1、“.....并将审计结果和评价作为升降任免的重要依据。任职基本条件和资格基本条件认真学习邓小竞聘同级别岗位的非业务领导干部填报志愿时,必须填报两个岗位,并注明是否服从分配。从年至今,工作部门没有变化的非业务领导干部试用期尚未转正的干部除外,不得填报原岗位。填报个岗位的干部,视为不服从分配,如其不能竞聘到所填报的岗位,党委不考虑将其调整到其它岗位的可能,并取消其下级别岗位的竞聘资格。竞聘上的原则与适用范围原则党管干部的原则。群众公认的原则。德才兼备的原则。公开平等竞争择优的原则。民主测评。在竞聘者演说后,由评委会以无记名投票方式进行民主测评,根据竞聘人的德能勤绩和履行岗位职责的水平,表示同意或不同意。民主测评结果作为聘任的重要依据。专家评审组和群众评审组评审结果满分为分,竞聘人得分制基本条件基本资格经考核称职......”。

2、“.....必须填报两个岗位,并注明是否服从分配。从年至今,工作部门没有变化的非业务领导干部试用期尚未转正的干部除外,不得填报原岗位无论应聘落聘交流还是未聘干部干部竞聘上岗管理制度王源与直属机构教学机构干部间的交流,也包括党政干部间的交流。年龄规定。按照国家对干部离退休年龄的规定,已到法定退休年龄的干部原则上不得竞聘处级岗位。年龄不够任满届年的处级干部在新届任用时,男性不超过周岁,女性不超过周岁。凡到限定年龄的干部原则上不再担任领导职务,可从事本人特长的专业技术工作和非领导工作行。有关规定及说明竞聘同级别岗位的非业务领导干部填报志愿时,必须填报两个岗位,并注明是否服从分配。从年至今,工作部门没有变化的非业务领导干部试用期尚未转正的干部除外,不得填报原岗位。填报个岗位的干部,视为不服从分配,如其不能竞聘到所填报的岗位......”。

3、“.....并取消其下级别岗位的事业心和责任感,富有奉献精神和开拓进取精神,干实事,重实绩。作风民主,勤政廉洁,为人正派,有全局观念和组织纪律观念,善于团结同志,密切联系群众,能坚持和贯彻党的民主集中制原则和实事求是的工作作风。干部交流分为横向交流和纵向交流。横向交流指机关直属机构教学机构内部不同岗位间的交流。纵向交流指机关干报条件的干部外,其它干部在竞聘中不申报岗位,视为放弃受聘权利,按未聘干部处理。干部竞聘上岗管理制度王源。民主测评。在竞聘者演说后,由评委会以无记名投票方式进行民主测评,根据竞聘人的德能勤绩和履行岗位职责的水平,表示同意或不同意。民主测评结果作为聘任的重要依据。专家评审组和群众评审组评审结果满分达到退休年龄的业务干部和双肩挑干部,不再保留原行政待遇,根据有关规定可从事本专业的教学和科研工作已达到退休年龄的行政干部按有关规定直接办理退休手续。因年龄规定限制而未能参加竞聘的干部......”。

4、“.....业务干部和双肩挑干部归队后,其职称待遇不低于原级别的,不再保留原级别待遇。因身体健康原因为分,竞聘人得分不足分者,原则上不得聘任。组织考察。组织人事部对党委确定的考核人选进行考察,主要考察干部的工作实绩和群众公认情况,按德能勤绩个方面提出考核意见,考核结果作为聘任的主要依据。决定与聘任。组织人事部将考核和民主测评的情况汇总提交党委,由党委常委会讨论决定较后人选,任命和聘任按有关规定执上岗培训制。对所有已被聘任和任命的干部都要进行上岗培训。培训的主要目的在于提高干部的思想政治素质和综合能力水平。审计制。处级干部,特别是把手和分管经济工作的处级干部在任届期满或离任时,要由审计部门对其经济责任进行审计,并将审计结果和评价作为升降任免的重要依据。任职基本条件和资格基本条件认真学习邓小退休年龄的干部原则上不得竞聘处级岗位。年龄不够任满届年的处级干部在新届任用时......”。

5、“.....女性不超过周岁。凡到限定年龄的干部原则上不再担任领导职务,可从事本人特长的专业技术工作和非领导工作。试用期制。对竞聘上岗中新提职干部律实行试用期制,试用期年。试用期满,由组织人事部进行考核,凡不称职票达到期为年,时间从聘任之日算起。任届期满要进行述职和考核,重新竞聘上岗后,干部在同岗位连续任职般不超过两届含两届。干部竞聘上岗管理制度王源。副处岗位具备下列条件之者没有竞聘到正处级岗位的现职正处级领导干部。经考核称职,且年龄符合任职要求的现职副处级干部。具有大学本科以上学历,中级以上职称,且任正科的竞聘资格。竞聘上级别岗位的干部和竞聘同级别岗位的业务干部填报志愿时,可申报个或两个岗位,不受第条规定的限制。干部竞聘上岗管理制度编者按本文主要从竞聘上岗的原则与适用范围制度规定任职基本条件和资格竞聘上岗工作程序有关规定及说明,对干部竞聘上岗管理制度进行讲述。其中......”。

6、“.....原则上不得聘任。组织考察。组织人事部对党委确定的考核人选进行考察,主要考察干部的工作实绩和群众公认情况,按德能勤绩个方面提出考核意见,考核结果作为聘任的主要依据。决定与聘任。组织人事部将考核和民主测评的情况汇总提交党委,由党委常委会讨论决定较后人选,任命和聘任按有关规定执与直属机构教学机构干部间的交流,也包括党政干部间的交流。年龄规定。按照国家对干部离退休年龄的规定,已到法定退休年龄的干部原则上不得竞聘处级岗位。年龄不够任满届年的处级干部在新届任用时,男性不超过周岁,女性不超过周岁。凡到限定年龄的干部原则上不再担任领导职务,可从事本人特长的专业技术工作和非领导工作素质和综合能力水平。审计制。处级干部,特别是把手和分管经济工作的处级干部在任届期满或离任时,要由审计部门对其经济责任进行审计,并将审计结果和评价作为升降任免的重要依据......”。

7、“.....讲学习讲政治讲正气,自觉贯彻执行党的基本路线和教育方针。具有较强干部竞聘上岗管理制度王源以上者,要免职或降职,不保留试用期间的级别和待遇不称职票达到以上者,要黄牌警告,延长试用期年考核称职者,正式聘任,聘任期从试用期算起。任期制。对聘任制和任命制的处级干部都实行任期制,每个任期为年,时间从聘任之日算起。任届期满要进行述职和考核,重新竞聘上岗后,干部在同岗位连续任职般不超过两届含两与直属机构教学机构干部间的交流,也包括党政干部间的交流。年龄规定。按照国家对干部离退休年龄的规定,已到法定退休年龄的干部原则上不得竞聘处级岗位。年龄不够任满届年的处级干部在新届任用时,男性不超过周岁,女性不超过周岁。凡到限定年龄的干部原则上不再担任领导职务,可从事本人特长的专业技术工作和非领导工作部的思想认识,树立起正确的竞争意识和交流意识,为竞聘上岗工作的顺利进行打下良好的思想基础......”。

8、“.....横向交流指机关直属机构教学机构内部不同岗位间的交流。纵向交流指机关干部与直属机构教学机构干部间的交流,也包括党政干部间的交流。年龄规定。按照国家对干部离退休年龄的规定,已到法定参加竞聘的干部,保留原级别待遇直至退休,业务干部和双肩挑干部归队后,其职称待遇不低于原级别的,不再保留原级别待遇。因身体健康原因不能承担部门正常领导工作的干部,经党委批准,可不参加竞聘,业务干部可从事本专业的教学和科研工作,行政干部可改任相应的非领导职务。未被聘任到相应岗位的干部,可竞聘低级的干部级职务年以上,经考核优秀,年龄在周岁以下的现职正科级干部。符合此条件,如果竞聘教学科研和研究生部门工作的副处级干部,还必须具备硕士以上学位副高级职称。具有硕士以上学位,副高级职称的教学科研医疗人员,年龄在周岁以下,在现职岗位考核优秀者。竞聘上岗工作程序党委动员。党委召开各级干部各类人员动员会......”。

9、“.....竞聘人得分不足分者,原则上不得聘任。组织考察。组织人事部对党委确定的考核人选进行考察,主要考察干部的工作实绩和群众公认情况,按德能勤绩个方面提出考核意见,考核结果作为聘任的主要依据。决定与聘任。组织人事部将考核和民主测评的情况汇总提交党委,由党委常委会讨论决定较后人选,任命和聘任按有关规定执。试用期制。对竞聘上岗中新提职干部律实行试用期制,试用期年。试用期满,由组织人事部进行考核,凡不称职票达到以上者,要免职或降职,不保留试用期间的级别和待遇不称职票达到以上者,要黄牌警告,延长试用期年考核称职者,正式聘任,聘任期从试用期算起。任期制。对聘任制和任命制的处级干部都实行任期制,每个任的事业心和责任感,富有奉献精神和开拓进取精神,干实事,重实绩。作风民主,勤政廉洁,为人正派,有全局观念和组织纪律观念,善于团结同志,密切联系群众,能坚持和贯彻党的民主集中制原则和实事求是的工作作风......”。