1、“.....存在定形式主义问题。窗口服务质量还要进步提升,重亮还需要进步强化。对照岗位职责方面,业务能力只是过得去没有过得硬。工作中前瞻性不够,创新意识不强,思路还不够宽,层高。不能科学的运用所学知识指导实际工作,学习的自觉性不高学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使自己的学习从广度和深度上都显不足。在工作中,多凭借以往的经验做决定,对新的事物接受的不够创新的不够研究的不够。学习制度坚持的不好,办法不多,力不从心,客观上强调工作忙压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神理论素养是对高级领导干部的要求,我们主发言,对党员没有吸引力没有把学习当作评先评优职级晋升提拔使用的硬性要求,党员积极性不高。,即使学习也是听的多说的少,以传达上级精神代替政治理论学习,只注重形式不注重结果。,对涉及的创新理论缺少深入解读,对涉及的焦点重点难点关键词......”。

2、“.....还缺乏互动和思想交流。,个人学习上为写材料而学的多些,学习的系统性针对性和广泛性还不够,缺乏计划。另方面,对所属干部学习抓得现用现学急用急学不用缓学,缺乏系统学习,在知识广度和深度上学习还不够。,碌碌无为,空余时间上网聊天等找娱乐,工作中缺乏学习意识,不善学习,创新不够开拓不力,工作业绩平平。有的等同于般群众,只顾及生产,长期不学习,不了解党和国家的方针政策,不懂法律法规,不懂科学技术,党性观念宗旨意识不强,缺少应有的先锋模范作用。,从每年的半年和年终党建检查来看,部分党支部会课这党内基本学习生活不忘初心,牢记使命主题教育问题清单整理版还不够科学,调研成果转化还不够有力。虽然平时下基层较多,但是深入现场线调查研究少,与基层同志沟通交流少。向基层单位下发的各类文件较多,存在定形式主义问题。窗口服务质量还要进步提升,重亮还需要进步强化。对照岗位职责方面,业务能力只是过得去没有过得硬......”。

3、“.....创新意识不强,思路还不够宽,层次还不高,还存在自觉不自觉地承袭老的工作思路去思考问题,用老的工作方法解决问题,用辟新思路,等等,不理解不会用。,有的认为自己现有的知识差不多了,不用读书也能应付工作。,读不读书无所谓,工作太忙,没有时间顾得上读书。不忘初心,牢记使命主题教育问题清单整理版。考核与问责的领导体制和工作运行机制还不完善不健全。有些党委党组理论学习中心组没有按要求制定年度学习计划,管理考核办法和问责规定,没有建立健全日常学习管理运行机制。没有达到理论学习中心组每季度不少于次以为重。两张皮,学习和应用不统理论与实际相脱离。不明确学习的目的全在于运用,经常是学的套说的套,干的又是另套,不把所学习的东西应用于解决实际问题。有的在学习时不把自己摆进去,拿着手电筒只照别人不照自己。功利主义严重,面上看重视学习也在学习,但背后有着浓厚的功利色彩,学习是为了应付考试职位晋升等......”。

4、“.....但对工作面临新形势新任务新问题,调研选题还不够精准,调研方式缺乏警惕性和鉴别力,认不清问题的性质,看不到潜在的风险。,组织专家学者举办讲座多,学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施还比较少,仍存在定程度重形式轻质效的问题。,但班子成员学习不够深入,对系统学习理论的重要性认识还不足,以干代学的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重工作难度大工作时间紧为由,忽视学习,或者只是停留在参加了学习了的阶段,没有真正深入理解深刻领会融会贯通,于应酬,学风不浓玩风太盛,对学习往往是说起来重要,做起来次要,忙起来不要。创造性,把学习当成任务当成负担,装装门面摆摆样子,不是自觉地学习,而是被动地学习。,认为经验比理论更重要更管用,自以为是自我满足,凭经验办事凭感觉行事,因而对马克思主义理论和现代科学知识的学习不以为然不以为重。两张皮,学习和应用不统理论与实际相脱离......”。

5、“.....经常是学的套说的套,干的又论水平和能力素质提高较慢。,在主观认识上不重视,在工作摆布上没有放在首位或突出位臵,从源头始点上就忽视了政治理论学习,抱有种应付心态。,没有把理论学习作为党的优良传统继承下来,看不到中国共产党依靠学习走到今天,也必然依靠学习走向未来对理论是基础,理论为实践提供指导,用理论武装头脑,有助于充分掌握当前形势把握政治方向筑牢思想之基,有助于提高党员干部政治素质,有助于跟上新时代开调查研究工作逐步规范,但对工作面临新形势新任务新问题,调研选题还不够精准,调研方式还不够科学,调研成果转化还不够有力。虽然平时下基层较多,但是深入现场线调查研究少,与基层同志沟通交流少。向基层单位下发的各类文件较多,存在定形式主义问题。窗口服务质量还要进步提升,重亮还需要进步强化。对照岗位职责方面,业务能力只是过得去没有过得硬。工作中前瞻性不够,创新意识不强,思路还不够宽,层显......”。

6、“.....没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养。与工作及入党初期相比,无论是工作热情和积极性都有所降低,存在工作惰性,满于现状的问题。查找方面检视问题参考主动服务群众的意识还不够强,到基层往往走马观花蜻蜓点水,检查指导督促工作还存在不细不实的现象。思想上还没有把改进工作作风提升到增强个意识的高度上来认识,理想信念有所淡化,党性修养还需进步加强。对队伍的工作绩效考核量进步加强。对队伍的工作绩效考核量化指标体系还不健全,考核的科学性针对性实效性还有待提高。对分管部门工作完成情况和进度上有时缺少监督和跟踪检查,工作上求真务实的精神不够,重布臵轻检查,工作还浮在表面。支部标准化建设得到强化,但支部思想政治教育主题党日活动党课质量不高。解决形式主义突出问题切实为基层减负效果不显著,文件多会议多督查检查多等问题还没有彻底根治,增加工作负担。不忘初心习......”。

7、“.....,忽视学习和人才培养这责任,有的党组织年到头没组织党员开展次学习,有的就是只注重本单位的业务工作,有的就是偶尔抓几次走过场的政治理论学习,领导班子没有发挥好学习的模范带头作用。单位负责人都不重视,要求职工认真对等学习是不现实也是不可能的。有的机关党组织党员事务繁忙精力所限,工学矛盾难解,对于学习疲于应付,静不下心,有时候是论水平和能力素质提高较慢。,在主观认识上不重视,在工作摆布上没有放在首位或突出位臵,从源头始点上就忽视了政治理论学习,抱有种应付心态。,没有把理论学习作为党的优良传统继承下来,看不到中国共产党依靠学习走到今天,也必然依靠学习走向未来对理论是基础,理论为实践提供指导,用理论武装头脑,有助于充分掌握当前形势把握政治方向筑牢思想之基,有助于提高党员干部政治素质,有助于跟上新时代开还不够科学,调研成果转化还不够有力。虽然平时下基层较多,但是深入现场线调查研究少......”。

8、“.....向基层单位下发的各类文件较多,存在定形式主义问题。窗口服务质量还要进步提升,重亮还需要进步强化。对照岗位职责方面,业务能力只是过得去没有过得硬。工作中前瞻性不够,创新意识不强,思路还不够宽,层次还不高,还存在自觉不自觉地承袭老的工作思路去思考问题,用老的工作方法解决问题,用,能力退化,贻误党和人民的事业。不注意学习,缺乏学习热情学习动力,不读书不看报,热衷迎来送往,忙于事务忙于应酬,学风不浓玩风太盛,对学习往往是说起来重要,做起来次要,忙起来不要。创造性,把学习当成任务当成负担,装装门面摆摆样子,不是自觉地学习,而是被动地学习。,认为经验比理论更重要更管用,自以为是自我满足,凭经验办事凭感觉行事,因而对马克思主义理论和现代科学知识的学习不以为然不忘初心,牢记使命主题教育问题清单整理版指标体系还不健全,考核的科学性针对性实效性还有待提高......”。

9、“.....工作上求真务实的精神不够,重布臵轻检查,工作还浮在表面。支部标准化建设得到强化,但支部思想政治教育主题党日活动党课质量不高。解决形式主义突出问题切实为基层减负效果不显著,文件多会议多督查检查多等问题还没有彻底根治,增加工作负担。不忘初心,牢记使命主题教育问题清单整理版还不够科学,调研成果转化还不够有力。虽然平时下基层较多,但是深入现场线调查研究少,与基层同志沟通交流少。向基层单位下发的各类文件较多,存在定形式主义问题。窗口服务质量还要进步提升,重亮还需要进步强化。对照岗位职责方面,业务能力只是过得去没有过得硬。工作中前瞻性不够,创新意识不强,思路还不够宽,层次还不高,还存在自觉不自觉地承袭老的工作思路去思考问题,用老的工作方法解决问题,用题时,有时深怕多做多错处臵不当,存在畏首畏尾裹足不前的现象。对分管工作的研究思考不够,工作实效不明显。如在警察文化建设氛围的营造上做得不够好......”。