1、“.....吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央项规定精神风问题集中开展几次检查,但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际,遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事,提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决策参考的意见建议少可操作性差,旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。请点击更多优秀事迹材料范文。民主生活会相互批评意见大全民主生活会相互批评意见大全学习好抓快餐,以报刊杂志新闻为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文读原著悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作两层皮。理论求进,不出岔子,打破陈规攻坚克难的锐气不够突出,干工作抓业务的点子缺乏新意。作为单位把手,需要协调的各种关系比较多,有时候还存在公车私用的现象。平时工作投入精力多......”。

2、“.....民主生活会相互批评意见大全整理版。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究,没有全面了解掌握情况,凭经验阅历做出主观判断,认为自己决断是正确的。工作浮于表面,存在形式主义。没有真正把宣传作为种工具,种媒介种优势资源,更好地发挥宣传的作用。对行政执法部门在重要节日易滋生贪腐机会的时段,没能做到及早提醒,早预防,早发现,批评教育多,实际举措少,没有形成真正的震慑。存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注,对与自己主管工作关系不大的议题关注不够,只关心自己负责的议题,对其他议题漠不关心。接地气不足。深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和居基层调研时存在走马观花蜻蜓点水,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。在个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足会上讲稿上念。潜心思考,理论联系实际指导实践,创新落实不多。对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式走过场的现象......”。

3、“.....抓思想政治工作缺乏时效性,思想政治工作内容不丰富,形式不丰富,比如,党员会课与业务会合并在起。理论联系实际不够紧密,学习上挤和钻的精神有所放松,工作上有时凭经验,对些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握,用理论指导实践的能力有待于进步加强。虽然经常组织班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件看视频为主,方式简单传统,没能很好地调动学习积极性。受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,民主生活会相互批评意见大全整理版群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图时处摆平,导致按下葫芦浮起瓢。抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。存在对些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项......”。

4、“.....对宗教信仰了解重视不够。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升,存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的等靠要替代主动创造有利条件。创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,管工作关系不大的议题关注不够,只关心自己负责的议题,对其他议题漠不关心。接地气不足。深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求社区需要结合的不够紧密。联系群众不紧,在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧,宣传形式单,没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径新方式,使宣传教育效果打了折扣,不能很好的调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。有老好人心态。不敢担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。向基层部署任务多提要求多......”。

5、“.....跟踪指导少。政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。抓工作不扎实不深入,浅尝辄止,往往是领导安作明显不够,对改革没有新举措,总是能拖就拖。工作中有惰性。由于资格老,任职时间长,有吃老本的想法,总想着歇口气儿了。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多。工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争流干劲。对自己没有更高标准更高要求,缺乏超越自我的意识。安于现状,创新不够。对分管的工作循规蹈矩局限于上级规定动作,没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维老办法老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势新任务,缺对策少办法。工作谨小慎微,顾虑太多,魄力不足,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多......”。

6、“.....造成对这项工作的监管不够到位。有时干工作不符合客观实际不符合改革发展规律不符合人时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升。政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够,在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态工作压力不大,没什么大问题。履行岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位臵,同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。对工作没有主动谋划的意识,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,对自己分管的等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系。抓基层党建工作实招少。两新领。抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差......”。

7、“.....民主生活会相互批评意见大全整理版。民主生活会相互批评意见大全民主生活会相互批评意见大全学习好抓快餐,以报刊杂志新闻为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文读原著悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作两层皮。理论学习的前瞻性不强,看到什么学什么,没有固定的学习计划,学习缺乏针对性实效性,学习成果履行职责结合不够。接受新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松。对些工作满足于会开了部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措。抓干部管理工作不严格。比如,很多制度建立了,但是碍于情面,没有严格执行......”。

8、“.....对不遵守纪律的干部没有任何惩戒,造成干部心里不服气。自身要求不严格。谈话不注意场合,不注意领导形象,在定场合时,如开会研究工作时,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究,没有全面了解掌握情况,凭经验阅历做出主观判断,认为自己决断是正确的。工作浮于表面,存在形式主义。没有真正把宣传作为种工具,种媒介种优势资源,更好地发挥宣传的作用。对行政执法部门在重要节日易滋生贪腐机会的时段,没能做到及早提醒,早预防,早发现,批评教育多,实际举措少,没有形成真正的震慑。存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注,对与自己主受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于平稳,不出问题,不捅漏子,只求过得去,不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考理解,结合实际调研工作仍然做得不够。工作重部署轻落实......”。

9、“.....有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足。进取精神不足,工作主动性积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重,但是从开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成段时间内有工作忙乱的现象。存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,对改革没有新举措,总是能拖就拖。工作中有惰性。由于资格老,任职时间长数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。存在对些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升,存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题......”。