1、“.....有计划有重点地遴选支持批杰出人才领军人才和青年拔尖人才,特别是农业战略性新兴产业和重点优势产业发展急需的高层次人才。并结合重大科技项目计划和人才培养计划,以任务带动人才培养,加速造就批学科带头人,加快培养能够跟踪世界科技前沿的领军型农业科技创新拔尖人才。农业科技创新骨干人才农业技术推广应用。围绕川省粮食生产能力建设现代农业产业基地建设目标,依托现有农业职业教育院校和科研院所,通过专业培训定期进修继续教育等多种途径,大力开展县乡农技推广人员岗位培训和专业技能培训,培养基层农业技术推广骨干人才,提高农技人员使用农业先进实用技术特别是共性关键技术的试验示范和推广能力。同时,大力实施基层农技人员知识更新培训计划,分期分批选送基层农技骨干到高中等农业院校科研院所进行研修深造,使基层农技人员每年接受次集中培训......”。

2、“.....集结省市县乡技术人员队伍,混合编队,构建稳定的农业科技成果转化示范团队和服务新体系,培养科技成果转化骨干人才。,加快推进川省农业技术推广应用。均低于全国平均水平。随着农业科技发展,学术拔尖人才和学科带头人新兴学科和交叉学科的高素质人才更显得缺乏,阻碍了农业科技创新。现行科研单位考核和激励机制主要侧重科学研究原始创新成果及论文。尽管近年国家省均把成果转化提升到重要位置,但对科技人员考核和激励机制尚未作出重大调整。长期在基层业科技人才和农业重大科技成果进行奖励。保护知识产权,使农业科技创新组织和人才获得合理收益。川农业科技创新驱动人才的培养环境建设良好的环境对于发挥农业科技创新能力培养和吸引农业科技人才,具有重要的作用。营造宽松的制度环境,加大对硬环境的投入力度,如对科技人员给予适当从事科技开发的启动资金,重点实验室和关键项目尽可能配备先进的仪器和设备......”。

3、“.....形成公平公正的科技创新人才选拔使用晋升和利益分配的机制,建设能够让真正有能农业水利论文人才培养模式下农业科技论文求,从农业科技创新成果及其转化率项目管理水平服务农业的实际成效农民满意程度等多角度评价农业科技创新人才。应确立以市场需求为出发点的产学研密切合作的研发体制,并对研发项目给予资金和税收优惠等方面的支持。落实人才激励政策,采用物质奖励精神鼓励职务职称晋升利润分享提供学习培训机会等多种手段,激励优秀农业科技创新人才留在农村服务农业。采用多种方式建立农业科技人才奖励基金,对卓有贡献的农业科技人才和农业重大科技成果进行奖励。保护知识产权,使农业科技创新组织和人才获得合理收益。川农业科技创研究与教育的结合,形成优秀人才脱颖而出的人才发展环境。在农业科技创新的研发投入研发机构组建专利申请新产品开发和科技合作等方面进行政策倾斜......”。

4、“.....调动科技人才积极性的重要措施。从川的实际来看,要建立以完善工资分配激励约束机制为核心,健全符合公益性科研单位特点体现岗位绩效和分级分类管理要求的收入分配与激励制度。要建立符合省情的系统的动态的多层次的激励机制,强化农业科技创新人才培养的动力机制,从而充分发挥农业科技创新人开发和科技合作等方面进行政策倾斜。川农业科技创新驱动人才培养的激励机制激励机制是开发农业科技创新人才潜能,调动科技人才积极性的重要措施。从川的实际来看,要建立以完善工资分配激励约束机制为核心,健全符合公益性科研单位特点体现岗位绩效和分级分类管理要求的收入分配与激励制度。要建立符合省情的系统的动态的多层次的激励机制,强化农业科技创新人才培养的动力机制,从而充分发挥农业科技创新人才的积极性和主动性。完善评价和激励机制......”。

5、“.....按照工作岗位要代农业千亿示范工程园艺作物标准园创建现代农业产业基地建设等项目,以农业实用技术为重点,采取集中开展理论教学现场实习等多种形式开展大众化普及性培训,培养具有定产业规模和良好发展基础示范带动能力强的新型职业农民,激发农民的创造创新创业活力,形成大众创业万众创新的生动局面。川农业科技创新驱动人才培养的投入保障机制加强投入保障机制建设是构建农业科技创新人才培养体系的根本,应提高农业科技创新人才培养的整体投入水平。提高川农业科技创新人才培养体系建设投入,要充分发挥政府的主导作用和市场在科研院所进行研修深造,使基层农技人员每年接受次集中培训,从而培养批业务水平高综合能力强的基层农技推广骨干人才。造就大批农业科技的推广经营型人才队伍。积极鼓励和引导农业科研人员和大中专院校的毕业生到农业生产第线,到农村基层组织乡镇企业农民专业合作组织农业企业中去工作,提高农业科技推广经营人员的素质......”。

6、“.....要注重培养农业科技企业家。鼓励支持农业企业的技术创新活动,造就支懂科技善管理的科技型企业家队伍。加大海外农业科技创新人才引进力度。完善人才政策,突出高层次创新型人才技资源配置中的基础性作用,优化资源配置,加快农业重点领域紧缺急需科技创新人才的培养,设立创新创业基金,为培养造就农业科技创新型人才提供有力的物质保障充分发挥财政资金的导向作用,建立人才科研经费预算机制,列出专项资金解决农业科技人才的科研和培训等问题。必须发挥政府和企业的积极性,引导全社会多渠道多层次增加人才培养投入,形成以财政投入为引导企业投入为主体社会投入为补充优惠政策作扶持的全社会农业科技人才培养投入格局。优先支持有国际影响的著名学术带头人优秀青年学者和研究小组,促进基础农业科技创新领军型拔尖人才的培养以农业学术和技术带头人队伍建设为重点。通过国家和部门农业重点实验室重点学科建设......”。

7、“.....以国家产业技术体系川创新团队建设等项目为载体,有计划有重点地遴选支持批杰出人才领军人才和青年拔尖人才,特别是农业战略性新兴产业和重点优势产业发展急需的高层次人才。并结合重大科技项目计划和人才培养计划,以任务带动人才培养,加速造就批学科带头人,加快培养能够跟踪世界科技前沿的领军型农业科技创新拔尖人才。农业科技创新骨干人才后备人才衔接有序梯次配备的合理结构。农业科技创新后备人才的培养要培养专业基础扎实学科特色鲜明创新能力强发展潜力大的农业科技创新后备人才。应通过业务培训学历教育学术交流专题研修挂职锻炼访问考察外派等多种途径,进行个性化培养。同时,建立科技人员的继续教育和定期进修制度,鼓励和支持在职农业科技人员脱产学习在职进修到国外研修深造。,加快推进川省农业科技成果转化应用。农业水利论文人才培养模式下农业科技论文......”。

8、“.....以及太多因素干扰的心情舒畅气氛宽松管理灵活的科研环境。作者万志玲向平唐江云单位东北林业大学经济管理学院东北林业大学经济管理学院副教授东北林业大学经济管理学院企业管理专业硕士研究生。农业水利论文人才培养模式下农业科技论文。农业科技创新领军型拔尖人才的培养以农业学术和技术带头人队伍建设为重点。通过国家和部门农业重点实验室重点学科建设,结合川省实施的天府英才工程天府特支计划等人才工程,以的积极性和主动性。完善评价和激励机制,制定以科研质量创新能力和成果应用为导向的评价标准,按照工作岗位要求,从农业科技创新成果及其转化率项目管理水平服务农业的实际成效农民满意程度等多角度评价农业科技创新人才。应确立以市场需求为出发点的产学研密切合作的研发体制......”。

9、“.....落实人才激励政策,采用物质奖励精神鼓励职务职称晋升利润分享提供学习培训机会等多种手段,激励优秀农业科技创新人才留在农村服务农业。采用多种方式建立农业科技人才奖励基金,对卓有贡献的农技资源配置中的基础性作用,优化资源配置,加快农业重点领域紧缺急需科技创新人才的培养,设立创新创业基金,为培养造就农业科技创新型人才提供有力的物质保障充分发挥财政资金的导向作用,建立人才科研经费预算机制,列出专项资金解决农业科技人才的科研和培训等问题。必须发挥政府和企业的积极性,引导全社会多渠道多层次增加人才培养投入,形成以财政投入为引导企业投入为主体社会投入为补充优惠政策作扶持的全社会农业科技人才培养投入格局。优先支持有国际影响的著名学术带头人优秀青年学者和研究小组,促进基础求,从农业科技创新成果及其转化率项目管理水平服务农业的实际成效农民满意程度等多角度评价农业科技创新人才......”。