用。将审计结果纳入干部任职公示制度的内容之。目前,在干部监督管理上,除了实行经济责任审计制度外,还要求实行任前公示制度。如果将干部经济责任审计结对干部任期内经济责任的具体表述和综合评价。经济责任审计工作是个系统工程,加强和完善审计结果的管理和运用......”。