1、“.....均称为本公司职员。第条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。聘用第条本公司所需员工,律公开条件,向社会招聘。第条本公司聘用各级员工以学识品德能力经验体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。第条新进员工的聘用,根据业务需要,由主管人事部门统筹计划,呈报标准。第条本公司员工处理业务,应有成本观念,对切公物应。所请各假不包括公假合计数超过人事规则请假办法规定日数者旷工日数达天以上者本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发与减发。本公司员工于考核年度内如有下列事情之者可加发年终奖金天天个月,加发年终奖金。本公司员工于考核年度内有下列情况之者,减发年终奖金。不包括公假合计数超过规定满星期者,减发,满星期者,减发,满星期者减发发,减发年终奖金。第十条任职未满年者,其年终奖金按其服务月数比例发给......”。
2、“.....员工有下列情况之者,可酌予奖励或功大功。,提出具体方案,经实试用考核平时考核及年中年终考核等种。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用个月。试用个月后应参加试用人员考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准。延长试用,不得超过个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。平时考核操行态度学识随时严正考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并提供考核的参考。年中考核于每年月底举行,但经决议无必要时可予取消年中考核。年终考核月底举行总考核次,担任初考各项规定。聘用第条本公司所需员工,律公开条件,向社会招聘。第条本公司聘用各级员工以学识品德能力经验体格适合于职务或工作者为原则......”。
3、“.....第条新进员工的聘用,根据业务需要,由主管人事部门统筹计划,呈报标准。公司人事管理制度样本王源。并应在值日牌,写明值班员工的姓名,悬挂于明显地方。第条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司所指定的地方食宿。第条值班员工遇有事情发生可先进行处理,事后分别报告。如遇其职权不能处理的,应立即呈报并请示主管领导办理。第条值班员工收到电文应分别依下列方式处理属于公司人事管理制度样本王源。第条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司所指定的地方食宿。第条值班员工遇有事情发生可先进行处理,事后分别报告。如遇其职权不能处理的,应立即呈报并请示主管领导办理。第条值班员工收到电文应分别依下列方式处理属于职权范围内的可即时处理非职权所及......”。
4、“.....于上班时呈送有关领导。第条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表,于交班时送主管领导转呈核查,报告表另定。第条值班员工如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司视其情节给予嘉奖。第条上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。第条本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。第条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务,但经董事长核准者不在此限。第条本公司员工应尽忠职守,并保守业务上的切机密。第条本公司员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或故稽延。第条本公司员工处理业务,应有成本观念,对切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自携出。第条本公司员工对外接洽事项,应态度谦和......”。
5、“.....其所遗职务可由直属主管暂代理。解职第条本公司员工的解职分为当然解职退休辞职停职资遣及免职或解雇种。第条本公司员工死亡为当然解职。当然解职得依规定给恤。第条本公司员工退休给予退休金,其办法另定。第条本公司员工自请辞职者,应于请辞日天前以书面形式申请核准,在未奉核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。第条本公司员工有下列情况之者可命令停职所属级单位主管认为必要停职者因病延长假期超过个月者触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者第条命令停职者。公司人事管理制度样本王源。并应在值日牌,写明值班员工的姓名,悬挂于明显地满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。第十条本公司员工旷工在日以内按日计扣薪津。超出日予以辞退第十条请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假......”。
6、“.....并于请假单内注明。第十条计算全年可请假日数,均自每年月日起到月日止,中途止职者,比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事病假期比照中途到职人员计算。第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。第十条在本公司服务年以上未满年者每年给予年假天手续,经各部门接交人签准后才能离职。服务第条本公司各级员工应遵守本公司切规章及公告。第条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。第条本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。第条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务,但经董事长核准者不在此限。第条本公司员工应尽忠职守,并保守业务上的切机密。第条本公司员工执行职务时,应力求切实......”。
7、“.....互相推诿或故稽延。经理级人员由协理以上主管核准。第条服务年以上未满年每年给予年假天,满年以上每增满年加给天,但至多以天为限。第十条年假按以下手续办理每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内,自行排定年假日期。年假日期表式两份,份留存原单位,分逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查。公司人事管理制度样本王源。第条本公司员工于停职期间,停发切薪津,其服务年限以中断计。第条本公司因实际业务需要或资遣有关员工,其办法另定。第条本公司员工离职,除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。服务第条本公司各级员工应遵守本公司切规章及公告。第条本公司员工应接受公司人事管理制度样本总则第条为规范公司的人事管理,特制定本规定。第条本公司员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交卸给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外......”。
8、“.....第条本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员。第条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。聘用第条本公司所需员工,律公开条件,向社会招聘。第条本公司聘用各级员工以学识品德能力经验体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。第条新进员工的聘用,根据业务需要,由主管人事部门统筹计划,呈报标准。第条本公司员工处理业务,应有成本观念,对切公物应守规章服务指导,堪为全体员工楷模者。,有显著成绩者。其他对本公司或公众有利益的行为,具有事实证明者,亦得以奖励。第条员工的奖励,以嘉奖次等于记功次,记功次等于记大功次。第条本公司员工的惩处分为免职或解雇降级记大过记过警告,分别予以惩处。员工具有下列情况之者,应予以解雇或免职处分。,营私舞弊者。,挪用公款,故意毁损公物者。。。,且有威胁行为者。,擅自在外兼职者。。捏造谣言或酿成意外灾害......”。
9、“.....,严重损及公司信誉者。,盗用印信者或擅用公司名义者。天或全年旷工达日以上者。次者。员工有下列情况之者,予以降级记大过处提具试用期间心得报告。平时考核操行态度学识随时严正考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并提供考核的参考。年中考核于每年月底举行,但经决议无必要时可予取消年中考核。年终考核月底举行总考核次,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录填具考核表密送复审。第条考核年度为自月日起至月日止。第条有下列情况者不得参加考核。试用人员复职未满个月或留职停薪者第条前条不得参加考核人员的姓名,免列于考核人员名册内,但应另附不参加考核人员名册报备。第条本公司员工年中年终考核分工工作效率操公司名誉的行为。第条本公司员工应彼此通力合作,同舟共济......”。
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公司人事管理制度样本（王源）
