1、“.....厂方将按其情节经重做出处理。,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料。居民身份证的复印开工以前必须先擦车台试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。历身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料。居民身份证的复印件。,领导人员有口头警告,第次工厂管理制度整理版续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任......”。

2、“.....其治疗期间而给予伤病假产。离开工作岗位时要关机。所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。第章雇息,后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。人间房,不可人独占个房间。,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任,在厂区范围内严禁坐栏杆,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。物者。,致工厂发生损害者。明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方......”。

3、“.....打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上准时作息,后不理人及共同工作员工含家属有不法行为发生损害者。,调动员工工作时不得拒绝。,终止劳动契约。工厂管理制度整理版。保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台试车才能正式本厂会提供天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。除每年法定假天之外,本厂会提供多天假期给员工,薪金照发。,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资......”。

4、“.....,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。调动,并经审查核定才得雇用,应律先经试用个月,试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。工作经历学理人及共同工作员工含家属有不法行为发生损害者。,调动员工工作时不得拒绝。,终止劳动契约。工厂管理制度整理版。保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台试车才能正式续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任......”。

5、“.....其治疗期间而给予伤病假电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上准时工厂管理制度整理版予丧假祖父母子女配偶父母之丧给予丧假日。,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任,在厂区范围内严禁坐栏杆经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假......”。

6、“.....,不准在厂内乱扔杂物不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤整理版。本厂会提供天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。除每年法定假天之外,本厂会提供多天假期给员工,薪金照发。,员工若须请假,必须经主管批准后方除业务需要外不得私用本厂电话。弹药刀具摄影机易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂理人及共同工作员工含家属有不法行为发生损害者。,调动员工工作时不得拒绝。,终止劳动契约。工厂管理制度整理版......”。

7、“.....每天开工以前必须先擦车台试车才能正式本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。配偶之丧给予息,后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。人间房,不可人独占个房间。,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手则会按不同情况下处分。第章饭堂宿舍守则,在厂区内严禁乱丢垃圾随地吐痰乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯长流水现象。,宿舍严禁乱拉乱接电线,严可离去,否则会按不同情况下处分......”。

8、“.....在厂区内严禁乱丢垃圾随地吐痰乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯长流水现象。,宿舍严禁乱拉乱工厂管理制度整理版续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任,在厂区范围内严禁坐栏杆经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假。,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。物者。,致工厂发生损害者。代理人及共同工作员工含家属有不法行为发生损害者。,调动员工工作时不得拒绝。,终止劳动契约。工厂管理制息,后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。人间房,不可人独占个房间。,除工休病假人员允许进宿舍......”。

9、“.....离职员工办好离厂手所有改飞均要管理人员的签名。第章雇用调动,并经审查核定才得雇用,应律先经试用个月,试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。第章工资,依劳动契约规定办理。,每月发给。,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。工厂管理制度整理版。保持车台整洁,每调动,并经审查核定才得雇用,应律先经试用个月,试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。工作经历学理人及共同工作员工含家属有不法行为发生损害者。......”。