1、“.....进步规范初级培训,加强任职培训,晋升领导职务的公务员,坚持先培训后任职,抓好包括更新知识和专门业务培训的在职进修,至少要确定两门以上专业课程,同时要注重办公信息层和艰苦地方锻炼,到高等院校进修等,多渠道培养年轻干部。加强专业技术人员培训。实施以新知识新理论新技术等为主要内容的继续教育工程,完善继续教育制度。专业技术人员每人每年脱产学习时间不少于天。在全面提高专业技术人员队伍素质的同时,重点加强中青年学术技术骨干和高新技术人才的培养,尤其要培养大批档案事业急需的专业人才。加强基层档案人员的培训。要把基层档案人员培训作为干部教育的重中于职守,严肃政治纪律和工作纪律,带头遵纪守法,正确行使人民赋予的权力,自觉接受监督。坚决拒收和索要钱物。坚持廉洁奉公,严于律已,不得向下级档案部门和其它与档案业务有关联的单位报销应由个人支付的各种费用和索要财物......”。

2、“.....并责成有关部门对送钱物者进行调查处理。对机关工作人员的培训要围绕建设支高素质的专业化国家行政管理干部队伍的目标,按照转变政府职能,报告人。报告人应按组织答复意见办理。对领导干部重大事项报告的内容,般应予公开或本人要求予以公开的,可采取适当方式在定范围内公开。档案局党建管理制度局成立以局有关领导为组长,各有关科室领导为成员的局信访领导小组,下设办公室。局信访领导小组人员每月集中次,研究重要来信来访,并提出具体处理意见。局纪检组每月集中讨论处理次重要来信来访,每季度听取信访工作情况汇报次。局信访领导小组办档案局党建管理制度王源执法纠纷问题的本单位各科室主要负责人对所属工作人员监管不力,对存在的问题不提醒,不教育,不处理,或对提意见的干部职工进行打击报复造成不良后果,或所管理的人员受到党纪政纪处分的在档案工作中弄虚作假,或违反档案管理规定......”。

3、“.....需要进行帮助教育并引以为戒的十不讲团结,背后挑动是非,损害与操办的本人及其近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜本人子女与外国人通婚以及配偶子女出国境定居的情况本人因私出国境和在国境外活动的情况配偶子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况配偶子女经营个体私营工商业或承包租赁国有集体工商企业的情况,受聘于资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况本人认为应向态度消极对组织安排有抵触情绪或无理取闹,影响正常工作秩序的工作纪律散漫,劳动纪律观念淡薄,撤离工作岗位,出工不出力,无故迟到早退旷工的缺乏全局观念,工作互相推诿,不能积极配合其他部门和人员而贻误工作,造成不良影响的工作责任心不强,工作效率和工作质量较低,所负责的工作多次经督促不能整改......”。

4、“.....致使出向下级档案部门和其它与档案业务有关联的单位报销应由个人支付的各种费用和索要财物,凡给领导班子成员送钱送物的概拒收,并责成有关部门对送钱物者进行调查处理。档案局党建管理制度局成立以局有关领导为组长,各有关科室领导为成员的局信访领导小组,下设办公室。局信访领导小组人员每月集中次,研究重要来信来访,并提出具体处理意见。局纪检组每月集中讨论处理次重要来信来访,每季度听取信访工作情况培养大批档案事业急需的专业人才。加强基层档案人员的培训。要把基层档案人员培训作为干部教育的重中之重工作来抓,多形式多渠道举办各类档案业务专题班和培训班,每年举办期档案人员岗位培训班,加强档案业务新知识新技能的培训,更新档案人员的知识,不断加强档案学术交流,多组织基层档案人员出外参观学习和培训,提高档案人员的整体素质。加强对干部教育培训工作的领导......”。

5、“.....报次。局信访领导小组办公室要对来信来访及时处理和调研,及时提出意见,及时报信访领导小组讨论处理。局领导对信访领导小组送阅的重要来信来访要及时签署处理意见。重要情况通报和报告制度为保持本局领导干部廉洁从政,加强党风廉政建设,特制定本制度本局领导干部含担任领导职务和非领导职务的副处以上干部应向组织报告下列重大事项本人配偶共同生活的子女营建买卖出租私房和参加集资建房的情况本人参对机关工作人员的培训要围绕建设支高素质的专业化国家行政管理干部队伍的目标,按照转变政府职能,依法行政,提高行政效率的要求以及档案部门的职位和职业发展的需要,依据国家公务员制度和法规,有计划地分级分类对公务员进行培训。进步规范初级培训,加强任职培训,晋升领导职务的公务员,坚持先培训后任职,抓好包括更新知识和专门业务培训的在职进修,至少要确定两门以上专业课程,同时要注重办公信息识现代管理知识现代科技知识等......”。

6、“.....要把学习各种知识和研究解决档案工作实际问题结合起来,开展专题研究,解决档案工作的重点和难点问题,精通档案工作业务,提高工作水平和创新能力。继续改善干部的文化和专业结构。鼓励干部特别是年轻干部坚持利用业余时间在职自学,参加业余培训和函授培训,参加学历教育,提高科学文化水平。培训局馆主要领导和分管领导实施各科室第责任人的诫勉谈话由各科室领导负责其管理权限内的其他人员的诫勉谈话。个别群众意见比较大,被投诉违反有关规定并经核实者,由局馆领导直接诫勉谈话。实施诫勉谈话需填写诫勉谈话记录表。诫勉谈话前要发出诫勉谈话通知书,根据所犯工作过错的程度,按照谈话层次进行谈话,诫勉谈话过程中要作好谈话记录。谈话对象接受诫勉谈话后,应深刻反省和检查存在问题,在谈话周织报告的其它重大事项,也可以报告。上述所述事项,应由报告人在事后个月内书面形式报告......”。

7、“.....应及时补报,并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的,应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项,也可事前请示。本局党组负责受理本局领导干部重大事项的报告,并定期向市委组织部市纪检会报告。对于需要答复的请示,本局党组应认真研究,必要时请示市纪检会或市委组织部,及时答报次。局信访领导小组办公室要对来信来访及时处理和调研,及时提出意见,及时报信访领导小组讨论处理。局领导对信访领导小组送阅的重要来信来访要及时签署处理意见。重要情况通报和报告制度为保持本局领导干部廉洁从政,加强党风廉政建设,特制定本制度本局领导干部含担任领导职务和非领导职务的副处以上干部应向组织报告下列重大事项本人配偶共同生活的子女营建买卖出租私房和参加集资建房的情况本人参执法纠纷问题的本单位各科室主要负责人对所属工作人员监管不力,对存在的问题不提醒,不教育,不处理......”。

8、“.....或所管理的人员受到党纪政纪处分的在档案工作中弄虚作假,或违反档案管理规定,造成不良影响的有群众举报违规违章执法行为,经查确实存在的十存在可能酿成严重违纪的苗头性问题,需要进行帮助教育并引以为戒的十不讲团结,背后挑动是非,损害局领导干部的培训要继续坚持县以上党政领导干部每年不少于个月到党校行政学院等培训基地脱产进修的制度,积极参加市委组织的处级干部专题学习班,坚持党组中心组每年不少于天的集中学习研讨制度,坚持经常性在职自学制度,建立领导干部理论学习考核制度。凡有下列情形之者,对责任人实行诫勉谈话对党的路线方针政策和上级指示贯彻执行不力造成工作失误的组织观念不强无正当理由不服从组织安排和指挥,工档案局党建管理制度王源式以建设高素质干部队伍为目标,坚持分级分类培训,实现中长期培训与短期培训本地培训与异地培训,促进干部教育培训的发展......”。

9、“.....积极参加市委组织的处级干部专题学习班,坚持党组中心组每年不少于天的集中学习研讨制度,坚持经常性在职自学制度,建立领导干部理论学习考核制度。档案局党建管理制度王源执法纠纷问题的本单位各科室主要负责人对所属工作人员监管不力,对存在的问题不提醒,不教育,不处理,或对提意见的干部职工进行打击报复造成不良后果,或所管理的人员受到党纪政纪处分的在档案工作中弄虚作假,或违反档案管理规定,造成不良影响的有群众举报违规违章执法行为,经查确实存在的十存在可能酿成严重违纪的苗头性问题,需要进行帮助教育并引以为戒的十不讲团结,背后挑动是非,损害话对象所在科室留存。坚持开展党性党风党纪教育和思想道德教育,不断增加党的意识,提高党性修养,加强反腐倡廉教育,剖析典型案例,经常进行全心全意为人民服务的宗旨和党的优良传统作风教育......”。