1、“.....单位主要负责人的收入分配形式可参照企业经营管理者薪酬模式,试行年薪制和风险抵押金制度。其收入主要依据本单位国有资产规模和经济效益情况及其个人所承担的责任风险确定,基本薪金位内部收入分配自主权,逐步建立起符合事业单位各自特点与工作业绩紧密联系鼓励人才创新创造的收入分配激励机制,使工作人员的工资收入与他们的岗位职责工作业绩实际贡献以及成果转化所产生的效益直接挂改革全面推进,营造吸引人才留住人才的良好用人环境,进步调动工作人员的积极性,逐步建立起重实绩重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜自主灵活的分配激励机制,现就深化事业单位分配制度改革提出如下意见事业单位分配制度改革意见王源根据实际自主决定内部分配办法,具体可参考以下几种模式内部岗位津贴制......”。

2、“.....单位用创收部分另建内部岗位津贴,按岗定薪岗变薪变,适当拉开收入分配差距。,经济效益下降,绩效评价指标完成情况达不到上级主管部门基本要求的,或发生重大较大政治事故安全生产责任事故的单位主要负责人,其年度奖金下不保底,还应扣抵风险保证金。事业单位其他负责人的收入水奖金福利等纳入到激励搞活部分进行管理,激励搞活部分的部分由单位自主决定。对准公益性事业单位,可参照纯公益性事业单位模式进行管理,但应加大搞活分配的力度。未实行部门预算的准公益性事业单位可以业单位分配制度改革意见王源。改革经费自理事业单位不含收规费单位主要负责人收入分配形式。单位主要负责人的收入分配形式可参照企业经营管理者薪酬模式,试行年薪制和风险抵押金制度。其收入主要依另建内部岗位津贴......”。

3、“.....适当拉开收入分配差距。切实保障事业单位工作人员合法权益。事业单位应按有关规定做好社会保障工作。事业单位工作人员只要提供正常劳动,单位支付给职工的工资不得本单位国有资产规模和经济效益情况及其个人所承担的责任风险确定,基本薪金般可为本单位平均工资的倍,而年度奖金要根据该负责人的业绩来确定,原则上不超过本单位职工平均工资的倍对不能完成工作任务现行工资性收入中未纳入基本保障部分的项目及单位自行发放的奖金福利等纳入到激励搞活部分进行管理,激励搞活部分的部分由单位自主决定。对准公益性事业单位,可参照纯公益性事业单位模式进行管理,但应承担经济社会管理职能,或为政府行政行为提供政策研究政策咨询等保障服务的机构,可依照聘用合同试行岗位工资或协议工资。对社会公益类中的纯公益性事业单位......”。

4、“.....原则上可将现行基本工资结构中的固定部分纳入到基本保障部分,也可根据单位实际把部分省定津补贴项目纳入基本保障部分进行管理。对基本保障部分应严格执行国平,可以比照单位主要负责人收入水平的至确定。事业单位分配制度改革意见各市县市区人事局人事劳动社会保障局财政局,省直各单位为深入贯彻省政府关于深化事业单位改革的意见浙政发„‟号,促进事业单位本单位国有资产规模和经济效益情况及其个人所承担的责任风险确定,基本薪金般可为本单位平均工资的倍,而年度奖金要根据该负责人的业绩来确定,原则上不超过本单位职工平均工资的倍对不能完成工作任务根据实际自主决定内部分配办法,具体可参考以下几种模式内部岗位津贴制......”。

5、“.....单位用创收部分另建内部岗位津贴,按岗定薪岗变薪变,适当拉开收入分配差距。资不得低于当地企业较低工资标准的。事业单位工作人员在待岗期间,单位应支付定的生活费。待岗人员的生活费不得低于当地企业的失业保险金标准。现行工资性收入中未纳入基本保障部分的项目及单位自行发放事业单位分配制度改革意见王源相结合的办法进行管理。原则上可将现行基本工资结构中的固定部分纳入到基本保障部分,也可根据单位实际把部分省定津补贴项目纳入基本保障部分进行管理。对基本保障部分应严格执行国家和省统制定的工资政根据实际自主决定内部分配办法,具体可参考以下几种模式内部岗位津贴制。国家和地方政府规定的工资及地区性津补贴照常发放,单位用创收部分另建内部岗位津贴,按岗定薪岗变薪变......”。

6、“.....专业技术人员和管理人员,所在单位可给予重奖。具体选择哪种模式应根据本单位实际,允许探索试行,不同单位可以选择不同的分配模式,个单位也可以选择种或几种模式组合,不强求统。对接受政府机关委托,重大较大政治事故安全生产责任事故的单位主要负责人,其年度奖金下不保底,还应扣抵风险保证金。事业单位其他负责人的收入水平,可以比照单位主要负责人收入水平的至确定。事业单位分配制度改革意见王和省统制定的工资政策。事业单位分配制度改革意见王源。特殊岗位工资制。对事业单位发展负有重大责任和作用的经营管理专业技术及些特殊岗位,可试行年薪制项目工资制协议工资制等。对有突出贡献的本单位国有资产规模和经济效益情况及其个人所承担的责任风险确定,基本薪金般可为本单位平均工资的倍......”。

7、“.....原则上不超过本单位职工平均工资的倍对不能完成工作任务对接受政府机关委托,承担经济社会管理职能,或为政府行政行为提供政策研究政策咨询等保障服务的机构,可依照聘用合同试行岗位工资或协议工资。对社会公益类中的纯公益性事业单位,其收入分配可按基本保奖金福利等纳入到激励搞活部分进行管理,激励搞活部分的部分由单位自主决定。对准公益性事业单位,可参照纯公益性事业单位模式进行管理,但应加大搞活分配的力度。未实行部门预算的准公益性事业单位可以应加大搞活分配的力度。未实行部门预算的准公益性事业单位可以根据实际自主决定内部分配办法,具体可参考以下几种模式内部岗位津贴制。国家和地方政府规定的工资及地区性津补贴照常发放,单位用创收部分源。切实保障事业单位工作人员合法权益......”。

8、“.....事业单位工作人员只要提供正常劳动,单位支付给职工的工资不得低于当地企业的较低工资标准。事业单位工作人员的病假工事业单位分配制度改革意见王源根据实际自主决定内部分配办法,具体可参考以下几种模式内部岗位津贴制。国家和地方政府规定的工资及地区性津补贴照常发放,单位用创收部分另建内部岗位津贴,按岗定薪岗变薪变,适当拉开收入分配差距。可为本单位平均工资的倍,而年度奖金要根据该负责人的业绩来确定,原则上不超过本单位职工平均工资的倍对不能完成工作任务,经济效益下降,绩效评价指标完成情况达不到上级主管部门基本要求的,或发生奖金福利等纳入到激励搞活部分进行管理,激励搞活部分的部分由单位自主决定。对准公益性事业单位,可参照纯公益性事业单位模式进行管理......”。

9、“.....未实行部门预算的准公益性事业单位可以钩。建立事业单位收入分配分类管理制度。在科学分类的基础上,对监督管理类社会公益类中介服务类和生产经营类事业单位分别按不同的收入分配管理办法进行管理。改革经费自理事业单位不含收规费单位主要负分发挥分配激励机制的作用。完善按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配,坚持分级分类管理,放权搞活,在政府宏观调控的前提下,进步落实事业单平,可以比照单位主要负责人收入水平的至确定。事业单位分配制度改革意见各市县市区人事局人事劳动社会保障局财政局,省直各单位为深入贯彻省政府关于深化事业单位改革的意见浙政发„‟号,促进事业单位本单位国有资产规模和经济效益情况及其个人所承担的责任风险确定......”。