1、“.....林木限额采伐区调查设计工作过错责任追究,有下列行为之的,视情节轻重分别作如下处罚调查设计人员不执行评估中心委派公务或对重大违法违规设计不及时向上级报告处罚相对人。对拒查或逃逸的抗法行为应及时向主管领导汇报,争取更多的执法力量包括车辆的支持或协助办案。对于行政处罚不当而引起处罚相对人不服处罚或上诉的,经查实,给予当事人通报批评或行政记过的处分并同处罚款元。由于行政执法人员违法违规或超出职权作出行政处罚的,经查实,给予当事人撤职或开除公职的行政处分,触犯刑律的,送交司法部门依法追究刑事责任。林业产品的检验检疫检查岗位职责范木材检验作业过错责任追究制度木材检验工作要严格按国家木材标准和检验规则,文明操作,有下列行为之的,视情节轻重分别作如下处理评估中心与所在地林业站共同负责组织每半年次的木材检验员操作技能竞赛,并对排名后名的木材检验员......”。

2、“.....林业关键岗位过错责任追究办法整理版。对管辖范围内的林地占用林木盗采滥伐野生动物捕杀野生植物滥挖林业有害生物运输木材引起处罚相对人不服处罚或上诉的,经查实,给予当事人通报批评或行政记过的处分并同处罚款元。由于行政执法人员违法违规或超出职权作出行政处罚的,经查实,给予当事人撤职或开除公职的行政处分,触犯刑律的,送交司法部门依法追究刑事责任。木材运输检查单列执法过错责任追究,有下列行为之的,视情节轻重分别作如下处理检查人员不执行委托公务的,或不及时向主管部门报告重大案情的,按失职论处,对直林业关键岗位过错责任追究办法整理版心委派或无合法证件包括限额采伐申请的林木伐区擅自实施调查规划,造成不良影响的,按违规违纪论处,视情节轻重,分别给予行政记大过处分,并同处罚款元离岗自费培训年终考核不合格。调查设计人员故意刁难或敲诈勒索或向林木采伐申请方索贿,造成不良影响的,按违规违纪论处......”。

3、“.....分别给予离岗自费培训和年终考核不合格,并同处罚款元或开除公职处分。调查设计人员超越或滥用职权内外勾结包庇调查确认该批次木材及其产品的采伐地点是否存在或曾经有过森林有害生物检疫对象,再行对森林生态或木材及其产品进行检验检疫,较终填发检测检疫证书。林业关键岗位过错责任追究办法整理版。对管辖范围内的林地占用林木盗采滥伐野生动物捕杀野生植物滥挖林业有害生物运输木材无证运输或超出准运证数量运输林区野外无许可用火行为,实施行政处罚时,必须先行立案调查取证保全,通过行政机构负责人批准再制等考试。个人综合绩效考核排名末位的,由县局给予通报批评和扣发年度奖金的处罚,同时不得参与年度评先评优的表彰奖励。林木限额采伐区调查设计工作过错责任追究,有下列行为之的,视情节轻重分别作如下处罚调查设计人员不执行评估中心委派公务或对重大违法违规设计不及时向上级报告的,按失职论处,视情节轻重......”。

4、“.....并同处罚款元。调查设计人员违反管理制度规定,对无评估林设计,再实施检查验收。符合两个设计技术要求的采伐区,通过检查验收合格的,签发林木限额采伐区检查验收合格证。未通过检查验收合格的林木限额采伐区和更新造林不合格的,律暂停该伐区经营者第年或第次林木限额采伐申请并按相关法律法规和管理办法给予相应的行政处罚。对管辖范围内的木材及其产品的检验,实施作业时,应当先行确认该批次木材及其产品是否符合林政管理和林木限额采伐的相关包括限额采伐情节轻重,分别给予离岗自费培训和年终考核不合格,并同处罚款元或开除公职处分。调查设计人员超越或滥用职权内外勾结包庇纵容违法分子弄虚作假或伪造林木限额采伐申请证件的,视情节轻重,给予开除公职的处分,并同处罚款元触犯刑律构成犯罪的,移交司法机关追究其刑事责任林业产品的检验检疫检查岗位职责范围森林经营的终端,是森林生态等级的高低与林木产品的获得......”。

5、“.....再实施对木材的检验作业对外地购入的木材及其产品转运检验时,应当核实购货地取得的有效木材运输证后,再实施对转运木材的检验作业。通过检验的木材及其产品,律打上规格和检验责任小组号印,按照所检验木材及其产品的规格数量材积和运载车号等填写车运单。对管辖范围内的森林生态和木材及其产品检测检疫,实施作业时,应当先县林业局组织每年次的综合绩效考核,主要内容包括小班调查理论角规测树操作活立木蓄积量计算小班调查表填写伐区设计书编制等考试。个人综合绩效考核排名末位的,由县局给予通报批评和扣发年度奖金的处罚,同时不得参与年度评先评优的表彰奖励。林木限额采伐区调查设计工作过错责任追究,有下列行为之的,视情节轻重分别作如下处罚调查设计人员不执行评估中心委派公务或对重大违法违规设计不及时向上级报告范设施防火带的地形地势安全宽度......”。

6、“.....再行审批许可。木材检验员故意刁难或敲诈勒索或向受检方索贿,造成不良影响的,按违规违纪论处,视情节轻重,分别给予离岗自费培训和年终考核不合格,并处罚款元或开除公职处分。木材检验员超越或滥用职权内外勾结包庇纵容违法分子的,视情节轻重,给予开除公职的处分,并处罚款元触犯刑律构成犯罪的,移交司法机关追究其刑事责任。林,并处罚款元触犯刑律构成犯罪的,移交司法机关追究其刑事责任。林木限额采伐区设计作业过错责任追究制度林木限额采伐区调查设计作业要严格按省森林采伐管理规定,文明操作,有下列行为之的,视情节轻重分别作如下处理县局林政股组织每年次的林木限额采伐区调查设计操作技能竞赛,并对排名末位的调查设计人员,由县局给予通报批评并给予罚款元的处理。县局林政股组织每年次的林木限额采伐区检查验收,并处罚。处罚行为必须以事实为依据以法律法规为准绳,做到调查取证公开公正,物证保全完整无缺......”。

7、“.....运用自由裁量权适当。遇到行政处罚相对人不支持不配合不接受或提出不合理要求时,要依照法律法规和规章办法等相关规定,耐心解释。不得指责谩骂粗暴对待行政处罚相对人。对拒查或逃逸的抗法行为应及时向主管领导汇报,争取更多的执法力量包括车辆的支持或协助办案。对于行政处罚不当可证采伐地点采伐树种采伐数量采伐范围规定后或购货取得的有效木材运输证后,再实施对木材的检验作业对外地购入的木材及其产品转运检验时,应当核实购货地取得的有效木材运输证后,再实施对转运木材的检验作业。通过检验的木材及其产品,律打上规格和检验责任小组号印,按照所检验木材及其产品的规格数量材积和运载车号等填写车运单。对管辖范围内的森林生态和木材及其产品检测检疫,实施作业时,应当先心委派或无合法证件包括限额采伐申请的林木伐区擅自实施调查规划,造成不良影响的,按违规违纪论处,视情节轻重,分别给予行政记大过处分......”。

8、“.....调查设计人员故意刁难或敲诈勒索或向林木采伐申请方索贿,造成不良影响的,按违规违纪论处,视情节轻重,分别给予离岗自费培训和年终考核不合格,并同处罚款元或开除公职处分。调查设计人员超越或滥用职权内外勾结包庇载车号等填写车运单。对管辖范围内的森林生态和木材及其产品检测检疫,实施作业时,应当先行调查确认该批次木材及其产品的采伐地点是否存在或曾经有过森林有害生物检疫对象,再行对森林生态或木材及其产品进行检验检疫,较终填发检测检疫证书。林业关键岗位过错责任追究办法整理版。县林业局组织每年次的综合绩效考核,主要内容包括小班调查理论角规测树操作活立木蓄积量计算小班调查表填写伐区设计书林业关键岗位过错责任追究办法整理版限额采伐区设计作业过错责任追究制度林木限额采伐区调查设计作业要严格按省森林采伐管理规定,文明操作,有下列行为之的......”。

9、“.....并对排名末位的调查设计人员,由县局给予通报批评并给予罚款元的处理。县局林政股组织每年次的林木限额采伐区检查验收,并对排名末位的伐区调查设计人员,由县局给予记过处分,并给予罚款元的处心委派或无合法证件包括限额采伐申请的林木伐区擅自实施调查规划,造成不良影响的,按违规违纪论处,视情节轻重,分别给予行政记大过处分,并同处罚款元离岗自费培训年终考核不合格。调查设计人员故意刁难或敲诈勒索或向林木采伐申请方索贿,造成不良影响的,按违规违纪论处,视情节轻重,分别给予离岗自费培训和年终考核不合格,并同处罚款元或开除公职处分。调查设计人员超越或滥用职权内外勾结包庇,必须依照法律法规规章和相关管理办法,按照法定程序,做到语言文明行为规范奉公守法敬岗爱业。对管辖范围内的林地征用林木采伐木材经营加工运输行为,实施行政许可时,必须先行调查设计核实,再行审批......”。