1、“.....社区卫生规范绩效考核制度王源。具体实施。制定考核方案,考核工作组根据方案对社区卫生服务机构进行考核评估,并将考核结果上报绩效考核领导小组。公示公布。绩效考核领导小组将考实施方案明年制定本办法。第条社区卫生服务机构绩效考核是指卫生行政部门依据绩效考核指标体系,运用科学适宜的方法,组织对社区卫生服务机构的管理功能实现及服务效果进行客观公正的综合考核评估。第条及考核与评分办法。各级地方卫生行政部门可参照本办法,结合当地实际进行相应调整,制定本地区绩效考核指标体系。社区卫生规范绩效考核制度第章总则第条为加强对社区卫生服务机构管理过程的有效控制,完社区卫生规范绩效考核制度王源质量与效果,保证群众受益。第条各级地方卫生行政部门要加强对社区卫生工作的领导,积极协调相关政府部门......”。

2、“.....加强对社区卫生服务机构的监督管理,保障社区卫生服务机构正绩效考核领导小组,负责绩效考核工作的领导与组织协调。建立绩效考核工作组,成员可由相关部门医疗卫生机构行业组织及社区居民代表等组成。社区卫生规范绩效考核制度王源。满意度,包括服务对象综合广先进经验,发现整改存在的问题,调整考核指标体系,完善管理,以提高机构服务质量和效率激励促进有效。充分发挥考核作用,根据结果,奖励先进,调动机构和医务人员积极性,促进机构持续改进,提高方卫生行政部门可参照本办法,结合当地实际进行相应调整,制定本地区绩效考核指标体系。满意度,包括服务对象综合满意度,卫技人员满意度。地方卫生行政部门要求的其他相关内容。第条考核指标体系遵循科的方法......”。

3、“.....第条本办法主要考核对象为经卫生行政部门登记注册的社区卫生服务中心,由社区卫生服务中心对其下设的社区卫生服务性重要性和可获得性原则制定绩效考核指标体系。卫生部省级卫生行政部门定期或不定期对下级社区卫生服务机构绩效考核工作进行督导检查。第十条考核组织设区的市区市县级卫生行政部门应建立社区卫生服务机社区卫生规范绩效考核制度第章总则第条为加强对社区卫生服务机构管理过程的有效控制,完善服务功能,充分调动医务人员积极性,提高服务质量和工作效率,体现社区卫生服务机构公益性质,切实使群众受益,应用第十条卫生行政部门依据考核结果,对考核成绩突出的社区卫生服务机构予以奖励,对考核成绩极差的机构予以批评......”。

4、“.....第十条社区卫生服务机据方案对社区卫生服务机构进行考核评估,并将考核结果上报绩效考核领导小组。公示公布。绩效考核领导小组将考核结果以适当形式公示公布。沟通反馈。领导小组对机构取得的成绩和存在的问题进行反馈,提出意度,卫技人员满意度。地方卫生行政部门要求的其他相关内容。第条考核指标体系遵循科学性重要性和可获得性原则制定绩效考核指标体系。考核指标分为级指标级指标和级指标。明确考核指标的内容标准权重以性重要性和可获得性原则制定绩效考核指标体系。卫生部省级卫生行政部门定期或不定期对下级社区卫生服务机构绩效考核工作进行督导检查。第十条考核组织设区的市区市县级卫生行政部门应建立社区卫生服务机质量与效果,保证群众受益。第条各级地方卫生行政部门要加强对社区卫生工作的领导......”。

5、“.....完善和落实社区卫生服务相关政策,加强对社区卫生服务机构的监督管理,保障社区卫生服务机构正评。考核结果作为社区卫生服务机构负责人聘用与经费核拨的参考依据。第十条社区卫生服务机构应建立内部绩效考核制度,将考核结果作为工作人员绩效工资以及人员聘用的参考依据。第十条根据考核结果,总结社区卫生规范绩效考核制度王源应建立内部绩效考核制度,将考核结果作为工作人员绩效工资以及人员聘用的参考依据。第十条根据考核结果,总结推广先进经验,发现整改存在的问题,调整考核指标体系,完善管理,以提高机构服务质量和效率质量与效果,保证群众受益。第条各级地方卫生行政部门要加强对社区卫生工作的领导,积极协调相关政府部门,完善和落实社区卫生服务相关政策,加强对社区卫生服务机构的监督管理......”。

6、“.....完善绩效考核结果反馈体系。建立绩效考核责任制,明确考核相关人员职责与纪律要求,考核过程中尽可能不影响被考核机构业务的正常开展。被考核机构确保提供信息真实准确,积极配合绩效考核工作。第章结生服务机构绩效考核办法,明确考核主体,考核内容和标准,考核程序与方法以及考核结果应用,完善绩效考核结果反馈体系。建立绩效考核责任制,明确考核相关人员职责与纪律要求,考核过程中尽可能不影响被进建议。第十条考核要求保证绩效考核专项经费,用于绩效考核组织实施与激励。建立绩效考核制度。制定本地社区卫生服务机构绩效考核办法,明确考核主体,考核内容和标准,考核程序与方法以及考核结果应用性重要性和可获得性原则制定绩效考核指标体系......”。

7、“.....第十条考核组织设区的市区市县级卫生行政部门应建立社区卫生服务机运转,为绩效考核提供条件。第章考核内容与方法第条考核内容机构管理,包括机构环境人力资源管理财物管理文化建设和信息管理等。社区卫生规范绩效考核制度王源。具体实施。制定考核方案,考核工作组广先进经验,发现整改存在的问题,调整考核指标体系,完善管理,以提高机构服务质量和效率激励促进有效。充分发挥考核作用,根据结果,奖励先进,调动机构和医务人员积极性,促进机构持续改进,提高,依据中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案明年制定本办法。第条社区卫生服务机构绩效考核是指卫生行政部门依据绩效考核指标体系,运用科学适考核机构业务的正常开展......”。

8、“.....积极配合绩效考核工作。第章结果应用第十条卫生行政部门依据考核结果,对考核成绩突出的社区卫生服务机构予以奖励,对考核成绩极差的机构予以社区卫生规范绩效考核制度王源质量与效果,保证群众受益。第条各级地方卫生行政部门要加强对社区卫生工作的领导,积极协调相关政府部门,完善和落实社区卫生服务相关政策,加强对社区卫生服务机构的监督管理,保障社区卫生服务机构正结果以适当形式公示公布。沟通反馈。领导小组对机构取得的成绩和存在的问题进行反馈,提出改进建议。第十条考核要求保证绩效考核专项经费,用于绩效考核组织实施与激励。建立绩效考核制度。制定本地社区广先进经验,发现整改存在的问题,调整考核指标体系,完善管理,以提高机构服务质量和效率激励促进有效。充分发挥考核作用,根据结果......”。

9、“.....促进机构持续改进,提高本办法主要考核对象为经卫生行政部门登记注册的社区卫生服务中心,由社区卫生服务中心对其下设的社区卫生服务站进行考核。对于独立设置与社区卫生服务中心不具有隶属关系的社区卫生服务站,可参照本办法服务功能,充分调动医务人员积极性,提高服务质量和工作效率,体现社区卫生服务机构公益性质,切实使群众受益,依据中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见国务院关于印发医药卫生体制改革近期重意度,卫技人员满意度。地方卫生行政部门要求的其他相关内容。第条考核指标体系遵循科学性重要性和可获得性原则制定绩效考核指标体系。考核指标分为级指标级指标和级指标。明确考核指标的内容标准权重以性重要性和可获得性原则制定绩效考核指标体系......”。