1、“.....同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如,在红白喜事人情走动上,碍于老同志老感情关系,参加些吃请活动。是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道,有时份文件本来正反面出就可以,但有时嫌麻烦就单面打印,无形之中增加了耗材使用量,造成了资源浪费,没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中,总希望工作环境办公用品生活条件等档次高些质量好点,希望食堂饭菜好些,看见别人买了辆新车,自己也想换下看见同事背了个名牌包,自己也想着攒点钱换个识面窄,从而使得学习的效果不理想。缺乏深度。平时只注重学习内容学习任务的完成,忽视了学习方法学习效果,对知识深入消化,吸收不够,不能很好地结合到实践,落实到行动......”。

2、“.....缺乏速度。觉得只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,从而对时事政治学习不及时,不能及时改造思想,行动不够迅速。缺乏高度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足,对些敏感的问题反映迟钝,鉴别能力不强,不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏强度。平时抓业务工作抓得紧,抓党务工作抓得松,存在时紧时松分钟热度,没有充分认识到学习也是项制度,还没有把学习当作条铁纪来抓,导致学习的强度不够。比如,虽然参加了上级组织的学习,也制定了学习计划,但落实的不好,有几次都是上级要检查了,才发现党员组织生活纪实手册还没有完成,心得体会还少几篇,理论笔记字数还不够,导致手忙脚乱,补笔记补心得,忙成锅粥。思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之反大的原则就可以进行变通处理,因而在考虑问题中习惯本位主义实用主义,站在全局的角度上想问题不够,缺乏共产党人大道至公彻底无畏的心胸和襟怀......”。

3、“.....带头坚持请示报告制度对党忠诚老实,对党组织讲实话讲真话等方面,做得还不是十分到位的重要原因。是立定脚跟做人放开手脚干事的精神养成还不够。内心抱有宁可不干事,也要不出事的思想,事当前,习惯于看文件写没写过去有没有别人干没干,思想深处不敢担当不愿担当。工作中有惰性思想,害怕出现洗碗效应,认为多做多错,少做少错,存在风来加衣雨来打伞的依赖习惯,只求过得去,不求过得硬,缺乏逢山开路遇河架桥的闯劲。面对些难啃的硬骨头和烫手的山红芋,缺乏向困难叫板向矛盾挑战的勇气。这是自己在担当负责,攻坚克难,以钉钉子的精神抓落实纠正风,反对形式主义官僚主义等方面做得还不够到位的根本原因。是个人修养提高得还不够。要加强作风建设,保证义方面,有时由于工作冲击的原因,还存在浮在机关多,走进基层少忙于事务性工作多,静下心来思考少对分管工作用心多,对其它工作关注少布臵安排多......”。

4、“.....深入实际不经常,掌握实情不准确有时由于性格脾气原因,对部属批评多于鼓励部署多于帮带,也给人以难以亲近不好相处的印象。在严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现象方面走上领导工作岗位后,虽然直能够严格遵守廉洁纪律生活纪律,但有时也想现在社会发展了,物质丰富了,条件也比过去好得多了,对坚持艰苦奋斗勤俭节约的作风有所动摇,感觉吃得好点穿得贵点住得舒适点也无可厚非偶尔有老乡老领导来访,为了面子好看也存在接待大手大脚的情况,虽然都是自己花钱,但事后想想也是不应该的在些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位,还有小节无妨大碍的模糊认识。剖析问题根源深刻剖析自己存在的不足,虽然问题在表面,其实根子在思想。经过认真剖析,自己感到主要有以下几个原因思个人检视问题整改措施篇整理版开展帮扶企业帮扶群众工作,切实维护党在群众中的形象。个人检视问题整改措施篇整理版......”。

5、“.....能不能攻坚克难,是任何级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退考虑人情世故多了,对于单位发展中难啃的硬骨头难跨的关口险隘,马当先的豪气少了冲锋陷阵的锐气弱了闯关夺隘的霸气淡了,叫我来让我上的劲头不如以前精神状态上革命意志有所消退,要求有所放松,在当前大抓项目大搞招商的形势下,面对身边标兵渐行渐远身后追兵越来越近,缺少如鲠在喉的负重感。是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下,工作上满足于现状,习惯看别人搞没搞看惯例有没有看规定行不行,只要没有明确允许的,都有顾忌心理,没有从更高的标准更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题对新政策新问题的研究不够,习惯于用老眼光看待新情况,用老思维对待新事物,工作中求新求变不够,以致束手束脚打不开局面。贯彻落自己的能力,还不如平稳按部就班,这样别人也摸不着自己的深浅,有了宁可不干也要不犯的心理......”。

6、“.....为民服务方面。是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥顿。结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反映,干群之间的鸿沟也就越来越深。是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层深入实际深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板,拍板的方案即缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失。是对下负责少。实际工作中,不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务,不差分毫的贯彻领导的意图,领导句话语个眼神自己就知道该干什么该怎么干怎样能干好,但是,有时对于职工和群众反映的情况却是犹抱琵琶半遮面,千呼万唤始出来,有时甚至不精神,树立终身学习的理念,把学习当成种自觉种境界种追求和种习惯......”。

7、“.....提高战略思维创新思维辩证思维法治思维的能力,以新思想武装头脑指导实践,引领发展。做坚定政治立场的表率。树牢个意识,坚定个自信,坚决做到两个维护,严守党的政治纪律和政治规矩,保持政治信仰不变政治立场不移政治方向不偏,在大是大非面前,在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节,始终保持清醒的政治头脑,始终保持政治上的敏锐性,始终保持端正的政治态度,始终保持坚定的政治立场,切实做到为党分忧为国尽责为民奉献。做心为民的表率。牢固树立人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标的宗旨意识,坚持把群众呼声作为第信号,把群众需要作为第选择,把群众满意作为第追求,着力解决老百姓最关心最直接最现实的利益问题坚持多到基层走访,多了解第手情况,掌握最基层信息,多向群众学习,深入实际了解群众的困难和疾苦,通过解决实际问题来亲近群众联系群众服务群众,持有充分认识到学习也是项制度......”。

8、“.....导致学习的强度不够。比如,虽然参加了上级组织的学习,也制定了学习计划,但落实的不好,有几次都是上级要检查了,才发现党员组织生活纪实手册还没有完成,心得体会还少几篇,理论笔记字数还不够,导致手忙脚乱,补笔记补心得,忙成锅粥。思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本,树牢个意识,坚定个自信,做到两个维护,坚决维护党中央权威和集中统领导,但对标反思,仍有些差距和不足。是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习,理论学习缺乏连续性系统性全面性。特别是对些新理论新战略新要求,缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上,紧紧满足于学习了理解了,但在结合工作实际谋划推动工作上,还存在用老经验老办法干工作的情况,运用新理论指导实际工作做得还不到位。是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室......”。

9、“.....把群众需要作为第选择,把群众满意作为第追求,着力解决老百姓最关心最直接最现实的利益问题坚持多到基层走访,多了解第手情况,掌握最基层信息,多向群众学习,深入实际了解群众的困难和疾苦,通过解决实际问题来亲近群众联系群众服务群众,持续开展帮扶企业帮扶群众工作,切实维护党在群众中的形象。要加强作风建设,保证清正廉洁。常委班子要带头遵守党的组织纪律廉政纪律群众纪律工作纪律和生活纪律,真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设两个责任,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查,做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署同落实,营造干净干事的良好氛围。坚持把监督关口前移,把重心放在平时,充分运用好执纪监督种形态,自觉抵制风的侵蚀,以坚定的政治定力和政治立场,自觉抵制歪风邪气,坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人,建立行之有效的制度规范,真正让制度内化于心......”。