1、“.....努力建设规模适当功能励经费从卫生人才专项基金列支。对获得国家省市级其他荣誉称号的,按有关政策进行奖励。工作要求统认识,强化领导。各单位要解放思想,更新观念,把卫生人才建设作为卫生事业发展的基本战略来抓,切实加强对卫生人才工作的领导,着力解决卫高级职称的专业技术人员,从卫生人才专项基中次性补助万元临床万元护理万元其他专业万元。经县卫生局批准,医疗卫生单位外派到市级以上医疗机构脱产进修年以上含年,给予该单位每人每年万元的进修培训补助。卫技人员在参加培训进修期间的工重知识尊重人才尊重创造的方针,紧紧抓住人才培养吸引和使用个环节,以用为本,提高卫生人才队伍的整体素质,推动卫生人才队伍全面协调可持续发展,为全县卫生事业发展提供强有力的人才保证和智力支持。工作原则坚持规划先行原则。做好卫技卫生人才队伍建设办法学本科以上学历达以上预防保健人员大专以上学历达以上。卫技队伍老中青配比适当......”。

2、“.....年内,引进和培养名以上各类专业学科带头人,其中医疗专业技术学科带头人名以上,预防医学学科带头人名以上,妇幼保健学科带头人派到市级以上医疗机构脱产进修年以上含年,给予该单位每人每年万元的进修培训补助。卫技人员在参加培训进修期间的工资福利由所在单位全额发放。卫生人才队伍建设办法为加快我县卫生人才队伍建设,提高卫生人才队伍的整体素质和服务水平,促卫生队伍。具体目标卫技人员总量有序增长。全县公办医疗卫生机构卫技人员达到名左右,其中乡镇卫生院卫技人员达到名左右。学历年龄结构逐步优化。临床专业及医技专业人员大学本科以上学历达以上,护理人员大专以上学历达以上卫生监督人员,按有关政策进行奖励。工作要求统认识,强化领导。各单位要解放思想,更新观念,把卫生人才建设作为卫生事业发展的基本战略来抓,切实加强对卫生人才工作的领导,着力解决卫生人才建设中的关键性问题,把工作落到实处......”。

3、“.....加强专科专病建设,以点带面,带动医院全面发展。各乡镇卫生院要根据所处地理位置和现有条件,加强全科建设,为群众提供常见病多发病等医疗卫生服务。对重点科室专科专病建设取得显著成效的给予单位适当奖励。表彰奖励优。对晋升为副高级职称的专业技术人员,从卫生人才专项基金中次性补助万元临床万元护理万元其他专业万元。对晋升为正高级职称的专业技术人员,从卫生人才专项基中次性补助万元临床万元护理万元其他专业万元。经县卫生局批准,医疗卫生单位外每年从医疗卫生单位的业务收入中提取的资金,设立卫生人才专项基金,专门用于卫技人才的引进培养与奖励。改善条件,提供卫生技术人才成长环境。加强基础设施建设,为人才建设筑巢引凤。加大对卫生基础设施建设投入,努力建设规模适当功能技人员达到名左右。学历年龄结构逐步优化。临床专业及医技专业人员大学本科以上学历达以上......”。

4、“.....卫技队伍老中青配比适当。学科带头人队伍不头人指能独立主持开展本学科领先项目在本学科做出较大贡献和出色业绩的专业技术人员,下同,通过签订年以上的服务合同,从卫生人才专项基金中分别补助每人每年生活津贴万元万元万元服务期满后兑现生活津贴,服务期不满年的不享受生活津贴。进全县卫生事业发展,根据卫生部等部委关于加强卫生人才队伍建设的意见卫人发号和人才引进暂行办法发号精神,结合我县实际,制定本办法。指导思想以理论和个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则和尊重劳动。对晋升为副高级职称的专业技术人员,从卫生人才专项基金中次性补助万元临床万元护理万元其他专业万元。对晋升为正高级职称的专业技术人员,从卫生人才专项基中次性补助万元临床万元护理万元其他专业万元。经县卫生局批准,医疗卫生单位外学本科以上学历达以上预防保健人员大专以上学历达以上......”。

5、“.....学科带头人队伍不断壮大。年内,引进和培养名以上各类专业学科带头人,其中医疗专业技术学科带头人名以上,预防医学学科带头人名以上,妇幼保健学科带头人著成效的给予单位适当奖励。工作目标通过年的努力,逐步建立和完善医疗卫生人才引进培养使用流动等较为完善的适合本县实际的工作机制,努力造就支编配比例总体平衡专业素质稳步提高年龄结构更趋合理学科梯队基本健全管理队伍整体优化的医疗卫生人才队伍建设办法断壮大。年内,引进和培养名以上各类专业学科带头人,其中医疗专业技术学科带头人名以上,预防医学学科带头人名以上,妇幼保健学科带头人名以上。工作措施加大投入,设立县卫生人才专项基金。县政府每年从财政预算中安排卫生人才专项资金万学本科以上学历达以上预防保健人员大专以上学历达以上。卫技队伍老中青配比适当。学科带头人队伍不断壮大。年内,引进和培养名以上各类专业学科带头人......”。

6、“.....预防医学学科带头人名以上,妇幼保健学科带头人为完善的适合本县实际的工作机制,努力造就支编配比例总体平衡专业素质稳步提高年龄结构更趋合理学科梯队基本健全管理队伍整体优化的医疗卫生队伍。具体目标卫技人员总量有序增长。全县公办医疗卫生机构卫技人员达到名左右,其中乡镇卫生院生基础设施建设投入,努力建设规模适当功能合理环境舒适的医疗卫生服务网络,为人才引进打下良好基础。加大学科硬件建设,不断增强对人才的吸引力和凝聚力,为卫技人才成长提供良好的发展平台。县人民医院要确定个重点科室进行重点建设,对符合东县人才引进暂行办法规定引进的博士研究生和正高级职称卫生专业技术人员,按照该文件精神享受相关待遇,所需经费从县人才基金中列支。稳定现有专业技术人才。工作目标通过年的努力,逐步建立和完善医疗卫生人才引进培养使用流动等较。对晋升为副高级职称的专业技术人员......”。

7、“.....对晋升为正高级职称的专业技术人员,从卫生人才专项基中次性补助万元临床万元护理万元其他专业万元。经县卫生局批准,医疗卫生单位外名以上。工作措施加大投入,设立县卫生人才专项基金。县政府每年从财政预算中安排卫生人才专项资金万元。卫生人才队伍建设办法。从年起,通过人才引进,聘用在本县卫生系统工作的副高级职称专业技术人员指紧缺专业硕士研究生毕业人员和学科卫生队伍。具体目标卫技人员总量有序增长。全县公办医疗卫生机构卫技人员达到名左右,其中乡镇卫生院卫技人员达到名左右。学历年龄结构逐步优化。临床专业及医技专业人员大学本科以上学历达以上,护理人员大专以上学历达以上卫生监督人员能合理环境舒适的医疗卫生服务网络,为人才引进打下良好基础。加大学科硬件建设,不断增强对人才的吸引力和凝聚力,为卫技人才成长提供良好的发展平台。县人民医院要确定个重点科室进行重点建设,在设备人员和经费方面优先安排......”。

8、“.....县中医医院要发挥中医特色,加强专科专病建设,以点带面,带动医院全面发展。各乡镇卫生院要根据所处地理位置和现有条件,加强全科建设,为群众提供常见病多发病等医疗卫生服务。对重点科室专科专病建设取得显卫生人才队伍建设办法学本科以上学历达以上预防保健人员大专以上学历达以上。卫技队伍老中青配比适当。学科带头人队伍不断壮大。年内,引进和培养名以上各类专业学科带头人,其中医疗专业技术学科带头人名以上,预防医学学科带头人名以上,妇幼保健学科带头人人才建设中的关键性问题,把工作落到实处。每年从医疗卫生单位的业务收入中提取的资金,设立卫生人才专项基金,专门用于卫技人才的引进培养与奖励。改善条件,提供卫生技术人才成长环境。加强基础设施建设,为人才建设筑巢引凤。加大对卫卫生队伍。具体目标卫技人员总量有序增长。全县公办医疗卫生机构卫技人员达到名左右......”。

9、“.....学历年龄结构逐步优化。临床专业及医技专业人员大学本科以上学历达以上,护理人员大专以上学历达以上卫生监督人员资福利由所在单位全额发放。卫生人才队伍建设办法。表彰奖励优秀卫生工作者。对为全县卫生事业发展创造良好社会效益和经济效益的优秀卫生技术人才和管理人才,每年评选次德医双馨医务工作者和优秀卫生工作者,由县委县政府进行表彰奖励,奖人才队伍建设规划,既立足现实,又着眼长远,推进卫生人才队伍建设协调发展,努力造就支技术精湛服务优良的医疗卫生人才队伍。对晋升为副高级职称的专业技术人员,从卫生人才专项基金中次性补助万元临床万元护理万元其他专业万元。对晋升为进全县卫生事业发展,根据卫生部等部委关于加强卫生人才队伍建设的意见卫人发号和人才引进暂行办法发号精神,结合我县实际,制定本办法。指导思想以理论和个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则和尊重劳动......”。